東莞市冠聯(lián)玻璃有限公司成立于2008年，坐落于經(jīng)濟發(fā)達，交通便利的東莞市寮步鎮，本公司有經(jīng)驗生產(chǎn)加工高精度鋼化玻璃，公司始終堅持以“科技創(chuàng )新、合作共贏(yíng)、誠信高效”為服務(wù)理念，以有經(jīng)驗的技術(shù)打造企業(yè)，我們有著(zhù)有經(jīng)驗的團隊和成熟的技術(shù)，為顧客提供較的產(chǎn)品與服務(wù)。產(chǎn)品主要應用于鐘表.電子.水底及埋地燈飾行業(yè)，是臺階.光學(xué)鍍膜玻璃生產(chǎn)加工的有經(jīng)驗企業(yè)，生產(chǎn)有圓形臺階玻璃、異形臺階玻璃、長(cháng)條形臺階玻璃，產(chǎn)品較終銷(xiāo)售日本，歐美等市場(chǎng)�？梢愿鶕蛻�(hù)需求定制各種鋼化玻璃制品。

主營(yíng)產(chǎn)品：圓形臺階玻璃,異形臺階玻璃,長(cháng)條形臺階玻璃,鋼化玻璃,凸面鍍膜玻璃,通孔鋼化玻璃 公司成立年份：2008
公司網(wǎng)址：http://dggl.glass.com.cn

產(chǎn)品屬性：
計量單位：平方米 供貨總量： 最小起訂量：100 產(chǎn)品單價(jià)：0.00 品牌： 規格型號： 包裝說(shuō)明：

玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場(chǎng)女性會(huì )有越來(lái)越多的“職場(chǎng)干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對男性和他們擁有較強領(lǐng)導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現，人們對于男性特質(zhì)的傳統觀(guān)念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預期的領(lǐng)導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來(lái)越多的男性開(kāi)始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對男性來(lái)說(shuō)這是個(gè)利好，對他們的家庭也可能是個(gè)不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來(lái)說(shuō)，她們的心情可能就會(huì )有點(diǎn)五味雜陳。職場(chǎng)女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場(chǎng)取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進(jìn)入無(wú)門(mén)”，一旦門(mén)被打開(kāi)，女性就涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)并進(jìn)入以男性為主導的公司職場(chǎng)，隨后她們就會(huì )碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著(zhù)高薪、享有更多的升職機會(huì )、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。