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現如今,建材市場(chǎng)上的鋁合金門(mén)窗市場(chǎng)魚(yú)龍混雜、多如牛毛。但稍加細心觀(guān)察,暫且拋開(kāi)質(zhì)量和服務(wù)等各種隱匿的因素,很容易發(fā)現市面上很多產(chǎn)品款式基本都是大同小異,只是產(chǎn)品的名稱(chēng)型號和牌子不同而已。
在這經(jīng)濟飛躍發(fā)展的時(shí)代,各個(gè)鋁合金門(mén)窗企業(yè)之間的競爭,已經(jīng)從產(chǎn)品之間的競爭改變?yōu)槠髽I(yè)文化之間的競爭。企業(yè)文化,是一個(gè)企業(yè)生存、競爭及發(fā)展的內在靈魂,同時(shí)也是企業(yè)內部凝聚力的體現,越來(lái)越多的鋁合金門(mén)窗企業(yè)已經(jīng)愈發(fā)重視企業(yè)文化的重要性。當前鋁合金門(mén)窗市場(chǎng)競爭激烈,企業(yè)要生存發(fā)展,離不開(kāi)整體凝聚力。以人為本,是鋁合金額門(mén)窗企業(yè)發(fā)展的重中之重,更是門(mén)窗品牌之列的前提保障。
鋁合金門(mén)窗企業(yè)文化,體現一個(gè)門(mén)窗廠(chǎng)家的綜合競爭力各項指數,反映一個(gè)門(mén)窗企業(yè)的文明程度,也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉化為物質(zhì)形態(tài)的生產(chǎn)力的源泉。企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展有著(zhù)重要意義。門(mén)窗企業(yè)面臨新形勢、新任務(wù)、新機遇、新挑戰,想要在激烈的市場(chǎng)競爭中獲勝,想要把企業(yè)推上門(mén)窗品牌之位,實(shí)現門(mén)窗企業(yè)的跨越式發(fā)展,就必須有“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的觀(guān)念,調整和創(chuàng )新原有的企業(yè)文化,營(yíng)造和培育先進(jìn)的門(mén)窗企業(yè)文化,用先進(jìn)的企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的變革發(fā)展,提升門(mén)窗企業(yè)的創(chuàng )新力、形象力和綜合競爭力。
因此,以人為本,建立適應門(mén)窗企業(yè)不同發(fā)展階段、不同需求的門(mén)窗企業(yè)文化十分重要,還要建設有中國特色的企業(yè)文化。建設門(mén)窗品牌,門(mén)窗企業(yè)進(jìn)行文化建設需要做到以下幾點(diǎn):
門(mén)窗品牌是文化建設的目的
進(jìn)行企業(yè)文化建設,有利于統一企業(yè)理念,規范員工行為,激發(fā)企業(yè)精力,提升工作熱情,加強員工信心。對內,可以增強企業(yè)的凝聚力和員工的工作效率,對外,可以提升企業(yè)的美譽(yù)度和加強對人才的吸引力。由此進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合競爭力,促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)期、健康發(fā)展。
門(mén)窗品牌建設要以人為本
在門(mén)窗企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,較重要的就是人員,因此門(mén)窗品牌的文化建設首先要以人為本。
人才資源是一個(gè)企業(yè)不可或缺的首要資源,企業(yè)的發(fā)展要靠科學(xué)技術(shù),科技的創(chuàng )新就要靠人才。一個(gè)門(mén)窗企業(yè)想要不斷地發(fā)展,成為門(mén)窗品牌之一,就必須要堅持以人為本,有人文觀(guān)念,營(yíng)造人文氛圍,進(jìn)行人性化管理。建設門(mén)窗品牌,要從以下幾點(diǎn)做起:首先,企業(yè)內部要有公平競爭的機制,激發(fā)員工對工作的熱情;其次,企業(yè)要有公正的評價(jià)機制,樹(shù)立責任意識;然后,要有教育培訓機制,促進(jìn)員工一體發(fā)展;較后,要解決好與員工切身利益相關(guān)的問(wèn)題。企業(yè)只有真心實(shí)意為員工著(zhù)想,企業(yè)員工才會(huì )有不斷向前的動(dòng)力,才能為企業(yè)的不斷發(fā)展提供動(dòng)力,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)的靈魂是文化,是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。門(mén)窗品牌的企業(yè)文化建設,是一個(gè)長(cháng)期的工程,是在不斷完善中提高的。進(jìn)行企業(yè)文化建設,需要了解企業(yè)文化建設的意義,堅持以人為本,這樣才能更好地進(jìn)行企業(yè)文化的建設,進(jìn)行門(mén)窗品牌的建設。當今世界,市場(chǎng)競爭激烈,市場(chǎng)發(fā)展停緩,門(mén)窗品牌的企業(yè)文化建設,要與建設企業(yè)品牌同樣重要,并成為企業(yè)發(fā)展的重要一部分。
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