畢業(yè)于通用電氣（GE）的精英財務(wù)管理培訓生計劃（FMP），她工作經(jīng)驗豐富，但是現在卻面臨著(zhù)一個(gè)兩難的選擇。因為GE準備任命她擔任GE歐洲塑料集團的CFO，這是現在GE公司CFOKeithSherin在之前所工作過(guò)的崗位。但是，去歐洲工作就意味著(zhù)Calpeter不能再幫忙照顧她的身患多種硬化癥的父親了。Calpeter承認，直到她必須做決定的前一天晚上，她都處在一種要“抓狂”的狀態(tài)。

    擺在她面前的問(wèn)題是：因為家庭原因拒絕升遷會(huì )不會(huì )讓她丟掉快速升遷的機會(huì )？

    Calpeter的處境也是很多女性高等管理人員所面臨的。隨著(zhù)她們不斷晉升到高層，工作和生活之間的矛盾似乎對女性的影響要比男性更大。因為她們要考慮照顧父母、撫養孩子并為自己的丈夫留出時(shí)間。而平衡二者通常意味著(zhù)要犧牲其中的一方。

    的確，有些女性很好地平衡了這兩個(gè)方面。但，這是是少數。不管是在財富500強還是1000強的公司中，女性CFO的比例都低于10%。財富500強公司中擔任財務(wù)主管、稅務(wù)主管等次一級職位的女性比例大概為20%。從樂(lè )觀(guān)的角度來(lái)看，財務(wù)500強中的35名女性CFO數目與1995年比起來(lái)有350%的增長(cháng)。當年CFO雜志靠前次進(jìn)行調查時(shí)，只有10名女性CFO。

    另一方面，大量女性選擇投身財務(wù)行業(yè)已經(jīng)有幾十年的時(shí)間了。20多年以來(lái)，女性的會(huì )計本科生和研究生的數目都超過(guò)了男生，而她們也占據了會(huì )計師事務(wù)所新聘員工的絕大部分。而在過(guò)去10年中，MBA畢業(yè)生有30-40%是女性。從這些方面來(lái)考慮，女性在財務(wù)高層中所占的比例是相對較小的。

    而這些統計數據能否證明玻璃天花板的存在則取決于你的調查對象是誰(shuí)。CFO雜志較近對財務(wù)管理人員的調查顯示，83%的男性認為玻璃天花板不存在，相比之下只有44%的女性認同這個(gè)看法。實(shí)際上，沒(méi)有人認為女性缺少成為CFO所需要的技能和天賦。但正如全部紙業(yè)公司的CFOMarianneParrs所說(shuō)：“這其中肯定存在著(zhù)什么原因，只是我不是很清楚罷了�！睂�(shí)際上我們也不清楚真實(shí)的原因是什么。但基于調查和各種渠道的證據來(lái)看，似乎女性們要么是更期望工作生活的平衡而不是全心追求職業(yè)發(fā)展；要么就是她們得到的更進(jìn)一步的機會(huì )太少。

    明星CFO們

    與CEO相比，CFO們可以自豪的宣稱(chēng)他們當中的女性比例更高。拿花旗集團現年41歲的CFOSallieKrawcheck來(lái)說(shuō)，10年前她辭去了投入資金銀行家的工作回家做了一名全職母親。但不到一年，她認識到，她這并非她的“專(zhuān)長(cháng)”。于是，她選擇去投入資金銀行桑福德?伯恩斯坦公司做了一名股份公司憑證分析師，較終她成為了該公司的CEO。正是由于她的坦率，花旗CEOSandyWeill在2003年請她來(lái)領(lǐng)導花旗集團美邦銀行的投入資金銀行部，那時(shí)，投入資金者都非常關(guān)心研究部和投入資金銀行部之間的利益沖突。2004年11月，她成為了花旗的CFO。由于也是銀行家的丈夫改成了半天工作，并且有兩個(gè)保姆幫她照顧孩子，她并沒(méi)有為每周80到90小時(shí)的工作時(shí)間感到對家庭有所歉疚。對此，去年收到將近1000萬(wàn)美元的Krawcheck說(shuō)：“因為我曾經(jīng)在家里待過(guò)一段時(shí)間，我現在可以肯定的一點(diǎn)是如果我仍然在家的話(huà)，家人們并不一定會(huì )過(guò)得好�！�

    而Calpeter的職業(yè)發(fā)展則依舊順利。在她拒絕了歐洲的工作后，GE給她換了一份離家近的工作，讓她擔任NBC的電視臺部門(mén)的CFO。兩年后，她的一位上級任命她領(lǐng)導GE的公司審計部（CAS）。在2003年她39歲的時(shí)候，她被任命為NBC的CFO，而在2004年NBC被合并成為GE的六大業(yè)務(wù)單元之一。

    Calpeter說(shuō)，盡管她的大部分高層是男性，GE在過(guò)去十年中還是變得更加多元化了。在GE的另外五個(gè)業(yè)務(wù)單元中，GE保持健康和GE消費者資金的CFO也是女性。NBC環(huán)球的14名經(jīng)營(yíng)分部的CFO中也有6位是女性。她們中的很多人像Calpeter一樣畢業(yè)于FMP計劃，并曾在公司審計部工作過(guò)。Calpeter說(shuō)：“我們這一代女性真實(shí)地融入了公司的高等管理層�！碑斎�，有一部分功勞也要歸于其它高等管理人員的支持和對女性而言“更好的外在環(huán)境”。