女性在職場(chǎng)上很多時(shí)候會(huì )受到歧視。從找工作的一開(kāi)始，多數用人單位就對女性提出的要求非常高，處在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必須要比男性，勝出的把握才大些。

    進(jìn)入公司后，很多條件對女性不利，有的時(shí)候并不是你的業(yè)績(jì)好，就能得到較高的回報的。多數女性在工作經(jīng)歷中，隱約感覺(jué)到自己與男性是不同的，感覺(jué)到不被群體接受。面對職場(chǎng)的性別歧視，女性朋友們該如何對待呢？

    客觀(guān)認識自己和環(huán)境

    職場(chǎng)女性應該客觀(guān)認識自己和自己所處的環(huán)境。我們從社會(huì )學(xué)的角度來(lái)分析一下，為何職業(yè)女性這么明顯地感覺(jué)到和男性的差異，感覺(jué)團體的目標和競爭規則與自己幾乎沒(méi)有什么聯(lián)系，她們是那么陌生，甚至與我們個(gè)人的信念，價(jià)值觀(guān)以及行為準則格格不入。我們都能區分出一個(gè)優(yōu)勢群體和弱勢群體：一個(gè)在上，一個(gè)在下。優(yōu)勢群體的存在基礎是對它對自己文化的肯定。這里所說(shuō)的文化是其價(jià)值觀(guān)、信念、原則、態(tài)度、假設以及行為準則。這種主流文化遏制了弱勢群體的價(jià)值觀(guān)、信念和原則，所以?xún)?yōu)勢群體通過(guò)言行、傳統和社會(huì )行為傳遞的價(jià)值觀(guān)是排他性的。雖說(shuō)現在早不是什么男權時(shí)代了，但這些所謂的男性?xún)?yōu)勢還是很有影響力的，很多地方都存在著(zhù)歧視女性的現象。

    在這不公平的職場(chǎng)競爭中，職業(yè)女性在這不快的、令人沮喪的環(huán)境中，感受到作為弱勢群體的壓力。其實(shí)，女性跟男性相比，具有很多與生俱來(lái)的優(yōu)勢。因為在強調團隊合作的情況下，女性比她們的男同事具有更高水平的交往技巧。因此，你要利用自己的這種能力，在工作中更加充分的發(fā)揮自己的工作能力。另外，女性也可以自己創(chuàng )業(yè)，如COOKAKA酷咔咔飾品就給職場(chǎng)女性提供了一個(gè)良好的發(fā)展平臺，更以“飾品秋收令”、“才富1+1”等加盟政策幫助弱勢女性創(chuàng )意。

    弘揚一專(zhuān)多能

    近年來(lái)，人才市場(chǎng)頻頻出現要求一身兼幾職的招聘崗位。這些崗位對求職人員的個(gè)人素質(zhì)、能力及工作經(jīng)驗提出了更高的要求。如文秘兼出納的崗位，既要求文秘功底，又要具備財務(wù)知識；質(zhì)量兼檢驗的崗位，既要有檢驗經(jīng)驗，又要能夠制定質(zhì)量標準，進(jìn)行質(zhì)量分析。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和教育程度的提升，要求一專(zhuān)多能逐漸成為普遍的用人趨勢。女性職員要把自己培養成一專(zhuān)多能的員工，特別是在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域發(fā)揮自己的特長(cháng)。

    我們具體來(lái)看看女性在交往上的優(yōu)勢：更注重人際關(guān)系；利用談話(huà)融洽關(guān)系；被認為更容易平易近人；認為工作上的決定應該由大家一起來(lái)做；避免沖突，維護和平氣氛；更通融，更具有自我犧牲精力；更擅長(cháng)利用直覺(jué)和移情來(lái)對待困境……

    女性自身的優(yōu)勢，再加上一專(zhuān)多能的優(yōu)異工作能力，以及了解公司的企業(yè)文化，一個(gè)為公司帶來(lái)很大業(yè)績(jì)，對公司發(fā)展做出很多貢獻，高層有什么理由不升你的職呢？

    把握職場(chǎng)規則

    性別歧視在職場(chǎng)中還是存在的，如COOKAKA酷咔咔“《女友》疑案”就被認為是歧視女性的一種表現。一個(gè)優(yōu)異的職業(yè)女性在面對職場(chǎng)上的性別歧視時(shí)，不是逃避，不是順從，不是忍讓?zhuān)且屇猩纤竞湍型聜兌济靼�，你是�?yōu)異的，拿出業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。當然要注意工作中的技巧運用，讓他們知道不是只有男的才能完成，我們需要的是團體的力量。

    在一個(gè)非常融洽的集體中工作，是很開(kāi)心的事情。職業(yè)女性們，改變一個(gè)人的固有觀(guān)念也許很難，比如對女性的歧視，但你首先要自信，同時(shí)展示你的業(yè)務(wù)能力，還有就是對企業(yè)文化的知曉。知道這個(gè)企業(yè)喜歡什么樣的人，以及他們的日常規矩，和一些不成文的規定。既不能整天埋頭工作，而不顧其他；也不能為了忙于職場(chǎng)的人際網(wǎng)絡(luò )，而搞得滿(mǎn)城風(fēng)雨。你要兢兢業(yè)業(yè)，對男性喜歡競爭的天性有所了解，更要對他們所主宰的企業(yè)文化認識深刻。

    在兩性之間架起橋梁，你就必須尊重男性，尊重他們的想法：他們既要地位，也要給人一種競爭者的形象。所以團隊的合作和協(xié)作在這時(shí)是很重要的，職業(yè)女性通過(guò)努力讓抱有那些性別歧視想法的人對你刮目相看。

    終身努力學(xué)習

    當今世界的知識有兩大特點(diǎn)：一是積累多，知識量大，多得叫人眼花繚亂，目不暇接；二是增長(cháng)快，發(fā)展快，快得千變萬(wàn)化，日新月異，任何一項知識和技術(shù)都只有暫時(shí)性的意義，這使得人才資本的折舊速度大為加快。

    在知識經(jīng)濟中，每個(gè)人獲取(分配到)知識多少很大程度上取決于個(gè)人的學(xué)習能力，形成自身的知識生產(chǎn)能力成為至高無(wú)上的任務(wù)。在某種意義上說(shuō)，未來(lái)的“文盲”不是不識字的人，而是不會(huì )學(xué)習的人。

    在這個(gè)知識與科技發(fā)展一日千里的時(shí)代，惟有不斷學(xué)習，不斷地充實(shí)自己，不斷追求成長(cháng)，才能使自己在職場(chǎng)上始終立于不敗之地。

    所以，職場(chǎng)女性要有終身學(xué)習的觀(guān)念，要有很強的學(xué)習力作為支撐物。如果你不能與時(shí)俱進(jìn)，不斷地通過(guò)勤奮學(xué)習充實(shí)自己，提高自己的能力，那你很可能從一個(gè)“人才”變成企業(yè)乃至社會(huì )的包袱。人

    對于員工的成長(cháng)來(lái)說(shuō)，學(xué)習是十分重要的。從不懂到懂，直到成為有經(jīng)驗能手，就是一個(gè)不斷學(xué)習實(shí)踐的過(guò)程。不學(xué)習將失去競爭力，在這個(gè)“知識經(jīng)濟”時(shí)代，我們必須注重自己的學(xué)習能力，必須要勤于學(xué)習、善于學(xué)習，并且終身學(xué)習，才能在競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地。

    職場(chǎng)女性在面對歧視時(shí)，只要以正確的態(tài)度面對一切，運用以上四點(diǎn)加以處理，就會(huì )有一個(gè)平和的心態(tài)在工作上干出優(yōu)異的成績(jì)。