如果想讓自己在團隊里擁有一席之地，靠前反應：必須知道你的上司對什么負責

    每天，我們都跟上司一起并肩作戰，辛苦勞作。融洽的關(guān)系，和諧的氛圍，使得整個(gè)團隊打成一片。時(shí)間久了，上司每天都在忙些什么，在干些什么，我們也都很清楚。大家都希望自己能夠在這樣的氛圍里工作；但即便是這樣的氛圍當中，筆者還是會(huì )經(jīng)常問(wèn)這樣一些問(wèn)題：

    請問(wèn)，你知道你的上司對什么負責嗎？

    或者，你知道你的上司較關(guān)注、較在意什么嗎？

    聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，很多人會(huì )想“上司對什么負責跟我有什么關(guān)系”；的確，根據筆者的觀(guān)察和分析，作為下屬的很多人并不清楚自己的上司對什么負責，這是個(gè)大問(wèn)題。

    從較直接、較明確的管理關(guān)系來(lái)看，下屬首先是為上司打工，間接地才是為公司服務(wù)。上司所承擔的工作皆因其工作職責，有的明確而具體，有的則比較籠統。作為下屬，所承擔的工作則是上司工作職責中的某一部分或分支。上司和下屬，在工作達成上都應當指向同一個(gè)方向，朝著(zhù)同一個(gè)結果努力。

    但是，如果作為下屬，把自己的工作、責任跟上司所負責的事項割裂開(kāi)甚至對立起來(lái)，由此就容易造成各種管理難題，例如：

    公司需要處理的緊急事項，管理者邀請下屬加班，而大家卻怨聲載道；

    所分配下來(lái)的工作，下屬卻不能盡心盡力地按時(shí)完成，而總是推遲或拖延；

    面對上司布置的任務(wù)，下屬們總是找出各種理由逃避或者提出各種要求和條件；

    ……

    上司和下屬，其實(shí)駕馭同一輛車(chē)，朝同一個(gè)方向負重前行。如果作為下屬，并不知道上司拉的是哪部車(chē)，或者不知道行進(jìn)的方向，而是自己拉著(zhù)一輛自己的小車(chē)兒，悠哉游哉，就根本無(wú)法發(fā)揮出兩者的合力與共同的智慧。

    筆者經(jīng)常會(huì )看到一些管理者，自己身負一輛沉重的大車(chē)，氣喘吁吁、汗流浹背，堅定地朝著(zhù)前方行進(jìn)。他們從筆者身邊經(jīng)過(guò)的時(shí)候，卻看到他的旁邊，還有一些人各自拉著(zhù)一輛很小的車(chē)，相互調侃著(zhù)、說(shuō)笑著(zhù)，邁著(zhù)輕松的步子。

    這些人眼中只有自己的那輛小車(chē)兒，而不知道上司拉的那輛車(chē)上裝著(zhù)什么，為什么那么沉重；也不知道那輛大車(chē)去向何方，而只是拉自己的車(chē)，跟著(zhù)走路。

    每當看到這種情景，都會(huì )感覺(jué)心情沉重。作為下屬，應該甚至必須知道自己的上司對什么負責，知道上司拉的那輛車(chē)里都有些什么東西，知道能夠卸下哪些東西，以便裝在自己的小車(chē)兒里；當然也要知道上司的方向是去向哪里，而不是毫無(wú)方向地閑逛。

    所有的上司都希望自己的下屬心跟自己是一起，勁兒是往一處使的。這樣部門(mén)這駕大車(chē)的運作，將變得非常輕便，跑起來(lái)也會(huì )非�？�。所以，筆者認為，如果想讓自己在團隊里占有一席之地，靠前反應就必須是知道上司對什么負責，知道他拉的那輛車(chē)里裝著(zhù)什么。