薪水是每個(gè)職場(chǎng)中人都關(guān)心的話(huà)題。因為這不僅直接影響到自己的生活質(zhì)量，而且還是衡量一個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的標準之一。

    我們希望自己有份體面的工作，一份可觀(guān)的薪水。但在市場(chǎng)競爭愈演愈烈，生活壓力越來(lái)越大的今天，人們對薪水的重視度并不亞于工作的本身。民以食為天，身在紅塵俗世中的我們，看著(zhù)別人香車(chē)女性、錦衣華服，有幾個(gè)人能夠坦然面對自己一身素衣的窘迫？同樣的學(xué)歷背景，不相上下的工作能力，憑什么你我有著(zhù)明顯的貧富差異？下決心要找高層談?wù)勱P(guān)于加薪的問(wèn)題！不過(guò)關(guān)于加薪的故事我們聽(tīng)得太多，其中的是非曲折并不如我們想象的這般簡(jiǎn)單明了。

    職員代表：理直氣壯地說(shuō)出要求

    瑩和偉是一起進(jìn)公司的同事，也是好朋友。但是偉較近向高層提交了辭呈，準備跳槽。偉跳槽前的那個(gè)晚上，瑩請偉去酒吧小坐，算是話(huà)別。因為是好朋友，又是同事，所以?xún)扇肆牡脑?huà)題，依然離不開(kāi)公司。聊到投機處，偉向瑩透露了一些公司的實(shí)情，讓瑩的心情再也無(wú)法平靜下來(lái)。

    該公司是個(gè)有一定的規模和知名度的大公司，所以當初來(lái)應聘的人特別多，瑩和偉算是這撥人中的幸運兒，當然也因為她們都有令人羨慕的學(xué)歷，一去應聘就馬上拍板，實(shí)習期未滿(mǎn)就雙雙被公司留下簽為正式員工。高層如此賞識，讓她們心里異常溫暖，對高層感激不盡，只有加倍努力工作。所以她們幾乎每天加班，一周工作時(shí)間在70小時(shí)以上。

    實(shí)習期滿(mǎn)，讓她們翹首期盼的薪資并未落實(shí)，高層的許諾沒(méi)有兌現，只是象征性地增加了一些，而且這份額外的收入還是高層在私下里給的。就這樣，拿著(zhù)比其他同事多幾百元的薪水，心里有隱隱的優(yōu)越感。但每天加班至深夜，卻又覺(jué)得為這點(diǎn)工資不值，心里有些郁悶。

    瑩原以為，偉之所以跳槽是因為厭煩了這種沒(méi)日沒(méi)夜的工作形式，薪水又不高，但偉卻告訴瑩，她的離開(kāi)主要是自己想尋求更好的發(fā)展。至于薪水，她的工資早就4000元了，而瑩仍拿著(zhù)1500元。聽(tīng)了此話(huà)，瑩當時(shí)就感覺(jué)暈了，氣憤地罵道：我靠，這鳥(niǎo)人！柿子挑軟的捏啊，看我好說(shuō)話(huà)就這么欺負人！

    偉很同情地看著(zhù)瑩說(shuō)：你也真夠傻的，只會(huì )拼命干，卻不知道向高層提合理要求，太不珍惜自己的勞動(dòng)了。換成別人，要么不加班，要么早就提加薪了。實(shí)習期滿(mǎn)后兩個(gè)月，我就向高層提出了加薪要求，高層單獨找我談話(huà)后便把我的工資漲到2000元。半年左右，我再次找高層，無(wú)非說(shuō)些個(gè)人與集體利益應成正比關(guān)系的話(huà)，這一次工資漲到3000元。6個(gè)月后，公司贏(yíng)利大幅增加，我們都功不可沒(méi)，所以我又單獨和高層談了，他無(wú)論如何不愿再加薪，后來(lái)我拿出了全國同類(lèi)型行業(yè)員工工資數據給他，我的工資就漲到了4000元，因為每次談話(huà)后，他都特別關(guān)照讓我不得聲張，否則公司大亂，對我也沒(méi)什么好處�？紤]到個(gè)人的利益，也就沒(méi)跟你說(shuō)�，F在我走了，告訴你這個(gè)秘密，實(shí)在是感覺(jué)你做得太吃虧了。

    偉的一席話(huà)，讓瑩失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟慮后的瑩終于向高層提交了一份關(guān)于加薪的書(shū)面建議，同時(shí)告訴高層，她昨天和偉聊了一晚上。高層尷尬地哦”了一聲，拿了報告就走了。

    一會(huì )兒，高層把我叫到了辦公室，半小時(shí)后，我從高層的辦公室里出來(lái)，結果可想而知。那時(shí)的我別提多高興了，上班多年，還是靠前次勇敢地向高層提出加薪的要求并且成功了�！眰フf(shuō)得沒(méi)錯，別看公司規模不小，利潤豐厚，但這種高層在加薪問(wèn)題上總是能免則免，得過(guò)且過(guò)，活像擠牙膏，你提了，他才會(huì )想”到，若連你都不為自身利益著(zhù)想，他才沒(méi)空替你考慮。

    高層代表：加薪要求不都合理

    因為加薪發(fā)生沖突，一般人都是站在員工立場(chǎng)來(lái)指責高層，但，作為高層也有自己的苦衷，并不是所有員工提出的加薪要求都是合理的。

    鄭小姐是個(gè)私企經(jīng)營(yíng)者，公司規模不算大，有20來(lái)個(gè)員工。公司剛成立的時(shí)候，鄭小姐在招聘中找到了現在的客戶(hù)經(jīng)理嚴小姐。當初嚴小姐還是個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生，因為英語(yǔ)不錯，被鄭小姐看中，擔任客戶(hù)經(jīng)理一職。

    幾年的時(shí)間里，鄭小姐手把手地教會(huì )她與客戶(hù)溝通的技巧以及業(yè)務(wù)上的有經(jīng)驗知識，還出錢(qián)讓她去國外短期進(jìn)修，了解市場(chǎng)情況，因為是白手起家，彼此都互相信任，所以?xún)扇说年P(guān)系相處得非常融洽。較初，鄭小姐給嚴的工資是2500元，這對于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是豐厚的收入了，同時(shí)這也是她努力工作的一個(gè)重要原因。嚴小姐的年輕、聰明，讓她很快成為這一行業(yè)的紅人。漸漸地，嚴小姐開(kāi)始對現狀不滿(mǎn)足了。她向鄭小姐提出了更高的加薪要求。這讓鄭小姐很為難。

    公司是個(gè)集體，固然嚴小姐的工作特性，加上她自身的努力，確實(shí)給公司帶來(lái)很大的效益，但畢竟還要靠其他員工的緊密配合，如果一味地滿(mǎn)足她的要求，那對其他員工來(lái)說(shuō)就是一種不公平。為此嚴遞交辭呈，鄭小姐沒(méi)有挽留，因為她知道，當一個(gè)人的心已離開(kāi)，一切說(shuō)辭都是蒼白無(wú)力的。

    相關(guān)人士談：自身的心理因素是阻礙加薪的原因

    美國心理學(xué)會(huì )較近發(fā)表文章，分析了女性薪水比男性偏低的心理原因。

    他們對美國男女的工資水平做了調查分析，結果表明，女性的工資比同等資歷的男性要低5個(gè)百分點(diǎn)。

    這種現象在其他一些國家同樣存在。

    相關(guān)人士們認為，女性比男性工資低，固然有社會(huì )原因，但也不能排除女性自身的心理特點(diǎn)對此的影響。這也是阻礙女性加薪的關(guān)鍵原因。

    觀(guān)念的傳統”給主動(dòng)要求加薪造成障礙

    工作再優(yōu)異的女強人”，也會(huì )在諸多方面努力維持低調的作風(fēng)，使行為方式與她們自己理想中的女性形象相符合。通常，人們心目中的淑女總是性格內斂，即使是很有能力的女人，在性格和作風(fēng)上，總會(huì )有其性別特征的痕跡。女人行事通常比男人柔和，并且往往能夠以柔克剛”。正因為女性平時(shí)都給人留下這樣的印象，一旦主動(dòng)要求加薪，就會(huì )使人覺(jué)得不適應。也正是因為女性這種特質(zhì)，社會(huì )上也比較認同女性的薪水應該低于同等資歷的男性。

    女性的定位影響對薪水的要求

    男女心理素質(zhì)不同要求加薪的形式也不同

    雖然我們一直堅持男女平等，但傳統的觀(guān)念在人們的思想中還是有殘留。這使女性總覺(jué)得比男人差一些是理所應當的，甚至這樣的觀(guān)念會(huì )使家庭更加穩定。因此，大多數的女性對加薪并不要求得十分強烈，這也在一定程度上導致高層不會(huì )主動(dòng)考慮給女性職員加薪。

    而當女性主動(dòng)要求加薪時(shí)，通常會(huì )使高層覺(jué)得她沖動(dòng)魯莽，同樣發(fā)生在男性身上就沒(méi)有這個(gè)顧慮。研究結果認為，女性加薪的要求更有可能被拒絕，因為高層總是覺(jué)得主動(dòng)要求加薪的女性攻擊性很強，并且性格不女性化”，高層們通常不喜歡女雇員具有這樣的性格。

    女性在要求加薪時(shí)，往往采取與男性不同的方法。男性對加薪的要求會(huì )更直接更強烈，他們的直接能夠得到理解和認同，因此加薪的要求也就容易實(shí)現。

    女性在要求加薪時(shí)，通常采用暗示的方法，有時(shí)候高層并不能明白她們實(shí)際上是在要求加薪。她們的加薪要求也遠沒(méi)有男性表達得強烈和堅決。調查顯示，20%的男性表示，如果加薪的要求不被滿(mǎn)足，就會(huì )選擇辭職，造成年人才流失，而只有4%的女性會(huì )選擇這樣做―――這也導致高層不會(huì )輕易給女職員加薪。

    另外，女性比男性更感性，所以她們在談加薪時(shí)常常選用比較感性的理由去說(shuō)服高層，而男性在要求加薪時(shí)提出的理由就比較理性和充分，高層以男性居多，他們思考問(wèn)題的方式也是理性的，因此女性不容易說(shuō)服高層。

    表現出過(guò)分自信的女性不容易使人接受

    人們心目中的大女人、小女人”形象是很難一下子被完全摒棄的，思維定勢會(huì )讓人覺(jué)得男性應該是強悍的、積較自信的，雖然女性自信也沒(méi)關(guān)系，但還是陰柔一些比較受歡迎，如果是過(guò)分自信，還會(huì )招人討厭。主動(dòng)提出加薪的人往往是非常自信的，覺(jué)得自己的能力很強，薪水與自己的能力和貢獻不成正比，并且認為自己能夠要求到更高的薪水。女性主動(dòng)去高層那里要求提高薪水，會(huì )使高層感覺(jué)她自認為工作已經(jīng)做得非常無(wú)缺，至少是覺(jué)得自己貢獻很大，這都會(huì )給人過(guò)分自信”的感覺(jué)。高層和同事都不喜歡野心勃勃的女職員，因此她們越是想加薪，越得不到認可，這種現象被研究者稱(chēng)為反作用并發(fā)癥”。