據報道，在求職寒冬的態(tài)勢下，IT企業(yè)今年招聘卻力度不小，盛大、百度、網(wǎng)易、金山、騰訊等今年的校園招聘都已經(jīng)展開(kāi)，所招的職位數基本在百人以上。記者親歷了在杭州電子科技大學(xué)和在杭州師范大學(xué)的兩場(chǎng)校園招聘后發(fā)現，現場(chǎng)情況顛覆了記者陳見(jiàn)：網(wǎng)絡(luò )公司并不全是理科男的天下，IT企業(yè)強烈歡迎女生。

    在當前大學(xué)生就業(yè)難的嚴峻形勢下，加之資金危機的沖擊，大學(xué)生的就業(yè)窘境更是雪上加霜。這其中女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題尤為突出，一些用人單位直接或潛意識里存在著(zhù)女生歧視現象。即使是一些女大學(xué)生順利地找到了工作，也容易讓人產(chǎn)生“色聘”成功的聯(lián)想。在此語(yǔ)境下，IT企業(yè)卻拋棄重男輕女的陳見(jiàn)，將職位向女大學(xué)生傾斜，我們真的該向IT企業(yè)致敬！

    IT企業(yè)為什么喜歡招女大學(xué)生呢？依筆者之見(jiàn)，可能有以下原因：

    一是IT企業(yè)的工作性質(zhì)從總體上講對性別的要求不是很高。IT企業(yè)不像制造業(yè)那樣對男性更為偏愛(ài)，相反一些比如網(wǎng)絡(luò )編輯這樣的職位，更適合于女性來(lái)做。她們不僅能夠坐得住，而且非常細心。

    二是出于優(yōu)化性別結構的需要。IT企業(yè)中那些沒(méi)日沒(méi)夜的技術(shù)人員通常以男性居多，而且社會(huì )交往面也很窄。在企業(yè)中適當增加一些女生，既是“男女搭配，干活不累”的心理需要，也是解決這些男生戀愛(ài)婚姻問(wèn)題的現實(shí)需要。

    三是IT企業(yè)高層大都很年輕，對于女性的關(guān)注度本身也高些�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展成就了一批年齡不大，但財產(chǎn)巨大的高層。年輕的高層，不說(shuō)“好色”些，至少對女性的關(guān)注度甚過(guò)其它行業(yè)的老將們（他們畢竟是廉頗老矣，不能色也�。�。

    四是寒冬中的IT企業(yè)降低成本的需要。受資金危機的影響，IT企業(yè)普通通過(guò)裁員降薪的方式來(lái)過(guò)冬。不排除其中有的企業(yè)在裁掉那些薪水較高的老員工后，通過(guò)招新人的方式來(lái)減輕成本。畢竟剛參加工作的大學(xué)生薪水不高，而且女生通常的薪水要求也低些。

    可能還有更多其它的原因，期待你的高見(jiàn)。