“職場(chǎng)橡皮白領(lǐng)”名詞點(diǎn)擊：也許在寫(xiě)字樓環(huán)境中，這是較糟糕的員工！他們沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應。整個(gè)人猶如橡皮做成的，不接受任何變新事物和意見(jiàn)，對于批評表?yè)P無(wú)所謂，沒(méi)發(fā)展下去，便會(huì )走到職業(yè)生涯的邊緣，說(shuō)不準下一刻，就會(huì )被掃地出門(mén)！究竟我們離“橡皮白領(lǐng)”有多遠，你的“橡皮化”程度有多高？

    “橡皮白領(lǐng)”事出有因

    “鮮活白領(lǐng)”退化為“橡皮白領(lǐng)”，內里有很多無(wú)奈和放棄。

    如今初進(jìn)職場(chǎng)的白領(lǐng)有一個(gè)通病———懷著(zhù)雄心壯志，但有些不切實(shí)際。常常用自己的標準來(lái)判斷社會(huì )周遭。遇挫者，便龜縮一團，形成一團“橡皮質(zhì)”開(kāi)始自我保護，而短暫的成功，換來(lái)更高的期待值。

    但是一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)當中的事，不會(huì )完全如意，很多時(shí)候，可能因為各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個(gè)時(shí)候心灰意冷，選擇被動(dòng)地橡皮下去，成了很多人的對策。

    “這是一種無(wú)奈情緒下的橡皮化，”在天河城大廈一家會(huì )計師事務(wù)所上班的Jacky說(shuō)，“職場(chǎng)中人呢或多或少都會(huì )碰到這樣的情形，不過(guò)有的人會(huì )走出來(lái)，要么調整心態(tài)，要么換工作，應該只有少數人會(huì )在不滿(mǎn)意的崗位上‘橡皮’下去�！�

    對于大多數職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，多年的打拼會(huì )帶來(lái)不錯的成績(jì)，可是因此也可能讓人固步自封，沉溺于往日成績(jì)當中。對后來(lái)居上的上司，總覺(jué)得他是個(gè)外行而心懷不滿(mǎn)，而對新人，則更加干脆視而不見(jiàn)。

    這是“橡皮化”的另一路徑�！氨埵厝薄倍芙^適應環(huán)境變化，對上對下溝通阻礙，牢牢抓住自己的老經(jīng)驗不丟，只能成為大家眼里的老頑固，一味地堅持自我，不理會(huì )各方面的意見(jiàn)，也是“橡皮化”加速的標志之一。

    “我覺(jué)得人越成熟也越容易‘橡皮化’，”外資食品企業(yè)廣州分公司的JJ說(shuō)，“在職場(chǎng)混久了，‘免疫力’增長(cháng)，就會(huì )越來(lái)越適應各方面的批評和指責，對各種發(fā)生反應越來(lái)越不敏感，也屬于‘橡皮模式’�！�

    還有一些特別遭遇，也會(huì )使白領(lǐng)變得“橡皮”。比如，在一個(gè)team中，你做得較多，成績(jì)較好，效率較高，可是升遷的總是別人。你的創(chuàng )意不錯，可卻把你的想法安到別人的頭上。職場(chǎng)并不是一個(gè)高標準公平的環(huán)境，遭遇不平，便開(kāi)始懷疑一切，帶著(zhù)拒絕情緒在職場(chǎng)中生活，難免不成“橡皮白領(lǐng)”。

    倒帶動(dòng)作：舒緩“橡皮化”

    如衰老不可抗拒一樣，“橡皮化”在職場(chǎng)生涯里也有小小不可抗力的內在規律支撐。為了防衰老，大家內服外抹大花功夫，為了舒緩“橡皮化”，也要采取行動(dòng)，主動(dòng)做倒帶動(dòng)作！

    不妨考察那些工作多年仍舊保持崗位青春力的同事，有什么秘訣？

    這些人肯定人際關(guān)系不錯，不如有樣學(xué)樣，找時(shí)機放下工作，發(fā)起一場(chǎng)歡樂(lè )聚會(huì )，讓同事關(guān)系和朋友友情使你不能對任何事情無(wú)動(dòng)于衷。對上司減少敵意，多和上司交流，這樣會(huì )明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。

    早上出門(mén)，改掉厭倦工作的開(kāi)始，每天對自己說(shuō)“我有一個(gè)目標”！訂下當日的工作計劃，盡量完成。

    工作之外，看看電視劇，或者一些生活欄目。寫(xiě)下自己的感想，培養自己對周?chē)磺袉为毸伎己捅３指星樯系匿J敏和聯(lián)系，喜歡動(dòng)腦筋的習慣，不一定在工作中才能培養，喜歡動(dòng)腦筋的白領(lǐng)，肯定是較晚“橡皮化”的員工。

    “橡皮人”之自然

    自然一：自以為是，軟硬不吃

    過(guò)度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。

    但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過(guò)的程序，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對抗這么多反對意見(jiàn)？盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實(shí)是用不屑和封閉，把自己打扮成一個(gè)徹頭徹尾的“橡皮人”。

    自然二：硬殼里面的脆弱人

    自卑的人總是更需要自我保護，來(lái)保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強度和韌性成了自卑者較佳的選擇。

    自然三：百無(wú)聊賴(lài)萬(wàn)事空

    失去了所有的目標和沖動(dòng)，覺(jué)得工作真是無(wú)聊透頂，沒(méi)有任何一個(gè)點(diǎn)能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無(wú)聊“橡皮人”的心里感覺(jué)。只能重新振作，給自己樹(shù)立目標，對事物重燃興趣，才有得救。

    自然四：心中有火，面上成霜

    對職場(chǎng)中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無(wú)效的時(shí)候，只有聽(tīng)之任之，用沉默來(lái)表示一種無(wú)聲的對抗。所以，心中火有結成面上霜。

    但是職場(chǎng)中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。

網(wǎng)絡(luò )版“橡皮化”程度自測小題

    你究竟有幾分橡皮化？請在符合的項目上打鉤———

    1．上司布置新工作后，你總是要等一段時(shí)間去實(shí)施。自己覺(jué)得工作簡(jiǎn)單，沒(méi)必要這么著(zhù)急。

    2．無(wú)論大小會(huì )議上，走神是你的必修課。

    3．一年之內，你沒(méi)有受過(guò)任何表彰或批評，但你不在乎。

    4．于公司里發(fā)生的人事安排，你認為你知道其中的貓膩。

    5．總是想不通，為什么你的領(lǐng)導看上去總會(huì )有些錯誤安排。

    6．公司改變管理制度，在你看來(lái)是個(gè)過(guò)場(chǎng)而已。

    7．休息時(shí)間出去聚會(huì )，你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應。

    8．你覺(jué)得現在的新人好像都在異想天開(kāi)，其實(shí)什么都不懂。

    9．出了問(wèn)題不想辦法解決，反正總有人會(huì )解決掉。

    10．工作上混混日子就可以，因為你總是得不到和自己能力相適應的職位。

    測試結果：

    1、選擇了1～3項

    “橡皮”顏色預警：現在你還不屬于“橡皮人”，但已出現“橡皮化”端倪。如果這樣繼續下去，會(huì )改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。

    2、選擇了4～6項

    “橡皮”橙色警報：你屬于“半橡皮化”。個(gè)人的“品牌價(jià)值”已經(jīng)下降不少，在公司里，你是讓大家既頭疼又無(wú)奈的一個(gè)，因為有一些經(jīng)驗或能力，你雖然不至于被掃地出門(mén)，但是也晉升無(wú)望，只能混混日子。

    3、選擇7～10項

    “橡皮”紅色警報：你已經(jīng)是頑固的“橡皮人”，可以說(shuō)在職場(chǎng)上神憎鬼厭，提到你，大家的反應是只能聳聳肩膀，你已經(jīng)成了下一批被新陳代謝出去的預備役。較可怕的是，你可能因為過(guò)度橡皮化，而被其他單位拒之門(mén)外。