近期的一個(gè)調查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；其中，國內大型集團公司女性高管的比例低于10%.在職場(chǎng)競爭中，職業(yè)女性難敵男性。

    科學(xué)調查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四方面不及男性，導致她們職場(chǎng)發(fā)展有限。那么，職場(chǎng)女性如何在相對弱勢的情況下得到提升呢？

    選擇是一切的開(kāi)始

    感知、美感、溝通，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢(xún)、行政、財務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)的。而近年來(lái)的行業(yè)選擇情況調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢(xún)業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場(chǎng)調研、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場(chǎng)女性的新選擇。

    但是，如何在這些行業(yè)里精準地找到自己職業(yè)的歸宿呢？獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為：可以借助一些專(zhuān)業(yè)的手段，對自己的內在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)，選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路。

    要有積極上進(jìn)的心態(tài)

    如今，在職場(chǎng)中，對一個(gè)職位的競爭往往會(huì )很激烈，基于工作穩定避免風(fēng)險的考慮，女性自然在這個(gè)方面顯得被動(dòng)。

    此時(shí)要避免這種心態(tài)出現，積極面對崗位提升時(shí)遇到的阻力，很有必要。

    不要易受外界影響

    女性情感細膩，對事物、感情比較敏感，對于一些人和事過(guò)于斤斤計較。

    過(guò)多考慮的結果，是內心苦悶的不斷積聚，若無(wú)法發(fā)泄或是發(fā)泄失當，便會(huì )造成職場(chǎng)心理失衡，這些對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

    協(xié)調生活和工作的沖突

    女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為：給自己一個(gè)合理可行的職業(yè)生涯規劃，以緩解這些問(wèn)題帶來(lái)的沖擊。