八十年代的職場(chǎng)新人被賦予了”問(wèn)題青年的稱(chēng)號”，適應能力差、缺乏主動(dòng)性、沒(méi)有責任感、難以融入團隊、自尊心強說(shuō)不得罵不得諸如此類(lèi)的問(wèn)題，像個(gè)光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場(chǎng)新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據一席之地，得到領(lǐng)導和同事的認可，需要經(jīng)歷一段成長(cháng)期，而誠信、謙虛求問(wèn)、溝通協(xié)作、踏實(shí)勤奮、責任心是成長(cháng)過(guò)程中的修煉五訣。

    信行天下

    自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見(jiàn)“德”更被重視�！暗隆斌w現一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養的肯定，其次才是你的學(xué)識和專(zhuān)業(yè)。

    謙虛求問(wèn)

    孤芳自賞、恃才傲物只會(huì )讓自己失去很多學(xué)習的機會(huì )，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門(mén)的那一刻開(kāi)始，一切都要從零開(kāi)始，本著(zhù)謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話(huà)”準沒(méi)錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng )意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張�！坝賱t不達”要獲得別人的認可，工作業(yè)績(jì)才是較有力的證明。

    溝通協(xié)作

    溝通能力強的人，走到哪兒都不會(huì )孤影隨行;善于交流的人，走到哪兒都不會(huì )孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢(xún)問(wèn)和請教問(wèn)題，總會(huì )得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)，不僅有利于自身的成長(cháng)，也有利于工作溝通和協(xié)作。

    踏實(shí)勤奮

    八十年代的職場(chǎng)新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴!

    案例：一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說(shuō)會(huì )道，優(yōu)越感極強，很引人注意力，結果一段時(shí)間試用下來(lái)，發(fā)現此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。后來(lái)，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。

    責任心

    遇到大事，誰(shuí)都會(huì )認真處理，謹慎對待，有的時(shí)候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對此不屑一顧。對于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏(yíng)得信任。