當前，很多人忙于奔波職場(chǎng)內外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場(chǎng)上，雖然行業(yè)成百上千，職位數以萬(wàn)計，讓人眼花繚亂，六神無(wú)主。其實(shí)，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的度，就會(huì )不偏不倚、恰倒好處，就會(huì )準確抓住機會(huì )。

    一、求職心氣有個(gè)“度”

    每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內，在求職時(shí)，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無(wú)邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)度。

    二、求職心情有個(gè)“度”

    有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時(shí)間。只有認識到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，否則，就會(huì )被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過(guò)急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)度。

    三、追求理想有個(gè)“度”

    沒(méi)有理想，就會(huì )讓人沒(méi)有追求，碌碌無(wú)為，然而，理想與現實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規劃，要想做大品牌，首先做小卒。調整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來(lái)，認清職場(chǎng)形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著(zhù)陸，給自己重新定位。否則，就會(huì )犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個(gè)度。

    四、跳槽、轉行要有個(gè)“度”

    每一個(gè)人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì )有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì )茁壯成長(cháng)，越長(cháng)越旺盛。職場(chǎng)人士，找準屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會(huì )、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說(shuō)跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個(gè)度。

    五、簡(jiǎn)歷要點(diǎn)掌握兩個(gè)“度”

    靠前“度”：寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”

    職場(chǎng)競爭太激烈，沒(méi)有競爭意識是要吃虧的，所以，簡(jiǎn)歷中，適當加點(diǎn)花點(diǎn)和調料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會(huì )，利用空暇的時(shí)間，靜下心來(lái)為自己充充電，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過(guò)硬的技能，未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗！但是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調能力、團隊精力、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi)，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結論，否則，就死定了。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)度。

    第二“度”：投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”

    投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓，可以適當的選擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡(jiǎn)歷投起來(lái)方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結果白白浪費很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無(wú)音信。就是拿到面試機會(huì )，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。

    六、面試過(guò)程有好幾個(gè)度

    靠前度：儀態(tài)儀容要有度：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。

    第二度：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。

    第三度：心理上要有個(gè)度，充滿(mǎn)自信是必選條件，自信是敲門(mén)磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的非常大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的非常大敵人，二者的結果都是與機會(huì )插肩而過(guò)，失之交臂。所以，既要充滿(mǎn)信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)度。心存疑惑，就會(huì )失敗，相信勝利，必定成功。

    第四度：準備工作要有度，萬(wàn)一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的整體化六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個(gè)環(huán)節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿(mǎn)必勝的信心�？墒�，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過(guò)了頭，顯得很不成熟，問(wèn)題準備過(guò)了頭，結果，雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

    第五度：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度，所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。較好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)好，學(xué)校牌子亮，有經(jīng)驗需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿(mǎn)、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。
 
    第六度：回答問(wèn)題有度，在面試過(guò)程中，非常大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備，加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應答，靈活機動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

    第七度：觀(guān)察問(wèn)題要有度，對周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué)，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀(guān)察過(guò)度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問(wèn)題的思路，甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà)，那就要亂了陣腳。所以，觀(guān)察也要有個(gè)度。

    第八度：面試后查詢(xún)要有個(gè)度，不要面試之后，感謝電話(huà)一個(gè)不打，感謝信一封不寫(xiě)，不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話(huà)不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。

    七、追求高薪要有度

    升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無(wú)可奈何中。所以，希望、渴望、需求都要有個(gè)度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。

    八、職場(chǎng)做人要有個(gè)度

    與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來(lái)，既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)度。否則，就要被動(dòng)跳槽。

    九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)度

    如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過(guò)勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個(gè)度。

    十、充電要有個(gè)度

    充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是，充電不能過(guò)度，什么書(shū)全看，什么都學(xué)，結果樣樣精通，樣樣稀松，沒(méi)有形成核心競爭力，求職的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個(gè)“度”。