資金危機中，裁員已不是什么新鮮話(huà)題，職場(chǎng)人士都已經(jīng)做足了充分的思想準備，可是，在這場(chǎng)“戰役”中，有的企業(yè)卻動(dòng)起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動(dòng)辭職，而他們卻不用花一分錢(qián)的賠償費。

　　“軟裁員”方式逐一覽：

　　●財務(wù)調查：財務(wù)報銷(xiāo)不能馬虎，如果有一點(diǎn)出入，很可能就會(huì )因此而被扣上不誠實(shí)的帽子，人品有問(wèn)題，在公司，就很難有立足之地。

　　欺騙指數：★☆☆☆☆

　　應對方法：嚴于律己

　　●制造緊張氣氛：常將危機掛在嘴上，制定更嚴格的考評制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰場(chǎng)。

　　欺騙指數：★★☆☆☆

　　應對方法：強化抗壓能力。

　　●調換崗位、地點(diǎn)：比如從業(yè)務(wù)部門(mén)換到銷(xiāo)售部門(mén)，平時(shí)坐慣了辦公室的你怎能禁得起風(fēng)吹日曬的銷(xiāo)售工作了，沒(méi)有業(yè)績(jì)，對不起，只好卷鋪蓋走人。

　　欺騙指數：★★★☆☆

　　應對手段：忍，努力干好新的工作。

　　●強休無(wú)薪假：公司業(yè)務(wù)不多，高層動(dòng)員大家先回家休無(wú)薪假，等有活時(shí)再通知。

　　欺騙指數：★★★★☆

　　應對方法：如果有足夠的積蓄足以應付一段時(shí)間，那不妨等等，如若不然，還是盡快重新找工作。

　　●騙寫(xiě)辭職信：有些企業(yè)說(shuō)簽了辭職信才能拿補償，可是當那一筆真實(shí)落下去的時(shí)候，一分錢(qián)的補償也不會(huì )拿到。

　　欺騙指數：★★★★★

　　應對手段：多個(gè)心眼，別輕易簽名。

　　律師建議：

　　維護切身權益，該出手時(shí)就出手

　　律師指出：對于調動(dòng)工作崗位、地點(diǎn)的行為，職場(chǎng)人士應該學(xué)會(huì )利用《勞動(dòng)合同》來(lái)保護自己，在《勞動(dòng)合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及工資。只要勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，用人單位強行推行這些手段，他們就會(huì )陷于違約的境地，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監察大隊投訴，借助行政力量迫使用人單位糾正違約行為。

　　對于那些騙說(shuō)寫(xiě)辭職信就能拿補償的說(shuō)法千萬(wàn)不能信，如果一定要寫(xiě)，就要寫(xiě)明辭職的原因，如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、未按約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護等，萬(wàn)一產(chǎn)生糾紛，這些都可以成為以后的證據。