香港高等獵頭安德魯說(shuō)：在處理與過(guò)渡期間，從資金危機的影響，許多年輕人人才將在較佳位置恢復。打地面運行時(shí)，較嚴重的余震已經(jīng)過(guò)去了，他們必須學(xué)會(huì )從好的和壞的經(jīng)驗，是自我意識，積較主動(dòng)和忠誠。而真實(shí)的人才會(huì )有的勇氣。這可能意味著(zhù)勇氣是不同的。
　　每一個(gè)決定求職者應該利用這一獵頭中肯的意見(jiàn)的說(shuō)明。
　　我們對其進(jìn)行了采訪(fǎng)，以下是采訪(fǎng)內容。
　　你是怎樣成為一個(gè)獵頭的？
　　安德魯：我作為一個(gè)特許會(huì )計師資格，十年后我感覺(jué)更接近數字比端業(yè)務(wù)人民一邊，所以我
　　的意見(jiàn)，然后我真的很喜歡的東西，這是我幾個(gè)降落過(guò)渡以人為本的經(jīng)營(yíng)。
　　是否Korn/Ferry公司的資料庫，包括青年人呢？
　　安德魯：我們有一個(gè)名為Futurestep的子公司，并做了一些應屆畢業(yè)生的招聘，但我們通常
　　尋找的是那些有一些工作經(jīng)驗的二三十歲的年輕人。
　　您看重的具體是哪些呢？
　　安德魯：在初級水平，我們注重的通常是某些通用技能，品質(zhì)和潛力。我們有對我們適用的
　　具體的評估工具，驗證技術(shù)和標準。
　　這些畢業(yè)生需要具備什么品質(zhì)呢？
　　安德魯：勇于面對逆境，內在力量。積較思考和信心是非常重要的品質(zhì)。一個(gè)好的領(lǐng)導人
　　通常還會(huì )對生活，社會(huì )，民眾等進(jìn)行關(guān)注，參與和協(xié)商，并通過(guò)這些探索和方式作出決定的分析。
　　您認為這些品質(zhì)是生來(lái)就有的嗎？
　　安德魯：：不，他們所擁有的我們稱(chēng)之為學(xué)習的靈活性。他們汲取以往的經(jīng)驗，好還是壞，
　　可以反省，并內在化。如果有人不具備它，以及它可能受到環(huán)境的行為，因為做出某些方面的調節。
　　你是否覺(jué)得那些人才是整體上都是非常優(yōu)越的？
　　安德魯：不一定，但一般的人才，不少更是他們對自己的的才華有信心，這就是它為什么更注重參加各種活動(dòng)，這樣使他們更了解自己，知道他們在怎樣影響別人，學(xué)會(huì )如何更好的與他人相處。
　　您可以給那些需要良好經(jīng)驗的年輕人提供一些什么好的建議嗎？
　　安德魯：當人們不喜歡他們或者他們被拒時(shí)，絕很多人感到沮喪。他們應該問(wèn)自己，“為什
　　么這些人這樣對我？”去問(wèn)十個(gè)朋友，老師，教練，那些經(jīng)常和你有接觸的，讓他們說(shuō)他們認為你通常是怎樣的和什么樣的你不是真的你，你將會(huì )發(fā)現一個(gè)相當一致的“你”，從他們口中所說(shuō)的。
　　關(guān)于一些正在做出一次大的職業(yè)轉換的人你怎么看？在未來(lái)的十字路口他們如何準備才能做出對于他們適合的？
　　安德魯：很多人做他們的父母和同齡人希望他們做的，十年后，或者使他們認識到，只是不適合他們，他們必須作出過(guò)渡。沒(méi)有什么不對的。至于技能，良好的語(yǔ)言和溝通能力是非常重要的，但非語(yǔ)言能力并不總是加上良好的語(yǔ)言技能。領(lǐng)導技能也很重要，采取主動(dòng)，探索新的思路和分析所有可能的出路，決策的勇氣。
　　對于一些大的變化和存在的制訂可能意味著(zhù)更多的空余時(shí)間，但對于有工作的人，在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，你認為工作/生活平衡立場(chǎng)的機會(huì )是什么呢？
　　安德魯：我認為有可能因在過(guò)去成功的措施，創(chuàng )造財富被過(guò)分強調。也許從現在開(kāi)始，將有
　　更多的工作/生活的平衡。在以往這些年來(lái)這個(gè)值有了很大的改變。更多的人感興趣的是環(huán)境和保持均衡的生活方式，而不是非常大限度地提高他們的謀生能力。
　　這是怎么來(lái)算的呢？
　　安德魯：我認為有一些領(lǐng)域，如救災，得益于裁掉缺乏創(chuàng )造的人才。在過(guò)渡時(shí)期可以建立在
　　諸如四川地震方面的有經(jīng)驗的年輕人才，他們通常沒(méi)有，因為他們太繁忙的工作時(shí)間。像聯(lián)邦非相關(guān)部門(mén)籌備可以支持的項目，因為它們是可信的，靈活的，可以設法獲得這些企業(yè)的資金。然后，他們將需要增添趣味以作為一個(gè)很好吸引人才的機會(huì )，給它一個(gè)恢復建設的運轉，使市民知道這是可敬的和有意義的。
　　你認為雇主目前較期待的是什么？
　　于：我認為他們想要員工可以主動(dòng)去到管理層說(shuō)，“我看到有一個(gè)問(wèn)題，我可以幫你解決這
　　個(gè)問(wèn)題嗎？”
　　安德魯的信息適合幾乎所有的候選人�？吹揭粋�(gè)問(wèn)題，并提出解決辦法。這是一個(gè)員工成功的關(guān)鍵，無(wú)論他們有沒(méi)有才華。