隨著(zhù)資金危機對中國的影響越來(lái)越深入，每個(gè)人都開(kāi)始切身感受到資金危機的影響，企業(yè)和職場(chǎng)人士的心態(tài)都發(fā)生了變化。
　　企業(yè)：高標準符合條件才會(huì )招
　　資金危機要多久才能熬過(guò)去？大家都不知道。在這種態(tài)勢下，更多企業(yè)在2009年持觀(guān)望態(tài)度，招聘計劃放緩或者干脆不招。記者注意到，一些企業(yè)即使招聘也紛紛提高了對人才的要求，比如外貿企業(yè)原來(lái)招聘外貿業(yè)務(wù)員僅需英語(yǔ)四級，而現在不僅有工作經(jīng)驗年限限制，要求英語(yǔ)讀寫(xiě)流利，更要求持外貿相關(guān)證明上崗。
　　對于企業(yè)招聘的變化，長(cháng)期從事獵頭服務(wù)的普卓顧問(wèn)集團常務(wù)總監郭女士深有體會(huì )：“企業(yè)針對某個(gè)崗位的招聘條件沒(méi)有太大調整，只不過(guò)是，以前企業(yè)只需要應聘者70%~80%符合條件就可以了，而現在高標準符合招聘條件才會(huì )招。以前企業(yè)對于有潛力的應聘者都可以考慮慢慢培養，現在他們想找到馬上就能勝任工作的人。為了節省招聘成本，企業(yè)也加大內部推薦、內部培養的力度。”
　　巴菲特有句名言：“當別人都很貪心的時(shí)候，你要很小心；當別人都很小心的時(shí)候，你就可以很貪心”。目前“抄底”成了熱門(mén)詞匯，包括“人才抄底”。郭女士認為，此時(shí)不失為招聘技術(shù)專(zhuān)才和高等人才的契機，因為此時(shí)人力成本不是很高，有些企業(yè)可以借此進(jìn)一步優(yōu)化管理，提升隊伍，為下一個(gè)增長(cháng)周期的來(lái)臨做好人才儲備。
　　職場(chǎng)人士：跳槽更加謹慎
　　Tommy進(jìn)入一家會(huì )計師事務(wù)所已有3年，但公司由于受到資金危機的影響，生意清淡了很多。他原來(lái)的跳槽目標如設立資金管理公司、風(fēng)投、股權等都在收縮，令他暫時(shí)放棄了跳槽的打算。像Tommy這樣的心態(tài)已隨著(zhù)資金危機的加劇迅速在職場(chǎng)人士中蔓延。
　　郭女士說(shuō)，近來(lái)，很多職場(chǎng)人士會(huì )主動(dòng)打電話(huà)給她，了解目前有哪些工作機會(huì )，但是真實(shí)到了跳槽的關(guān)頭，卻表現得很謹慎，不敢輕舉妄動(dòng)。她表示，現在職場(chǎng)人士跳槽考慮的主要因素是新公司的發(fā)展前景和穩定性，像有一位財務(wù)副總監在打算跳到一家上市公司前，還會(huì )看這家公司近幾年的財務(wù)報表，考察公司的經(jīng)營(yíng)狀況。此外，人才對新職位的薪酬待遇的期望值也有所調低，不再漫天要價(jià)。據介紹，過(guò)去吸引人才跳槽的薪水一般都會(huì )提高20%~30%；但目前，加薪幅度為10%~20%，他們就可以接受。
　　相關(guān)人士建議，職場(chǎng)人士在此時(shí)更要注意建立個(gè)人的職業(yè)品牌，提高個(gè)人知名度，多為自己塑造圈內的有經(jīng)驗性，建立自己的關(guān)系網(wǎng)，讓對你感興趣的人通過(guò)更多的渠道了解你。眼下，更要善加利用人脈關(guān)系，能幫到別人的盡量幫忙，為自己儲備好豐厚的人情賬戶(hù)，便于日后提取救急。