受資金危機的影響，很多職場(chǎng)人在2009年并沒(méi)有得到加薪以及獎金。隨著(zhù)經(jīng)濟復蘇的大環(huán)境，職場(chǎng)人的期望漲薪幅度也在提升。智聯(lián)調查顯示，職場(chǎng)人希望通過(guò)跳槽實(shí)現漲薪，而有6成年人希望漲幅能在30%-50%。這個(gè)數據與2009年年初的20%-30%相比，顯示出職場(chǎng)人更強烈的漲薪愿望。
　　
　　雖然期望強烈，但在表達上卻仍然“含蓄”。根據前程無(wú)憂(yōu)的調查，只有23%的受訪(fǎng)者會(huì )在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明目前薪資和期望薪資，16%的受訪(fǎng)者只寫(xiě)了目前薪資，27%只寫(xiě)了期望薪資，有34%的受訪(fǎng)者干脆不在簡(jiǎn)歷中跟薪資扯上任何瓜葛。
　　
　　30%的職場(chǎng)人在面試談薪時(shí)難以啟口，愿意直接認同公司的薪酬定位，女性高于男性受訪(fǎng)者12個(gè)百分點(diǎn)。有56%的受訪(fǎng)者愿意直截了當地說(shuō)出自己的心理價(jià)位；5%的受訪(fǎng)者會(huì )在公司開(kāi)價(jià)后，再加10%以?xún)鹊男劫Y增幅；8%的受訪(fǎng)者會(huì )在讓公司開(kāi)價(jià)后，再加10%~30%的薪資增幅。
　　
　　至于求職者們究竟會(huì )在哪個(gè)節點(diǎn)上和企業(yè)攤牌談薪，主流觀(guān)點(diǎn)是等雙方的基本意向都確定了再談薪水也不遲，有67%的受訪(fǎng)者表示自己就是如此；而開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，一開(kāi)始就把薪資問(wèn)題擺到桌面上的僅占2%；也有3%的受訪(fǎng)者過(guò)于“害羞”，開(kāi)不了口，表明會(huì )等拿到offer再看薪水。
　　
　　-談薪心理
　　
　　不敢、不會(huì )、不愿談薪
　　
　　1不敢寫(xiě)薪資要求
　　
　　我從來(lái)不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)薪酬要求，寫(xiě)低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會(huì )被用人單位無(wú)情剝削；寫(xiě)高了，又擔心用人單位覺(jué)得自己太“高等”，連面試的機會(huì )都得不到。
　　
　　———馬菁菁，網(wǎng)站編輯
　　
　　分析：求職者其實(shí)可以標明自己所希望的年收入范圍，對于有能力的人，企業(yè)求賢若渴，不會(huì )因為薪酬問(wèn)題而拒絕你；而對于無(wú)法勝任的人，在簡(jiǎn)歷中標明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費自己和企業(yè)管理者的時(shí)間和精力。
　　
　　在選擇新工作機會(huì )時(shí)，要對自己的能力和經(jīng)驗進(jìn)行恰當評估，而不是權衡在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)多高的期望薪資。
　　
　　2談薪是雙方的事
　　
　　一般正規公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時(shí)自己可以臨場(chǎng)隨機應變回應對方提出的薪資問(wèn)題。
　　
　　———徐靜，醫藥代表
　　
　　分析：大部分正規公司均會(huì )有自己的薪酬體系，因此也沒(méi)有必要“隨機應變地回應”。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系并不健全，這時(shí)更應該明確表達薪資要求范圍，既是保護自己，也是出于對企業(yè)的尊重———不至于雙方差距太大而浪費雙方的時(shí)間與精力。
　　
　　3更看重發(fā)展空間
　　
　　對于自己心儀的公司，我在簡(jiǎn)歷上會(huì )不標明薪資，因為個(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。
　　
　　———崔康健，會(huì )展公司營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理
　　
　　分析：這類(lèi)求職者的想法值得肯定，在職業(yè)發(fā)展的初期，更應該重視自己的職業(yè)發(fā)展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個(gè)人發(fā)展空間。
　　
　　4拿到OFFER再談薪
　　
　　總是感覺(jué)面試時(shí)很難和公司討價(jià)還價(jià)，我采取的辦法是不問(wèn)薪水，等拿到offer再談。
　　
　　———杜鵑，房產(chǎn)經(jīng)紀人
　　
　　分析：有一部分求職者剛離開(kāi)學(xué)校，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解；但也有一部分求職者目前有不太滿(mǎn)意的工作，希望能找到更有挑戰性的工作機會(huì )與福利提升，建議這類(lèi)求職者將期望的薪資范圍明確表達出來(lái)。
　　
　　分析：熊浩，北大縱橫管理咨詢(xún)公司人力資源中心合伙人