六、就業(yè)回暖薪資將成長(cháng)“多元化的工作方式將成為風(fēng)氣”
　　
　　隨著(zhù)景氣回暖，許多企業(yè)原本實(shí)施“遇缺不補”與“無(wú)薪休假”等措施都將停止。但由于近年來(lái)企業(yè)為節省成本也導致職場(chǎng)的工作模式將呈現更多元化，除了在家工作，彈性工時(shí)與自由工作者增加之外，更多的企業(yè)將會(huì )以“項目外包”或“外部顧問(wèn)”的合作模式以降低成本。另一方面，針對缺少職務(wù)新一波的人才大戰即將展開(kāi)，總體觀(guān)察同一職位與去年相比較2010的薪資成長(cháng)將近10%。
　　
　　七、“啃老族”的比例與年齡都將上升
　　
　　中國的父母溺愛(ài)子女世界出名。很多父母由于自己童年吃苦因此盡全力想讓孩子過(guò)舒適的生活，然而，這卻養成了下一代習慣于來(lái)自家庭的溫情、溺愛(ài)。部分“80,90后”覺(jué)得接受父母的支持是理所當然的。因此造成許多年輕人對于工作的態(tài)度與意愿都不佳，再加上失業(yè)率持續攀升終將導致“啃老族”的比例與年齡大幅上升。
　　
　　八、MOU和ECFA的簽訂，臺資金人才將出現“規模性遷移”
　　
　　寶島資金業(yè)體制健全，培養了非常多的資金人才,可惜受限于市場(chǎng)規模,再加上這幾年臺資金業(yè)的多起并購案，很多資金人才的職涯發(fā)展受到了一定的影響。尤其年齡介于30-40歲左右的中高等人員較為明顯，僧多粥少的情況下，這些人員不得不開(kāi)始思考自己的未來(lái)。后MOU時(shí)代，寶島資金人才將出現規模性遷移，其中，上海陸家嘴全部資金中心對他們的吸引力非常大。
　　
　　九、女性工作者將更有影響力
　　
　　女性打破傳統的商業(yè)羈絆，挑戰著(zhù)男性在傳統商業(yè)社會(huì )中的主要地位，這一趨勢已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步的重要標志。隨著(zhù)外資企業(yè)在中國的發(fā)展，也代表著(zhù)中國職場(chǎng)新女性的崛起。管理大師杜拉克曾預見(jiàn)：“時(shí)代的轉變，正好符合女性的特質(zhì)。有越來(lái)越多的女性成為職場(chǎng)的主力。這些娘子軍將在企業(yè)發(fā)展的因素中扮演舉足輕重的角色。
　　
　　十、四萬(wàn)億方案持續拉臺內需，內銷(xiāo)人才看俏
　　
　　資金危機以來(lái)，原來(lái)外銷(xiāo)的企業(yè)紛紛嘗試“出口轉內銷(xiāo)”，雖然此類(lèi)企業(yè)在技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量上都有保證，在某些領(lǐng)域乃至屬大部分國家優(yōu)異，但轉做內銷(xiāo)的過(guò)程中遇到了不少挑戰：產(chǎn)品國內外定位不同，缺乏品牌經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗，對國內市場(chǎng)熟悉度也不夠等，不少企業(yè)在內銷(xiāo)上栽了跟頭。因此尋找內銷(xiāo)資歷豐富背景的職業(yè)經(jīng)理人及團隊，成為許多企業(yè)解決內銷(xiāo)困境的優(yōu)選。