一場(chǎng)面試的悲哀
　　
　　
　　“面”里藏針：面試作業(yè)實(shí)為“騙財奪智”
　　
　　
　　“辛拉面”，這是在激烈求職競爭的背景下誕生的求職新名詞，指辛苦拉來(lái)面試機會(huì )。據統計，北京、上海、廣州等地大學(xué)生往往要投出50份以上的簡(jiǎn)歷才能獲得不到4次的面試機會(huì )。
　　
　　
　　“在招聘會(huì )上能找到工作的人并不多，太多的企業(yè)在變相宣傳。”某財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟系畢業(yè)生小華就是典型的“辛拉面”，先前所投遞的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何回音，但她仍不依不饒地挨門(mén)自薦，試圖獲得面試機會(huì )，小華說(shuō)：“重要的是為自己爭取機會(huì )。”
　　
　　
　　前不久，一家還不錯的企業(yè)通知面試，小華樂(lè )壞了，簡(jiǎn)單的幾句問(wèn)話(huà)后留給她一堆“作業(yè)”。“面試的是翻譯，費了特別大的勁，翻譯了十篇文章作為筆試題目，面試還讓幫忙接待一個(gè)國外客戶(hù)，較后卻杳無(wú)音信，師哥告訴我肯定是‘無(wú)償奉獻’了。”這位才女見(jiàn)人就說(shuō)她的“悲慘遭遇”。
　　
　　
　　以往有些單位以招聘為幌子，待到應聘者交完體檢費、培訓費之后就“人去樓空”。人力資源相關(guān)人士周園說(shuō)，“現在畢業(yè)生已經(jīng)基本能識破先交押金類(lèi)型的就業(yè)陷阱，但決不可掉以輕心，并不是只有收費才是求職陷阱的特征，現在不法企業(yè)利用畢業(yè)生求職者涉世不深，而大肆侵占勞動(dòng)者權益的事情已經(jīng)成為‘求職陷阱’的新形態(tài)”。收取簡(jiǎn)歷、籌備面試，竊取應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書(shū)、策劃創(chuàng )意……求職者沒(méi)得到工作，而用人單位卻吃上了一頓營(yíng)養豐富的“免費快餐”。
　　
　　
　　“不管哪種就業(yè)陷阱，都有一個(gè)共同點(diǎn)：就是用人單位利用求職人期待過(guò)高、求職心切、經(jīng)驗不足的特點(diǎn)，通過(guò)各種手段榨取他們的錢(qián)財和勞動(dòng)力。”長(cháng)期關(guān)注校園招聘及學(xué)生就業(yè)的麥可思教育咨詢(xún)公司總裁王伯慶博士表示，畢業(yè)生就業(yè)不僅要主動(dòng)和多嘗試，還要多與有經(jīng)驗的人交流，要辦理正規書(shū)面手續來(lái)維護自己合理的利益，不要抱有“中彩”心態(tài)去輕信那些“太好”的招聘職位。這樣，絕大部分求職陷阱可以輕松躲避。
　　
　　一面實(shí)習的幌子
　　
　　
　　崗前實(shí)習：“試用期到頭成了白用期”
　　
　　
　　“這算什么呀！”2009年11月，北京信息科技大學(xué)何玉好不容易在一家計算機培訓學(xué)校找到了一份實(shí)習輔導員的工作，校方承諾試用期月工資1000元。何玉非�？粗剡@個(gè)機會(huì )，每天早出晚歸，干得很賣(mài)力。一個(gè)多月后，校方突然以“年齡太小，不適合這個(gè)工作”為由辭了她，而且沒(méi)有一分錢(qián)工資。何玉去
　　找他們“理論”，校方負責人以各種理由躲著(zhù)不見(jiàn)。“我那時(shí)氣壞了，干了這么長(cháng)時(shí)間，單位卻以這么爛的理由就把我辭了。”何玉說(shuō)。
　　
　　
　　一家要點(diǎn)大學(xué)的本科畢業(yè)生小瑞幾個(gè)月前就找到了工作，讓同學(xué)羨慕不已�？伤齾s說(shuō)，“我在一家大公司試用啊，累死累活干了快2個(gè)月，公司說(shuō)試用期不合格需要進(jìn)行培訓，請先交500元培訓費。我對此提出質(zhì)疑，公司卻說(shuō)，不交培訓費可以走人。”
　　
　　
　　除此之外還有“協(xié)議陷阱”，包括口頭承諾和就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同等；“安全陷阱”，主要是信息安全以及人身財產(chǎn)安全隱患；“招聘會(huì )陷阱”，有些“雙選會(huì )”打著(zhù)畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)未經(jīng)有關(guān)主管單位審批，等等。
　　
　　
　　“一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì )得到相應報酬。至于培訓費，一般應由公司擔負。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關(guān)負責人介紹，不少具有欺騙性質(zhì)的公司，利用很多畢業(yè)生不了解勞動(dòng)法，都以崗前實(shí)習為由白白占用勞動(dòng)力。因此，畢業(yè)生在實(shí)習時(shí)也要簽訂勞動(dòng)合同，必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校和老師的意見(jiàn)。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，較好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，用合同的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。在發(fā)現自己的合法權益被侵犯后，要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)投訴，維護自己的合法權益。
　　
　　
　　“防止就業(yè)欺騙，較根本的問(wèn)題是大學(xué)生要自強，應有識別能力。”中國發(fā)展研究設立資金會(huì )副秘書(shū)長(cháng)湯敏一直關(guān)注大學(xué)生就業(yè)，他認為，全社會(huì )也應該創(chuàng )造條件，讓大學(xué)生了解社會(huì )，能在大學(xué)期間更多參與社會(huì )實(shí)踐，可以讓大學(xué)生提前認識社會(huì )尤其是就業(yè)市場(chǎng)。