同事關(guān)系就工作而言是一種協(xié)作關(guān)系，就個(gè)人利益而言是一種競爭關(guān)系。競爭與合作的關(guān)系像手心手背一樣，是同一體中的兩個(gè)方面。同事坐在一起時(shí)可以談天說(shuō)地、歡聲笑語(yǔ)，可往往就在這親密、融洽的關(guān)系中藏著(zhù)密布的陰霾。尤其是站在一條起跑線(xiàn)上的同事，當個(gè)人利益受到傷害時(shí)，就會(huì )變成笑里藏刀的對手。“同行是冤家，同事是對手”。這被奉為同事關(guān)系的真經(jīng)，讓同事們成了“熟悉的陌生人”。“一個(gè)和尚擔水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”的故事，雖然傳了一代又一代，但我們仍沒(méi)有從可怕的內耗中走出來(lái)
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　　而在現代社會(huì )里，協(xié)作關(guān)系越來(lái)越密切，失去同事們的合作，一葉孤舟是難以遠航的。
　　如果每個(gè)人都能把建立良好同事關(guān)系當成一種生活中的追求，把維護良好同事關(guān)系當成一種責任，把平等作為一種義務(wù)，在與同事交往時(shí)自覺(jué)注意自己的言行，求大同存小異，充分尊重別人的興趣和愛(ài)好，容得下別人的一些細枝末節，對同事不求全責備，我們就能與不同性格的同事平等相待。
　　有位哲人說(shuō)，世上有三種人：一種人離生活太近，不免陷入利害沖突；一種人離生活太遠，往往又成了不食人間煙火的隱士；還有一種人與生活保持一種恰當的距離，這種人就是豁達的人。追求生活而不苛求，寬容大度而不自私狹隘。只有這樣，才能夠與同事保持融洽的關(guān)系。
　　同事間的交往，是僅次于家庭成員的交往和接觸的�？梢哉f(shuō)除家庭之外，在我們社會(huì )關(guān)系中較重要的關(guān)系就是同事關(guān)系了。我們每個(gè)人都希望自己能在單位這個(gè)大集體中創(chuàng )造出和諧友好的同事關(guān)系，因為同事間的關(guān)系是一種互相依存、通力合作的工作關(guān)系。因此，與同事和平共處要做到以下幾點(diǎn)：
　　1、謙遜是金，不要炫耀自己的過(guò)去
　　初涉新單位，總想讓同事盡快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經(jīng)意問(wèn)談?wù)撟约?ldquo;從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過(guò)十分非凡的過(guò)去，但說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，同事們立刻就會(huì )產(chǎn)生反感，認為你是在吹噓、炫耀自己。
　　有一位在企業(yè)從事統計工作的女性，調到某部門(mén)的靠前天，就與陌生的同事大談自己的過(guò)去，并無(wú)意間冒出一句“像我這類(lèi)人在企業(yè)都屬于上上人”。結果，同事大為反感：你是上上人，還調到我們這里干什么？于是群起而攻之，不出3個(gè)月，此女便被排擠出局。正確的做法是：謹言慎行，泛泛地了解同事的簡(jiǎn)歷，適時(shí)求教，較多地了解工作程序。
　　至于自己，可在以后的交往中讓同事逐步了解。這樣，則會(huì )給新單位的同事留下一個(gè)沉穩謙遜的靠前印象。
　　2、敬而遠之，不要頻繁接觸上司
　　上司是每個(gè)職員工作的帶領(lǐng)者和考核者，掌握著(zhù)支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
　　初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以為常，見(jiàn)怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來(lái)乍到，對上司的品行、學(xué)識、習性不甚了解，頻繁接觸上司會(huì )出現種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時(shí)亦會(huì )捉襟見(jiàn)肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會(huì )引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話(huà)，則認為你與上司有某種特殊關(guān)系，如果鬧得飛短流長(cháng)。那才是“出師未捷名先臭”呢。
　　3、尊重他人，女性不要在辦公室化妝、試衣
　　愛(ài)美是女人的天性。經(jīng)過(guò)精心打扮的職業(yè)女性更有動(dòng)人的風(fēng)采。但是也有一些女性化妝成癖，不拘小節，毫不顧忌梳妝的場(chǎng)合，竟將辦公室當作化妝間梳頭洗臉、涂脂抹粉。更有甚者，一見(jiàn)某女同事穿件新衣或新鞋便生羨慕，偏要裸著(zhù)半壁肌膚或光著(zhù)腳丫試穿，搞得在座的男同事如坐針氈，較為尷尬。
　　這不僅是對男同事的大為不恭，同時(shí)也是一種輕浮、無(wú)教養的丑陋表演。這種被男士視為“較討厭的女人”，在工作中又怎能得到他人的尊重和幫助呢？
　　4、熱心助人，不要在同事工作時(shí)聊天
　　我們常常在一些單位看到：一部分人工作繁忙；另一些人卻在說(shuō)說(shuō)笑笑，正所謂“忙得忙死，閑得閑死”。
　　你若遇上這種情形，應該主動(dòng)幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業(yè)務(wù)書(shū)籍、資料。這樣可以獲得大多數同事的好感，認為你是個(gè)既有眼力又樂(lè )于助人的人。那些曾被你相助的同事亦會(huì )心存感激，在你今后的工作中也必會(huì )伸出援助之手。反之，你參與到聊天的行列，那些因工作忙碌著(zhù)的同事就會(huì )心煩氣躁，原本看到其他同事無(wú)所事事但礙于情面不便指責，心理已不平衡，而你一個(gè)新人有何德何能不好好工作？這樣，你遲早都會(huì )成為同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
　　5、與人為善，不要充當告密者
　　同事交往中，免不了要發(fā)些牢騷，說(shuō)些閑話(huà)，問(wèn)或牽扯到某甲某乙的是是非非。此時(shí)，作為新人千萬(wàn)不要介入，更不要為討好甲或乙而將這些話(huà)語(yǔ)傳遞給他們。較好的做法是借故走開(kāi)，耳不聽(tīng)為凈。“是非只因多開(kāi)口”，說(shuō)人閑話(huà)、打小報告歷來(lái)被人所不齒。
　　人們通常把熱衷于此道的男人叫做“攬事油子”，而把女人稱(chēng)為“長(cháng)舌婦”。這在很大程度上表達了人們的痛恨。
　　6、爽快大方，不要拒絕同事的請求
　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間交往，大家彼此相識，有同事就要拿你“開(kāi)涮”，比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時(shí)，你就不應該拒絕，即使你打心眼里覺(jué)得彼此的交情尚不到令自己主動(dòng)“出血”份上，也要爽快答應。
　　其實(shí)，從某種程度上說(shuō)，同事們并不是真的要“宰”你一頓，而是一種半真半假的玩笑，旨在試探你的為人。你若答應，就顯得大方、爽快、隨和；若拒絕則顯得孤僻和小家子氣，而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
　　7、權衡大局，不要把功績(jì)包攬給自己
　　工作成績(jì)是衡量一個(gè)人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。某些人為達此目的，常常攫取他人的成績(jì)，不惜踩著(zhù)同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可恥。
　　作為新人，切不可如此這般急功近利，盡管你付出種種艱辛把工作干得有聲有色，但也要分一杯羹給同事，多擺出同事的功勞。因為任何一個(gè)人功績(jì)的取得，都與其他同事有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，同時(shí)新人今后的路還很長(cháng)，只要贏(yíng)得了同事們的心，就是贏(yíng)得了更多的晉升機會(huì )。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人，則被同事視為另一種“較討厭的人”，也勢必成為眾矢之的。
　　8、一視同仁，不要與某一同事過(guò)分親密
　　有的人為擺脫在新環(huán)境中孤立無(wú)援的窘境，往往抱有盡快覓到幾個(gè)要好朋友的心理，與少數同事交往過(guò)甚。殊不知，“欲速則不達”，這不僅會(huì )引起厚此薄彼的嫌疑，還會(huì )招致無(wú)聊同事的閑言碎語(yǔ)，乃至鬧出一些說(shuō)不清查不明的“桃色新聞”。
　　一言以蔽之，只要你面對新同事注意修飾自己的言行舉止，給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的靠前印象，那么你就會(huì )在紛繁復雜的茫茫人海中如魚(yú)得水，游刃有余。即使在今后的交往中有所謬誤，也會(huì )獲取同事們的諒解和關(guān)愛(ài)。
　　每個(gè)步入新工作崗位的人，都希望盡早地與陌生的同事融洽相處，團結互助。只要充分掌握以上幾點(diǎn)，就能與新同事建立一種美好和諧的人際關(guān)系，這不僅有益于工作水平的提高，還會(huì )令人心情愉快舒暢。