職場(chǎng)中男性與女性誰(shuí)有更多的晉升機會(huì )？一項針對該話(huà)題的調研顯示，男士與女士對這個(gè)問(wèn)題的看法存在著(zhù)巨大的差異。
　　
　　本月早些時(shí)候，貝恩咨詢(xún)公司（Bain&Co.）在大部分國家范圍內開(kāi)展了一項調研，對象是1834位職場(chǎng)人士，男女各半。調研結果在剛剛結束的瑞士達沃斯世界經(jīng)濟論壇（WorldEconomicForum）上公布。這項結果顯示：90%的男士及85%的女士認為，男性女性得到初級職位的機會(huì )是均等的，只要你有足夠的能力；81%的男士認為，男性女性升任中級管理職位的機會(huì )也是均等的，而女士中只有52%的人抱此想法；同樣，66%的男士認為升任主管級別的機會(huì )也是男女均等，而認同這一點(diǎn)的女士的比例只有30%。
　　
　　現實(shí)生活中，女性在領(lǐng)導崗位中所占比例是小于男性的。紐約研究機構CatalystInc.于去年12月份開(kāi)展的一項調研顯示，財富五百強公司中，重要地位執行官以及行政主管中女性所占的比例分別為3%和13.5%。
　　
　　紐約家庭與工作研究會(huì )（Families&WorkInstitute）會(huì )長(cháng)愛(ài)倫•加林斯基（EllenGalinsky）認為，男士們的觀(guān)點(diǎn)比女士們要樂(lè )觀(guān)，因為他們著(zhù)眼的是長(cháng)時(shí)期以來(lái)女性在職場(chǎng)所取得的進(jìn)步。她說(shuō)，男士們會(huì )說(shuō)“女性現在的表現比過(guò)去強多了，女士們則說(shuō)，‘沒(méi)錯，不過(guò)，我們的人數比男的少多了，而且要取得同樣的成就，我們的付出要比男性多得多。’”
　　
　　波士頓西蒙斯管理學(xué)院（SimmonsSchoolofManagement）研究女性及領(lǐng)導力的黛博拉•科爾伯（DeborahM.Kolb）教授認為，女性在職業(yè)發(fā)展上落后于男性，大眾的成見(jiàn)也許也是有一定影響的�？茽柌淌诒硎�，研究顯示，高層及同事──男女皆然──都認為女性在領(lǐng)導崗位上表現不如男性，盡管有證據顯示并非如此。她說(shuō)，“在職場(chǎng)上，女性常常會(huì )被迫走些彎路，比如去做人力資源管理。男性則會(huì )派到跟戰略發(fā)展相關(guān)的工作。”