又到了“金三銀四”的跳槽旺季，隨著(zhù)經(jīng)濟回暖和企業(yè)招聘需求回暖信號的逐步走強，很多職場(chǎng)人士被壓抑許久的跳槽意愿又被激發(fā)出來(lái)。
　　
　　或許是因為被迫“臥槽”的壓抑實(shí)在是太久了，有些職場(chǎng)人士的離職信寫(xiě)得很“感性而生動(dòng)”，在辭職信中大肆抒發(fā)在職期間的憤懣，趁機揶揄高層。更甚者，有人將辭職信群發(fā)給公司所有同事，力陳高層的“罪狀”。
　　
　　只不過(guò)，在背景調查盛行的當下，牢騷型離職信雖然可能引發(fā)關(guān)注和同情，但從根本上來(lái)說(shuō)解決
　　
　　不了任何問(wèn)題，反而會(huì )給自己的求職路添堵。相反，一份中規中矩甚至是略帶感恩的離職信，不但會(huì )幫助職場(chǎng)人士完成在新單位華麗轉身，還能為自己在職場(chǎng)中贏(yíng)得更多的好口碑。
　　
　　壓抑員工用辭職信解氣
　　
　　人在被壓抑久了之后是要發(fā)泄的，而離職的時(shí)候腦子里繃了很久的那根弦也隨之松弛。這個(gè)時(shí)候，有些人開(kāi)始對壞高層進(jìn)行“炮轟”。
　　
　　在某論壇上，有位網(wǎng)友爆出了這樣的料:高層非常摳門(mén)，平時(shí)大家是敢怒不敢言，這次一個(gè)同事辭職了，他就在辭職信里寫(xiě)道“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，進(jìn)公司時(shí)我兒子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工資卻始終沒(méi)有增長(cháng)過(guò)”。
　　
　　無(wú)獨有偶，在天涯論壇上，另外一位網(wǎng)友也貼出了一封離職信，信中用看似非常感人的語(yǔ)氣簡(jiǎn)要地記錄了他在公司8年時(shí)間里讓他記憶深刻的一些人和事，但是字里行間透露出他所遭遇到的不公正待遇，譬如姓名權被剝奪，因英文字與經(jīng)理差一字母而強行被改名，被冠以“北京辦事處的法人代表”的職位，卻沒(méi)有享有到任何實(shí)質(zhì)權力，有風(fēng)險沒(méi)收益等等。
　　
　　西祠胡同上面還有一封更為“勁爆”的離職信，寫(xiě)信的人將它群發(fā)給公司所有部門(mén)，該信的開(kāi)頭直呼高層其名，“如你所愿，我離職了。離職之前，有下列幾點(diǎn)向你聲明！靠前，請你認清事實(shí):我相信我的工作能力，我的職位只會(huì )建立在我的工作績(jì)效上，不需要跟著(zhù)誰(shuí)才得到職務(wù)；當然也不需要跟著(zhù)你才能得到副經(jīng)理一職。”
　　
　　“我和我的男友尚未結婚，他要交幾個(gè)朋友，我要不要和他在一起，要維持什么關(guān)系，是我和他之間的事。請你明白每個(gè)人都是單獨的個(gè)體，都有交朋友的權利。不要一廂情愿的，將你的想法套在我和我男友的身上，強迫我要執行……你不是月下老人，沒(méi)有資格和權利禁止我和我男友見(jiàn)面，更沒(méi)有資格和權利禁止我再交男朋友。”
　　
　　“本人在出差期間，曾多次被要求下班后要燒飯，但因廚藝不佳而婉拒。返臺后卻被告之不會(huì )燒飯，故不知工廠(chǎng)的運作，因此不適合待在工廠(chǎng)。”除此之外，辭職信中歷數高層言而無(wú)信，過(guò)河拆橋的舉動(dòng)，并以犀利的語(yǔ)言加以嘲諷。
　　
　　泄憤可能有安全隱患
　　
　　離職信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，顯露無(wú)遺。在上海同想文化傳播公司人力資源部經(jīng)理、向陽(yáng)生涯資歷豐富職業(yè)規劃師方文怡看來(lái)，這種“泄憤型”的離職信看似會(huì )贏(yíng)得同事們的輿論支持，大快人心，但實(shí)際上卻會(huì )給職場(chǎng)人士今后的求職帶來(lái)安全隱患。
　　
　　據其介紹，很多單位都會(huì )將離職信存檔，當離職員工的新東家來(lái)做背景調查的時(shí)候，很多企業(yè)都會(huì )如實(shí)反應。“對于在辭職信中歷數高層種種不是，甚至是言辭激烈的員工，企業(yè)HR們自然不會(huì )嘴下留情，若新東家看到員工的離職信，心中自有衡量。”
　　
　　對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，付出與所得到的回報不成比例是經(jīng)常會(huì )發(fā)生的事情。方文怡認為，在崗的時(shí)候，職場(chǎng)人士若與上司和同事有矛盾就應該及時(shí)溝通，爭取問(wèn)題得到有效的解決。如果把問(wèn)題積攢起來(lái)，只是在離職的時(shí)候拿出來(lái)說(shuō)，很容易讓人懷疑其溝通能力有問(wèn)題。
　　
　　她還告訴記者，在現實(shí)中還有這樣一類(lèi)高層，如果發(fā)現員工寫(xiě)下這樣的離職信，他是肯定不會(huì )讓員工就這樣負氣離開(kāi)，而是會(huì )承認錯誤，做出認錯整改的態(tài)度，來(lái)較力挽留員工。因為，高層會(huì )擔心這類(lèi)員工已經(jīng)對公司不再抱有任何的感情，出去可能會(huì )泄露公司的商業(yè)機密，將給公司帶來(lái)較大的損失。
　　
　　只不過(guò)，這樣的挽留也不過(guò)是暫時(shí)的，之后他可能會(huì )被許以高薪，但高層會(huì )想辦法叫他遠離核心的業(yè)務(wù)。較后的結果可能是員工因為“違反公司紀律”等欲加之罪而被開(kāi)除，而這樣被開(kāi)除的員工就很少有企業(yè)愿意接受。
　　
　　平和型離職信較保險
　　
　　多數職場(chǎng)人士的離職信的內容都是平和的，辭職的理由也大多數是“出于個(gè)人的發(fā)展的考慮，選擇出國或者學(xué)習”等。對于這類(lèi)中規中矩的“中庸型”的離職信，方文怡認為這往往是多數企業(yè)HR所能接受并且比較喜歡的離職信。其實(shí)只要其有一定的邏輯，內文言語(yǔ)并未過(guò)激之外，多數HR不會(huì )太過(guò)追究。
　　
　　不過(guò)也有HR認為，這類(lèi)的離職信過(guò)于模式化，毫無(wú)個(gè)性而言，便永遠不會(huì )讓人印象深刻。實(shí)際上，離職信對于員工給高層和HR留下的印象會(huì )很深，如果平時(shí)工作不突出、離職信的內容也平平無(wú)奇的話(huà)，以后有更好的機會(huì )，HR們也很難想到他。
　　
　　方文怡坦言，如果該員工平時(shí)在公司為人處事都相當不錯，而且在離職信中表現出對公司和同事的感恩，感謝公司的培養，對于這樣的員工如果有公司來(lái)做背景調查，企業(yè)的HR會(huì )在如實(shí)反映的基礎上，給予其偏好的評價(jià)。
　　
　　王維納也認為，現如今越來(lái)越多的企業(yè)都開(kāi)始對新進(jìn)員工的背景調查，越是高等人才，入職前的背景調查就越細致。“因此，員工該離職時(shí)不能因為自己以后不在這里混了就放縱自己的情緒不管不顧，離職時(shí)還是多為自己的口碑著(zhù)想。”
　　
　　記者了解到，在泄憤型和中庸型的離職信之外，還有一些職場(chǎng)人士會(huì )將離職信作為展現自己個(gè)人才華的較后的舞臺，暢談公司發(fā)展大計。
　　
　　對于這類(lèi)離職信，業(yè)界相關(guān)人士的看法有所不同。有人認為，對于機構比較龐雜，難以與大領(lǐng)導實(shí)現溝通的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這是一次展現自己才華的上好機會(huì )，如果真是利于公司發(fā)展的真知灼見(jiàn)很有可能因此而獲得晉升的機會(huì )。持反面意見(jiàn)者則認為，這只會(huì )被高層理解為溝通能力上有所欠缺。
　　
　　另外一個(gè)“鐵律”是離職時(shí)千萬(wàn)莫過(guò)于高調，鬧得滿(mǎn)城風(fēng)雨是職場(chǎng)的大忌。畢竟言多必失，很多職場(chǎng)人士離開(kāi)這家公司并沒(méi)有離開(kāi)這個(gè)行業(yè)，這種事情往往消息傳遞得很快，而新東家也會(huì )擔心將來(lái)員工離職后，也會(huì )給人力資源部門(mén)留下類(lèi)似的麻煩，甚至會(huì )影響到公司在行業(yè)的口碑。