隨著(zhù)經(jīng)濟的復蘇，虎年春節后職場(chǎng)將迎來(lái)跳槽高峰，企業(yè)人才需求旺盛。為了能夠年后成功“換槽”，在此提醒廣大白領(lǐng)，在春節前為自己預選好跑道，再施跳槽大計，方為明智之舉。
　　
　　案例
　　
　　Peter新聞?dòng)薪?jīng)驗本科畢業(yè)后在報業(yè)集團做了一年的市場(chǎng)后，由于一直傾向于心理學(xué)方面的工作，遂去了美國深造。經(jīng)過(guò)兩年的努力，他順利拿到了J大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位。在國外讀書(shū)期間Peter對心理學(xué)應用方面十分關(guān)注，他希望有一天能將心理學(xué)知識運用在市調的工作中。不承想，回國后在高薪誘惑下，他被一家報社相中當起了心理欄目的編輯。兩年后Peter又一次被高薪挖角到了某國有出版社繼續做編輯工作，工作漸入佳境，晉升也指日可待，但Peter卻對編輯工作漸漸生厭。較初的職業(yè)理想又浮現出來(lái)，他迫切想重新回到市場(chǎng)領(lǐng)域做調研。2008年初，他終于痛下決心脫離了編輯工作，跳到一家管理咨詢(xún)公司成為了一名市場(chǎng)調研員，工作很辛苦但他干勁十足。因為表現優(yōu)異，半年后他被升為市場(chǎng)調研部主管，但在這個(gè)位置上一坐就是兩年，現已35歲的他感覺(jué)到了玻璃天花板，想要往上走似乎非常之難。為了尋求更好的發(fā)展，今年10月他毅然提交了辭職信�；丶倚菹⒘藘芍芎笏_(kāi)始求職，原以為自己有海歸的背景和多年的工作經(jīng)驗，尋找一個(gè)經(jīng)理的職位應該不難，但結果卻讓Peter大失所望。投出的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音信，僅有的一個(gè)面試去后也沒(méi)了下文。這是怎么了?難道是自己的能力不足?還是定位錯了?兩個(gè)多月的求職失敗經(jīng)歷讓曾經(jīng)驕傲的Peter信心全無(wú)。
　　
　　點(diǎn)評
　　
　　如何搭上通往職業(yè)成功的地鐵，使自己在虎年職場(chǎng)贏(yíng)得先機快速起跑?可以從三個(gè)方面入手：
　　
　　對自己進(jìn)行職業(yè)定位
　　
　　Peter這一路走來(lái)可謂“一步錯，步步錯”。進(jìn)入職場(chǎng)首份工作干了一年，遵從內心的向往出國選修了一直鐘愛(ài)的心理學(xué)，學(xué)成回國后本該是學(xué)以致用、大干一場(chǎng)，卻為了高薪進(jìn)了媒體當編輯。原本希望在與人溝通與社會(huì )研究中一展抱負的他被迫接受了三年多的“痛苦”經(jīng)歷，離開(kāi)時(shí)身心俱疲�；氐搅俗约合矚g的市場(chǎng)調研領(lǐng)域，當有了一定的成績(jì)時(shí)，渴望成功的Peter沒(méi)能耐住“寂寞”，急于獲得更大成功的他有欠考慮，在資金風(fēng)暴余震不斷之時(shí)貿然離職，較終導致求職受阻的現狀。所以說(shuō)，沒(méi)有科學(xué)的職業(yè)定位，無(wú)疑是將自己拋向職業(yè)懸崖，工作穩定性和滿(mǎn)意度都大大減弱，失業(yè)后再重新找工作等同于搭建一處空中樓閣。
　　
　　對職場(chǎng)進(jìn)行分析研究
　　
　　Peter不妨在求職前對目標企業(yè)進(jìn)行一次深入分析，了解新企業(yè)新職位所需要具備的知識、條件以及能力，同時(shí)對企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)文化適應性、新的就業(yè)機會(huì )帶來(lái)的發(fā)展前景等方面進(jìn)行預測。根據自己的能力大小選擇好目標企業(yè)，在面試前做好充分的準備，這樣不失為當前的彌補之法。要知道，如果對職場(chǎng)一無(wú)所知，找工作就等同于盲人摸象，坐井觀(guān)天。
　　
　　對職業(yè)進(jìn)行完善規劃
　　
　　Peter雖然遇到了職業(yè)發(fā)展瓶頸，但我們也要客觀(guān)地看到，他獲得了心理學(xué)碩士學(xué)位，在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面得到了上司的認可，也取得了一定成績(jì)的，這與他的人格類(lèi)型的特性有關(guān)。但是他到底該走哪一條職業(yè)道路?他的商業(yè)價(jià)值的體現會(huì )在哪個(gè)領(lǐng)域非常大化?兩個(gè)月的求職經(jīng)歷讓Peter遭受了沉重的打擊，同時(shí)也讓他清醒地認識到職業(yè)規劃的重要性。其實(shí)在職業(yè)規劃中，我們較需要關(guān)注的是職業(yè)的核心素質(zhì)要求與個(gè)人的關(guān)鍵能力是否匹配，公司的企業(yè)文化與個(gè)人的價(jià)值觀(guān)是否匹配，所以每一個(gè)職場(chǎng)人，一定要明確自己較適合什么，較看重的是什么，然后根據不同階段的需求設計不同的目標。