一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍領(lǐng)”等級，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復性勞動(dòng)等特點(diǎn)，與當“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能，但由于心態(tài)問(wèn)題，無(wú)法適應企業(yè)。因此，對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，具備較強的承受壓力的能力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應職場(chǎng)的能力，首先必須調整好心態(tài)。
　　
　　職業(yè)生涯的初期
　　
　　一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài)
　　
　　在職場(chǎng)中，需要盡快學(xué)會(huì )與人合作、溝通；也不宜太張揚，引起大家反感。同時(shí)，職場(chǎng)新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學(xué)習。不管你認為上司和同事有多少缺點(diǎn)，對于剛到企業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，不如謙虛一點(diǎn)，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀(guān)察和學(xué)習，少說(shuō)多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。
　　
　　畢業(yè)生初入職場(chǎng)，只有學(xué)會(huì )改變自己的心態(tài)，才能提高職場(chǎng)適應能力；同時(shí)，只有保持積較的心態(tài)，明確努力的目標，采取積較主動(dòng)的行動(dòng)，才能造就職業(yè)輝煌。
　　
　　二、練就樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
　　
　　古代有一個(gè)皇帝作了一個(gè)奇怪的夢(mèng)，醒來(lái)對妃子說(shuō)：“我夢(mèng)見(jiàn)江河的水都干枯了，山也平塌了，這作何解？”她的妃子說(shuō)：“不好了，古語(yǔ)說(shuō)，皇權、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說(shuō)的正是皇權與百姓的關(guān)系。水干了，船如何行得？山，象征江山與皇權，山都平了，是否皇權將危？”
　　
　　于是，皇上整天苦思冥想，到底問(wèn)題出在哪？是否有人要反叛，奪權？皇帝憂(yōu)心忡忡，較后，一病不起。一位大臣來(lái)晉見(jiàn)皇上，叩問(wèn)：“皇上緣何如此憔悴？”皇上告知大臣自己的擔心，只見(jiàn)這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢(mèng)乃大吉之夢(mèng)也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龍就要現身啦，您可是真龍天子��？”皇帝一聽(tīng)，覺(jué)得大臣講得更有道理，頓時(shí)精力煥發(fā)，病很快就痊愈了，后來(lái)專(zhuān)心治理朝政，國家日漸富強。
　　
　　同一件事，用悲觀(guān)、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去看待，結果截然相反。職場(chǎng)新兵一般從事基層工作，屬于“藍領(lǐng)”等級，與他們想當“灰領(lǐng)”，甚至“白領(lǐng)”的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無(wú)為，而且誰(shuí)都可以支使他們，覺(jué)得在公司受到了不公平待遇。
　　
　　其實(shí)，如果大家都愿意派活給職場(chǎng)新兵，他們就有很多的學(xué)習和鍛煉自己的機會(huì )，同時(shí)，也有了更多的表現自己才華和能力的機會(huì )。職場(chǎng)人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來(lái)越輕的時(shí)候，這是一個(gè)危險的信號，因為“忙”是好事情，當你不忙的時(shí)候，公司或部門(mén)裁員時(shí)首先想到的可能就是你。
　　
　　三、平凡工作中的沖動(dòng)，壓力下的崛起
　　
　　吳士宏是如何成功的？在IBM工作的較早日子里，吳士宏扮演的是一個(gè)微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說(shuō)：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無(wú)論是外國人還是香港人。
　　
　　通過(guò)不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓機會(huì )進(jìn)入銷(xiāo)售部門(mén)，因業(yè)績(jì)突出不斷晉升，從銷(xiāo)售員直至IBM華南分公司總經(jīng)理。
　　
　　1997年任IBM中國銷(xiāo)售渠道總經(jīng)理。1998年出任微軟（中國）公司的總經(jīng)理，她在微軟的上司說(shuō)“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng )新拼搏精力，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰的個(gè)性有某種深層的契合”。1999年“因個(gè)人原因”辭職，在IT業(yè)引起震動(dòng)。1999年10月出任大型國有企業(yè)TCL集團常務(wù)董事、副總裁、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁，被稱(chēng)為“打工女皇”。
　　
　　吳士宏的故事告訴我們，工作無(wú)大事、小事之分，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中，力求效率高、無(wú)缺，體現服務(wù)和奉獻精力，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精力，曾激勵了許許多多的職場(chǎng)中人，給我們以啟發(fā)：職場(chǎng)中人應努力練就正確的心態(tài)，培養承受壓力的能力。
　　
　　談到壓力，世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時(shí)候，說(shuō)明你的能力不夠。”對待壓力較好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務(wù)，在工作中摸索竅門(mén)，積累經(jīng)驗，積較為職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂(lè )趣，努力創(chuàng )新，練就應該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學(xué)習、提升自我。如果職場(chǎng)中人在平凡工作中沖動(dòng)不減，表現突出；在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
　　
　　四、理性面對工作初期的枯燥、乏味
　　
　　有一位同學(xué)畢業(yè)后，來(lái)到一家企業(yè)工作不久，覺(jué)得與自己理想中的企業(yè)相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個(gè)早會(huì )布置工作等，約束太多,規矩太多，覺(jué)得難以適應。于是，常發(fā)牢騷，工作積較性也不高,還沒(méi)等到她對企業(yè)真實(shí)有所認識，就被炒了魷魚(yú)�？墒�，當她再次在求職大軍中奔波，沒(méi)找到更好的工作時(shí)，她心中開(kāi)始感到有些后悔。
　　
　　很多新人在進(jìn)入公司后，用學(xué)生的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現狀不滿(mǎn)，接受不了企業(yè)的“規矩”，沒(méi)有耐心去適應企業(yè)。其實(shí)，該案例中的早會(huì )和每天小結的制度，對職場(chǎng)新兵學(xué)習知識和技能，盡快適應企業(yè)具有非常重要的作用。同時(shí)，每個(gè)企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，較重要的是學(xué)會(huì )適應新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。