求職和跳槽,對于年輕人來(lái)說(shuō),永遠是熱門(mén)話(huà)題。無(wú)論是剛畢業(yè)不久的稚嫩學(xué)子,還是稍有經(jīng)驗的菜鳥(niǎo)白領(lǐng),他們總是很樂(lè )于在求職和跳槽的“沙漠”里尋找“綠洲”。職場(chǎng)的綠洲在哪里?大公司?國企?公務(wù)員?私企?其實(shí),他們自己心里也沒(méi)譜。但有一點(diǎn),這些孜孜求職和頻繁跳槽的年輕人想法是非常明確的,哪兒錢(qián)多就往哪兒奔。
　　
　　人往高處走,水朝低處流,這是人之常情�？蓡�(wèn)題在于:哪有那么多高薪的好職位留給你呢?有人說(shuō),民工比大學(xué)生求職容易,因為他們不過(guò)分挑剔。學(xué)子和白領(lǐng)在職場(chǎng)屢屢碰壁,除了客觀(guān)原因之外,主觀(guān)原因常常被他們自己有意無(wú)意地忽略,“錢(qián)規則”往往在他們的大腦里根深蒂固�；蛟S,這話(huà)聽(tīng)起來(lái)不太順耳,甚至被他們反駁為“站著(zhù)說(shuō)話(huà)不知道腰疼”。其實(shí),大可不必如此理解,不妨換個(gè)思路想想問(wèn)題。
　　
　　現在,許多大學(xué)生想當村官都沒(méi)機會(huì ),可八年前,大學(xué)生當村官曾經(jīng)被很多學(xué)子笑話(huà)。有名大學(xué)生不僅當了,而且還是個(gè)村長(cháng)助理。七年后,他已經(jīng)晉升為區委書(shū)記,成了公務(wù)員中的高層,好是令人羨慕。還有個(gè)跳槽六次的白領(lǐng),在人才市場(chǎng)上被一家私企高層看中,可白領(lǐng)起初根本不屑一顧,他怎么可能“槽越跳越小呢”?在私企高層的熱情邀請下,他勉強答應“試試看吧”。白領(lǐng)原本只是打算在“空檔期”先找份低薪“填飽肚子”,可沒(méi)想到,在那家私企非常被器重,不但一直干到現在,而且成了股東,可謂春風(fēng)得意。
　　
　　上述兩位,當然是特例,可人家怎么就成了“特例”呢?難道不能給當下年輕人一點(diǎn)啟發(fā)嗎?適當降低求職標準大有必要!“職場(chǎng)錢(qián)規則”可以有,但盡量降得低點(diǎn)、再低點(diǎn)�；蛟S,標準降低了,反而會(huì )贏(yíng)得“前途”和“錢(qián)途”雙豐收。