剛剛過(guò)去的這周，發(fā)生在國內兩家知名企業(yè)——富士康與山木集團中的兩件大事都有了新的“進(jìn)展”，前者，迎來(lái)了“第十跳”，讓這令人瞠目結舌的“傳染式”自殺達到頂峰；后者，則隨著(zhù)調查的深入，揭示出山木集團中的“隱秘秩序”。
　　
　　“十連跳”的富士康，似乎已讓大部分論者感到言語(yǔ)無(wú)力——因為“凡是對于時(shí)弊的攻擊，文字須與時(shí)弊同時(shí)滅亡”這句話(huà)在這里被顛覆；然而，隨著(zhù)媒體對山木“強奸門(mén)”的關(guān)注點(diǎn)及時(shí)從宋山木本人轉向其企業(yè)制度，也啟發(fā)了我們應該如何更細致地“圍觀(guān)”富士康——顯而易見(jiàn)的道理是，失敗的企業(yè)文化是造成一個(gè)個(gè)悲劇的原因，那么究竟是誰(shuí)造就了這樣的企業(yè)文化呢？
　　
　　檢索富士康的相關(guān)資料，如果沒(méi)有去年以來(lái)的連環(huán)跳樓事件，關(guān)于它的紀錄，更多是“大部分國家非常大”、“出口榜首”這樣的榮耀詞語(yǔ)，盡管“血汗工廠(chǎng)”的差評人們早有耳聞，但更多時(shí)候，它是“中國制造”的佼佼者。類(lèi)似的，還有華為，那有名的“狼性文化”早已被人津津樂(lè )道，它帶給國人的榮耀感甚至還要遠勝于富士康，而至于其中時(shí)有發(fā)生的白領(lǐng)跳樓事件，也被解讀為現代社會(huì )“心靈的失守”。富士康的企業(yè)文化，我們可以從南方周末記者打入內部的體驗中窺見(jiàn)一斑——年輕的員工們互相操著(zhù)粗口，對上級在背地里惡語(yǔ)相加。這不能不說(shuō)是一種暴戾。
　　
　　而至于山木——“強奸門(mén)”事件后，媒體很快翻出這位“春晚紅人”的奮斗史，在這三十多年來(lái)，這種白手起家的典范，一直幾乎是全民的偶像，甚至于有些臉譜化了，以至于公司內女員工受其侵犯多年，竟無(wú)人啟動(dòng)緊急信號。
　　
　　那么它的企業(yè)文化呢？據媒體報道，進(jìn)入山木需要“文化洗腦，感恩總裁”，甚至有“閱兵式”這樣的荒唐舉動(dòng)——這很容易讓人聯(lián)想起傳銷(xiāo)籌備內部的情形。
　　
　　有些職場(chǎng)經(jīng)驗的人都知道，大概中國大部分企業(yè)籌備內，都會(huì )是這樣的情形。于是，我們很是羨慕可口可樂(lè )內部那輕松如游戲的氛圍。
　　
　　據資料稱(chēng)，日本企業(yè)員工的自殺率也很高，而韓國企業(yè)的“血汗工廠(chǎng)”也早已臭名昭著(zhù)。因此有人說(shuō)，這是東西方文化的不同。然而，若把生命的消逝歸為一個(gè)文化命題，未免失去了思考的力度。
　　
　　關(guān)于中國企業(yè)的討論，十多年前，人們討論的是“原罪”的問(wèn)題，只不過(guò)，出于經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)先的考慮，這樣的話(huà)題慢慢擱置了下來(lái)；而即便理論家們不擱置這話(huà)題，各地相關(guān)部門(mén)官員們對企業(yè)家們早已熱情有加，招商是每個(gè)地方相關(guān)部門(mén)非常大的要務(wù)，甚至前不久沈陽(yáng)市市長(cháng)向招商來(lái)的企業(yè)家們留下私人電話(huà)的事情被傳為美談——怎不見(jiàn)有哪位市長(cháng)向百姓公布手機號碼呢？
　　
　　相關(guān)部門(mén)對企業(yè)的優(yōu)惠，較顯要的體現是在稅收上面，那看不見(jiàn)的呢？我們沒(méi)有理由不揣測，正是官員們對企業(yè)主的過(guò)度逢迎讓他們的自負感逐漸膨脹起來(lái)；而對企業(yè)中的每一個(gè)基層職工，大概就難得噓寒問(wèn)暖了，這很正常，因為我們的通常思維是，企業(yè)帶動(dòng)了就業(yè)，就是對這方百姓非常大的福祉了。不然，那山木公司中那么多明顯不符合勞動(dòng)法律的內部規定，怎么竟沒(méi)有主管部門(mén)去查處？
　　
　　企業(yè)對社會(huì )的貢獻是毋庸置疑的。但我們認為，企業(yè)帶給每個(gè)社會(huì )成員的好處，不僅在于提供一個(gè)工作崗位，還應讓每一個(gè)人擁有一種歸屬感，而不僅僅是忠誠度。畢竟，以人為本的理念早已從較高層滲透下來(lái)，職工不僅僅是流水線(xiàn)上的附屬品，他首先是一個(gè)有豐富感情的人。
　　
　　不幸的是，上述暴戾的企業(yè)文化已形成一種惰性。而富士康與山木的事發(fā)，讓問(wèn)題暴露在每個(gè)人眼前。我們建議，我們的勞動(dòng)主管部門(mén)，能夠深入每個(gè)企業(yè)，小到細致檢查各條“內部規定”，大到糾偏過(guò)分的企業(yè)文化，讓每個(gè)企業(yè)職工的個(gè)人合理訴求都能得到切實(shí)滿(mǎn)足。