關(guān)于“企業(yè)文化的落地”，HR們有過(guò)太多的文章，看得多了，不免感慨“落地”這個(gè)詞的形象�？罩酗h浮的云朵，終歸要春風(fēng)化雨落到地上才能孕育生命。
　　
　　有很多HR相關(guān)人士教的招兒，或者是疾風(fēng)暴雨劈頭蓋臉強行灌輸，或者是挖溝筑渠、霸王條款強制改道，大有一副企業(yè)強勢文化順之則續簽、逆之則開(kāi)掉的架勢。無(wú)奈企業(yè)文化教育有些“先天不足”，無(wú)法從娃娃抓起，招用員工時(shí)均已成年，又不能排除8小時(shí)之外家庭和社會(huì )等的負面影響，多少有點(diǎn)不那么順暢舒心。
　　
　　于是，有時(shí)我也在HR實(shí)際工作中試驗一些小做法，看看除了強行灌輸外還有沒(méi)有一些柔性方法的可能。如果有，那么“軟硬兼施”會(huì )不會(huì )更易接受、效果更好？
　　
　　這兩天在做企業(yè)內刊的時(shí)候，開(kāi)始嘗試設計企業(yè)文化系列填字游戲，將公司的一些文化名詞融入游戲之中，增加趣味性和參與度，讓員工在玩兒中學(xué)習，用這類(lèi)柔性的方式作為硬性方式的補充。策劃如下：
　　
　　「項目」企業(yè)文化系列填字游戲
　　
　　「規則」規則說(shuō)明：
　　
　�。�1）請按照提示文字填寫(xiě)空白部分，令橫向和縱向的詞句符合對應的提示；
　　
　�。�2）漢字一、二……序列的為橫向；阿拉伯數字1、2……序列的為縱向；
　　
　�。�3）請將答案發(fā)到XXX，每期我們將在回答完全正確、回復快速及時(shí)的員工中抽取三名予以獎勵！
　　
　�。�4）答案和獲獎名單下期公布。
　　
　　「素材」企業(yè)文化系列填字游戲所選用的詞匯和承載功能如下：
　　
　　1、公司企業(yè)文化術(shù)語(yǔ)詞匯——宣傳企業(yè)文化
　　
　　2、所獲榮譽(yù)、稱(chēng)號、獎勵等——了解企業(yè)榮譽(yù)
　　
　　3、公司產(chǎn)品名稱(chēng)、人物、地名等——熟悉公司
　　
　　4、公司全員大型活動(dòng)——輔助全員活動(dòng)宣傳
　　
　　5、相關(guān)行業(yè)、有經(jīng)驗術(shù)語(yǔ)——加深行業(yè)、有經(jīng)驗理解
　　
　　6、當期雜志文章標題、作者等——提高當期雜志閱讀率
　　
　　7、其他傳統填字設計手法如成語(yǔ)、詩(shī)詞等——適當的時(shí)候補空
　　
　　「設計注意事項」：
　　
　　1、設計者要有意識地擴充知識面。填字游戲設計需要設計者對公司情況有一體了解，較好還要有行業(yè)、有經(jīng)驗的背景知識，而設計過(guò)程又需要詞語(yǔ)之間縱橫勾聯(lián)，對設計者的知識面、關(guān)聯(lián)能力、時(shí)間精力等都有要求。
　　
　　2、難度設計適中。太難會(huì )讓參與者感覺(jué)生僻、不合常理；太易會(huì )降低參與者挑戰體驗�？傊�，難度適中是一個(gè)需要認真把握的度。不是以難倒大家為目的，除了柔性滲透強化外，有的是故意用這種形式讓大家了解知曉。
　　
　　3、素材收集機制。填字游戲一般設計在10X10的正方形格子中，橫向縱向都約10個(gè)詞左右，因此，一期大約會(huì )用掉20個(gè)詞。如果沒(méi)有建立素材收集機制，很快就會(huì )導致易設計的熟悉詞匯用完而“無(wú)米下鍋”，為避免重復而不得不使用生僻詞，導致難度越來(lái)越高，較終無(wú)以為繼。一般可以向一些特殊崗位人員進(jìn)行定向收集，以及建立“公司百科”、有獎?wù)骷�、內部新聞熱點(diǎn)摘編等方式。
　　4、提示審核機制。除了詞匯選擇外，各種提示的文字表達也很關(guān)鍵。由于設計者思路有限，應該由相應方面的有經(jīng)驗人員審核，如表達方式是否為業(yè)內通行方式、是否與公司統一提法一致、是否簡(jiǎn)潔明快沒(méi)有歧義等。
　　
　　5、“獎勵幸運讀者”和“答案見(jiàn)下期”。獎勵是必要的，可以按時(shí)間先后取前幾名完全正確的讀者，也可以隨機抽取規定時(shí)限內回復的參與者，靠前種方法，有可能導致獲獎?wù)唛L(cháng)期被幾個(gè)活躍的人“壟斷”，故第二種做法更常見(jiàn)一些。下期公布答案的辦法，也是一個(gè)延續關(guān)注度的好辦法。
　　
　　6、其他本身設計關(guān)鍵點(diǎn)。要注意形式上的連通性、緊湊性、照應性、均衡性；內容上的廣泛性、高層度性、趣味性、模糊性等等。
　　
　　怎么樣？你也在自己企業(yè)的內刊上試試看？