負責浙江銀江電子股份有限公司招聘的是三位年輕人。身為該公司人力資源部副總經(jīng)理的麻國杰是個(gè)陽(yáng)光大男孩，當記者問(wèn)起他的年紀，小伙子狡黠地笑：“你猜！”
　　
　　到底有多年輕？這讓記者躊躇了半天：“剛才聽(tīng)你面試大學(xué)生，像是有五六年工作經(jīng)驗，可你的樣子看起來(lái)頂多本科畢業(yè)兩三年。”“猜對了，我是2008年浙大城市學(xué)院畢業(yè)的。”麻國杰揭曉謎底。
　　
　　眼前這個(gè)25歲的年輕人，在短短兩年間完成了從應聘者到招聘者的轉變。幾名在招聘會(huì )上沒(méi)找著(zhù)合適崗位的大學(xué)生，忍不住湊上來(lái)，聽(tīng)他說(shuō)故事。
　　
　　雖然現在的工作是人力資源管理，但麻國杰坦言自己屬于“半路出家”。“本科學(xué)的是計算機科學(xué)與技術(shù)，不過(guò)有經(jīng)驗課成績(jì)在班里并不突出。IT這一行，技術(shù)更新?lián)Q代快，偷點(diǎn)懶或者反應慢一點(diǎn)，就跟不上了。而這一方面也并非我所長(cháng)，因此，當年找工作時(shí)，我直接排除了技術(shù)性崗位。”麻國杰回憶。