“橡皮人”之自然
　　
　　自然一：自以為是，軟硬不吃
　　
　　過(guò)度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。
　　
　　但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過(guò)的程序，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對抗這么多反對意見(jiàn)？盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實(shí)是用不屑和封閉，把自己打扮成一個(gè)徹頭徹尾的“橡皮人”。
　　
　　自然二：硬殼里面的脆弱人
　　
　　自卑的人總是更需要自我保護，來(lái)保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強度和韌性成了自卑者較佳的選擇。
　　
　　自然三：百無(wú)聊賴(lài)萬(wàn)事空
　　
　　失去了所有的目標和沖動(dòng)，覺(jué)得工作真是無(wú)聊透頂，沒(méi)有任何一個(gè)點(diǎn)能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無(wú)聊“橡皮人”的心里感覺(jué)。只能重新振作，給自己樹(shù)立目標，對事物重燃興趣，才有得救。
　　
　　自然四：心中有火，面上成霜
　　
　　對職場(chǎng)中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無(wú)效的時(shí)候，只有聽(tīng)之任之，用沉默來(lái)表示一種無(wú)聲的對抗。所以，心中火有結成面上霜。
　　
　　但是職場(chǎng)中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。
　　
　　你究竟有幾分橡皮化？請在符合的項目上打鉤———
　　
　　1.上司布置新工作后，你總是要等一段時(shí)間去實(shí)施。自己覺(jué)得工作簡(jiǎn)單，沒(méi)必要這么著(zhù)急。
　　
　　2.無(wú)論大小會(huì )議上，走神是你的必修課。
　　
　　3.一年之內，你沒(méi)有受過(guò)任何表彰或批評，但你不在乎。
　　
　　4.于公司里發(fā)生的人事安排，你認為你知道其中的貓膩。
　　
　　5.總是想不通，為什么你的領(lǐng)導看上去總會(huì )有些錯誤安排。
　　
　　6.公司改變管理制度，在你看來(lái)是個(gè)過(guò)場(chǎng)而已。
　　
　　7.休息時(shí)間出去聚會(huì )，你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應。
　　
　　8.你覺(jué)得現在的新人好像都在異想天開(kāi)，其實(shí)什么都不懂。
　　
　　9.出了問(wèn)題不想辦法解決，反正總有人會(huì )解決掉。
　　
　　10.工作上混混日子就可以，因為你總是得不到和自己能力相適應的職位。
　　
　　測試結果：
　　
　　1、選擇了1～3項
　　
　　“橡皮”顏色預警：現在你還不屬于“橡皮人”，但已出現“橡皮化”端倪。如果這樣繼續下去，會(huì )改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。
　　
　　2、選擇了4～6項
　　
　　“橡皮”橙色警報：你屬于“半橡皮化”。個(gè)人的“品牌價(jià)值”已經(jīng)下降不少，在公司里，你是讓大家既頭疼又無(wú)奈的一個(gè)，因為有一些經(jīng)驗或能力，你雖然不至于被掃地出門(mén)，但是也
　　
　　晉升無(wú)望，只能混混日子。
　　
　　3、選擇7～10項
　　
　　“橡皮”紅色警報：你已經(jīng)是頑固的“橡皮人”，可以說(shuō)在職場(chǎng)上神憎鬼厭，提到你，大家的反應是只能聳聳肩膀，你已經(jīng)成了下一批被新陳代謝出去的預備役。較可怕的是，你可能因為過(guò)度橡皮化，而被其他單位拒之門(mén)外。