人力資源管理有經(jīng)驗課程設置：管理學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統，統計學(xué)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟法、人力資源管理、籌備行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)。
　　
　　人力資源管理有經(jīng)驗培養目標：本有經(jīng)驗培養具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及相關(guān)部門(mén)部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高等專(zhuān)門(mén)人才。
　　
　　人力資源管理有經(jīng)驗培養要求：本有經(jīng)驗學(xué)生上要學(xué)習管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
　　
　　人力資源管理有經(jīng)驗就業(yè)前景
　　
　　人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè )，人力資源管理就是這樣一個(gè)有經(jīng)驗。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。
　　
　　自古以來(lái)，人才和錢(qián)財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力較近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對有經(jīng)驗的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)有經(jīng)驗可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
　　
　　管理人的日常工作包括：干部任用、績(jì)效考評、崗位定級、競聘上崗、核發(fā)薪酬、日�？记�、員工培訓、實(shí)習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改變等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協(xié)調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。因此，一旦你選擇了這個(gè)有經(jīng)驗，大學(xué)四年里，需要有意識地提高自己各方面的能力。較重要一點(diǎn)，是克服自己性格中與未來(lái)職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn)，如：急躁、粗心、任性、過(guò)于內向、木納、膽怯、自卑、說(shuō)話(huà)不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外，還應該積較參加社團活動(dòng)，主動(dòng)與周?chē)瑢W(xué)接觸交流，學(xué)習為人處事的藝術(shù)。還有一點(diǎn)，就是要端正心態(tài)：即便你學(xué)的是人力資源管理，但甫出校門(mén)，不可能馬上就能“管人”，長(cháng)時(shí)間內反倒要被人“管”，甚至還會(huì )被派到基層接受鍛煉，這些都是一個(gè)合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段，天長(cháng)日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恒心的積累、等待，有朝一日才可能成為真實(shí)的“人事掌門(mén)”。
　　
　　有經(jīng)驗對報考人力資源管理有經(jīng)驗者的建議：
　　
　　在學(xué)校時(shí)，人力資源管理要求學(xué)生具有較好的語(yǔ)文、英語(yǔ)和數學(xué)基礎，具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開(kāi)設這一有經(jīng)驗的院校很多，但龍蛇混雜，相比之下很多單位更看重畢業(yè)院校的有經(jīng)驗程度，建議還是挑選名校和要點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行系統學(xué)習。一些有實(shí)力的綜合性大學(xué)值得認真考慮，如：中國人民大學(xué)、首都經(jīng)濟貿易大學(xué)、天津財經(jīng)大學(xué)等。