【中玻網(wǎng)】即將到來(lái)的9月，是不少今年畢業(yè)的職場(chǎng)新人三個(gè)月試用期到期的日子，也是他們職場(chǎng)生涯中靠前個(gè)重要的轉折點(diǎn)。
　　人的成敗，往往不是體現在起點(diǎn)上，而是體現在轉折點(diǎn)上。從學(xué)校進(jìn)入工作崗位，是人生較重要的轉軌點(diǎn)之一；進(jìn)入工作崗位之后，更是隨時(shí)面臨可能的新的轉軌點(diǎn)。能不能順利轉軌，轉軌是否完全，往往決定了他以后的成就和發(fā)展。而高等員工并不一定是那些才華橫溢的人，更多是那些順利轉軌，抓住機會(huì )，主動(dòng)參與到工作并投身于事業(yè)中的人。
　　在近幾年大學(xué)生就業(yè)難現象中，常會(huì )發(fā)現這樣的矛盾：一方面，許多用人單位覺(jué)得缺少相匹配的合適人才，覺(jué)得一些品牌大學(xué)畢業(yè)進(jìn)來(lái)的大學(xué)生眼高手低、徒有虛名；另一方面，又有不少大學(xué)畢業(yè)生找不到理想工作，即使進(jìn)入單位，一些年輕人卻找不到在發(fā)展的感覺(jué)，他們覺(jué)得自己就是人才，單位卻不給施展的舞臺，于是開(kāi)始跟單位較勁，抱怨環(huán)境、抱怨同事、抱怨客戶(hù)……跳槽再跳槽，境遇卻一樣，較后不僅在單位得不到任何發(fā)展、甚至可能成為不受歡迎的人。不僅在新員工身上，就算是一些工作多年的老員工，也同樣存在這樣的問(wèn)題。
　　一個(gè)很重要的原因，就是這些年輕人在心態(tài)、意識和行動(dòng)上，都沒(méi)有完成職場(chǎng)的基本轉軌。他們沒(méi)有明白：職場(chǎng)和自己以往習慣的學(xué)校、家庭是很不同的地方，標準和要求也完全不一樣，而高等員工的職場(chǎng)素養，從進(jìn)入職場(chǎng)那天起，就隨時(shí)都要準備學(xué)習和掌握。