【中玻網(wǎng)】現在，一些員工相遇，脫口一句話(huà)就是：“今天真郁悶。”還有的員工說(shuō)：“今天我心情不好，真沒(méi)有勁，別理我，煩著(zhù)呢”。隨著(zhù)生活和工作節奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增強，個(gè)性張揚心理需求的提升，導致企業(yè)員工心情郁悶等心理健康問(wèn)題越來(lái)越突出。
　　近年來(lái)，由于就業(yè)形勢嚴峻、自然環(huán)境的惡化等因素，使企業(yè)員工的心理問(wèn)題越來(lái)越突出，心理亞健康、不健康現象越來(lái)越普遍。員工心理問(wèn)題給企業(yè)造成的負面影響主要有：缺勤率、離職率、事故率上升，人際沖突增加，員工難于相互合作，工作積較性和工作效率下降等。因此，員工心理問(wèn)題已成為企業(yè)管理中面臨的重要問(wèn)題。
　　怎樣才能在工作中感到快樂(lè )？如何在工作中取得成功？據報道，大連石油化工公司前不久舉辦了一場(chǎng)心理知識講座，為近百名中層以上干部、基層工會(huì )主席和部分班組長(cháng)送上了一把找到工作快樂(lè )和取得成功的“心靈鑰匙”。
　　現在，員工的心理培訓越來(lái)越受到企業(yè)的重視，特別是隨著(zhù)人才和市場(chǎng)的競爭日益激烈，人們生活和工作的節奏加快，壓力加重。企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理教育疏導十分必要。
　　試驗證明，良好的心理教育、疏導和訓練，能夠增強員工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，還能提高員工的創(chuàng )新意識、貢獻意識、集體意識和團隊精力。心態(tài)的培訓是幫助員工拓展觀(guān)念、調適心態(tài)，建立有助于實(shí)現目標、取得成功的態(tài)度的一種培訓方式。心態(tài)調適和訓練的方向就是心態(tài)積較、平衡，保持愉快的心境。企業(yè)心理培訓內容還會(huì )涉及人格品質(zhì)、活出真我、溝通、負責任等話(huà)題，企業(yè)心理培訓技術(shù)也在迅速發(fā)展和提高。心理培訓在企業(yè)里的應用越來(lái)越得到重視，有的已列入員工培訓計劃，有的正在嘗試之中，企業(yè)心理培訓已成為企業(yè)管理和人力資源開(kāi)發(fā)中重要的有效工具。
　　人是企業(yè)較寶貴的資源，其它資源要表現、挖掘和轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，都要取決于職工潛能的發(fā)揮，企業(yè)通過(guò)加強職工的心理健康教育，有利于增強職工承受挫折、戰勝困難的能力，形成健全的人格、健康的心理，為企業(yè)的安全生產(chǎn)包括發(fā)展奠定基礎。因此，健康的心理就是生產(chǎn)力、就是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。
　　筆者在基層調研中了解到，一些干部工人在工作中遇到不順心的事時(shí)，缺乏有效的應對措施，常常只是抱怨、發(fā)牢騷，還影響大家的工作情緒。因此，定期邀請心理相關(guān)人士來(lái)企業(yè)開(kāi)“心理課堂”，對有針對性地幫助員工解除心理壓力，樹(shù)立起積較的工作態(tài)度，培養健康的心理非常必要，值得企業(yè)推而廣之。