第二“度”:投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”:投簡(jiǎn)歷的時(shí)候,如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位,那就把自己綁在一個(gè)小圈子里,限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓,可以適當的選擇新興的高薪行業(yè)和職位,但是,必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系,不能因為電子簡(jiǎn)歷投起來(lái)方便,求職招聘網(wǎng)站多多,就到處播種,漫天撒網(wǎng),結果白白浪費很多時(shí)間,卻石沉大海,杳無(wú)音信。就是拿到面試機會(huì ),可是,那是屬于別人的職道,你也擠不進(jìn)去。所以,投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”
　　六、面試過(guò)程有好幾個(gè)度：
　　第1度:儀態(tài)儀容要有度
　　服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),要掌握好這些度。
　　第2度:面試禮儀要有度
　　彬彬有禮,穩文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì),是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢,唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個(gè)度。
　　第3度:心理上要有個(gè)度
　　充滿(mǎn)自信是必選條件,自信是敲門(mén)磚,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的非常大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的非常大敵人,二者的結果都是與機會(huì )插肩而過(guò),失之交臂。所以,既要充滿(mǎn)信心,又不要旁若無(wú)人,要掌握好這個(gè)度.心存疑惑,就會(huì )失敗,相信勝利,必定成功。
　　第4度:準備工作要有度
　　萬(wàn)一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的整體化六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表準備,禮儀準備,對面試中的每一個(gè)環(huán)節仔細分析,認真研究,充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗,自然心里有底,不慌不忙,充滿(mǎn)必勝的信心�？墒�,也不要誠惶誠恐,小題大做,物資準備過(guò)了頭,顯得很不成熟,問(wèn)題準備過(guò)了頭,結果,雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準備的度。
　　第5度:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度
　　所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素,這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。較好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái),一一列舉,形成一個(gè)優(yōu)勢。但是,如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習成績(jì)好,學(xué)校牌子亮,有經(jīng)驗需求旺,求職門(mén)路廣,因而盲目自信,志得意滿(mǎn)、當凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣,那就自取滅亡。
　　第6度:回答問(wèn)題有度
　　在面試過(guò)程中,非常大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備,加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮,針對不同類(lèi)型的問(wèn)題,要以不同的方式應答,靈活機動(dòng),才能有助你***關(guān),爭取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度。