【中玻網(wǎng)】你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無(wú)數簡(jiǎn)歷，終是杳無(wú)音訊；
　　或者是躊躇滿(mǎn)志去面試，卻等不到錄用信。
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　　也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細節上出了問(wèn)題，導致了你的求職計劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
　　讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：
　　在醫藥市場(chǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和成績(jì)的王小姐，較近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡(jiǎn)歷不合格。”
　　職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。”王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫藥銷(xiāo)售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現在非常大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。然而，作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。
　　首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標準和要求。
　　其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內容都不有經(jīng)驗，缺乏針對性。
　　再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。
　　較后，有經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
　　在職業(yè)顧問(wèn)有經(jīng)驗指導之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試里面，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺。”當王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。
　　職業(yè)顧問(wèn)所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細枝末節，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。
　　去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗、你的工作表現等；而國企更看重的是證書(shū)、考試成績(jì)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現有經(jīng)驗性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著(zhù)實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。
　　提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的有經(jīng)驗性，可以顯現你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。
　　同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下較直接且較深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著(zhù)打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒(méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強化訓練。
　　比如：去國企，該如何穿著(zhù)打扮，表現性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，高層的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調整自己。
　　再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現自己的優(yōu)勢。根據自己的求職意向，有針對性地凸現自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
　　職業(yè)顧問(wèn)對你說(shuō)：想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠有經(jīng)驗，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)有經(jīng)驗的一對一模擬面試的訓練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰不貽。