去之后———沒(méi)找到工作不等于失去了事業(yè)
　　參加完招聘會(huì )，回家等電話(huà)或者郵件的那幾天想必是應聘者心里較七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的，當然滿(mǎn)心歡喜，再接再厲。沒(méi)有收到面試通知的應聘者又應該如何調整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒(méi)有找你你不是因為你不漂亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒(méi)有選你，不是說(shuō)你能力有問(wèn)題，也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說(shuō)，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說(shuō)明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要較好的，而是要較適合的。
　　再好的工作不過(guò)是個(gè)工作而已。你不過(guò)是暫時(shí)沒(méi)有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長(cháng)遠不了，可成就事業(yè)是長(cháng)遠的計議，當下的處境不過(guò)是其中的一個(gè)環(huán)節。”
　　較后，提醒廣大應聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
　　職業(yè)顧問(wèn)細節提示
　　1、增加對公司和應聘的職位的了解和關(guān)聯(lián)性。你如果半天也談不出和應聘公司及職位相關(guān)的內容，面試官一定會(huì )心存疑問(wèn)：這個(gè)人到底是來(lái)干什么的？
　　2、適當展示過(guò)去的成就。既不要說(shuō)得太過(guò)——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現你的優(yōu)勢呢。
　　3、說(shuō)話(huà)要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。
　　4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺(jué)自己很“被動(dòng)”。也不必滿(mǎn)腦子地想“表現一定要好”，否則心態(tài)就會(huì )有所扭曲。
　　5、把握非語(yǔ)言因素。聲線(xiàn)可略微低沉，語(yǔ)速要適當放慢�？梢杂羞m當手勢，但不要過(guò)多，不然會(huì )分散面試官的注意力。
　　6、注重細節。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？