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求職者成功必選的5種心理素質(zhì)

來(lái)源:人民網(wǎng) 2011/4/8 0:00:00

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中玻網(wǎng)】面對人如潮涌的招聘會(huì ),順利求職無(wú)疑是每個(gè)應屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。到底應具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競爭中脫穎而出?以下用人單位的幾點(diǎn)需求可能是求職者較應該了解的。
  一、文化認同 目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結底,是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認同企業(yè)文化。
  重慶高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)相關(guān)人士提示:大學(xué)生求職前,要著(zhù)重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解,并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè),就要使自己的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)倡導的價(jià)值觀(guān)相吻合,以便進(jìn)入企業(yè)后,自覺(jué)地融入團隊中,以企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為。了解企業(yè)文化,既是增加就業(yè)的砝碼,也是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。
  二、敬業(yè)精力 的企業(yè),尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結果,因此敬業(yè)精力是不可或缺的。有了敬業(yè)精力,其他素質(zhì)就相對容易培養了。
  中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過(guò)一份中國企業(yè)員工敬業(yè)指數調查報告。報告顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀80年代后出生的年輕人盡初入職場(chǎng),但卻表現得并不敬業(yè)。該網(wǎng)站培訓發(fā)展部負責人認為,隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的發(fā)展和人才市場(chǎng)供求結構的變化,具有更強的承受壓力的能力,以及根據現實(shí)環(huán)境調整自己期望和心態(tài)的能力尤為重要。而“80后”畢業(yè)生很少經(jīng)歷挫折,面臨競爭壓力時(shí),適應能力不足,容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感,因此會(huì )讓人覺(jué)得他們不夠敬業(yè)。
  畢業(yè)生要想適應當今的職場(chǎng)環(huán)境,必須具備明確的工作目標和強烈的責任心,帶著(zhù)沖動(dòng)去工作,踏實(shí)、有效率地完成本職工作。工作態(tài)度在很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴(lài)的形象,獲得同事、上級及客戶(hù)的信任。
  三、團隊意識 團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精力,將之視為公司文化價(jià)值之一,希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現團隊目標結合起來(lái),成為可信任的團隊成員。
  許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生,往往滿(mǎn)懷抱負,血氣方剛,在團隊中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常?梢砸(jiàn)到這樣的員工:在市場(chǎng)上敢拼敢打,是一名虎將,而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)好,在同事和領(lǐng)導面前狂傲不已,作風(fēng)散漫,不愿遵守勞動(dòng)紀律,還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對領(lǐng)導的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jì)再優(yōu)異,能力再強,較終也會(huì )被企業(yè)淘汰。
  四、學(xué)習能力 必須強調的是,這里的學(xué)習能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的有經(jīng)驗成績(jì)。“終生學(xué)習,成就終生”。只有不斷吸收新的知識,新的技能,才能成為有潛力可挖,有發(fā)展前途的員工。
  國內一家知名網(wǎng)絡(luò )通信公司的人力資源經(jīng)理表示:“我們公司不苛求名校和有經(jīng)驗對口,即使是比較冷僻的有經(jīng)驗,只要學(xué)生綜合素質(zhì)好,學(xué)習能力強,遇到問(wèn)題能及時(shí)看到癥結所在,并能及時(shí)調動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識,迅速釋放出自己的潛能,制定出可操作的方案,同樣會(huì )受到歡迎。”
  五、工作經(jīng)驗 這里所指的工作經(jīng)驗包括實(shí)習經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、兼職經(jīng)驗。企業(yè)一般會(huì )通過(guò)參考應聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗,考核應聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作,并積累了相關(guān)的經(jīng)驗;是否熟悉該項業(yè)務(wù)流程的運作;能否以較快的速度投入到工作中去,并帶來(lái)新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才,有更多經(jīng)驗,才能增加自己的就業(yè)籌碼。

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