【中玻網(wǎng)】記者在走訪(fǎng)了多家用人單位之后發(fā)現，在企業(yè)看來(lái)，90后的創(chuàng )造力是優(yōu)勢，但是自主能力差、不注重細節卻是軟肋。而有些軟肋，恰恰影響到招聘。到底是哪些軟肋，會(huì )有如此重大影響呢？
　　只問(wèn)待遇的，不招
　　“你們這里有帶薪年假嗎？”“你們每餐都什么標準？”“你們這里為什么沒(méi)有雙休呢？”幾個(gè)90后外地女孩子湊到開(kāi)發(fā)區某外資企業(yè)的展臺前詢(xún)問(wèn)情況。“你看，問(wèn)什么的都有，就是不問(wèn)工作情況，自己能不能做好工作，從來(lái)沒(méi)有人問(wèn)過(guò)。”該企業(yè)的人事專(zhuān)員對本報記者表示，“一般在這種情況下，我們都會(huì )拒絕入職申請。”
　　這位人事專(zhuān)員解釋說(shuō)，問(wèn)具體的待遇無(wú)可厚非，但是如果將注意力都集中在薪酬上，這樣的員工也是有問(wèn)題的。“這種情況，在90后身上體現得特別明顯。”這位人事專(zhuān)員強調說(shuō)。
　　帶著(zhù)家人應聘的，不招
　　記者在泰達人才市場(chǎng)看到一個(gè)女孩，手拿簡(jiǎn)歷的她一直都在看著(zhù)每個(gè)企業(yè)展牌，而不上前去詢(xún)問(wèn)，不時(shí)地與身后的中年婦女商量著(zhù)。記者在女孩剛剛咨詢(xún)過(guò)的企業(yè)了解到，這是母女倆一起來(lái)招聘會(huì )的。“像這樣的小年輕我們見(jiàn)多了，都是有爸媽陪著(zhù)來(lái)的，連找工作都要爸媽陪著(zhù)，上班是不是也要爸媽代勞呢？”企業(yè)招聘人員說(shuō)。
　　記者在招聘現場(chǎng)看到了很多年輕人，要么三五成群，要么兩兩結對，看上去很沒(méi)有自信。像父母代勞投簡(jiǎn)歷、詢(xún)問(wèn)情況的也是大有人在。作為企業(yè)，往往也不會(huì )錄用這種自主能力較弱的員工。
　　“情侶檔”求職的，不招
　　很多大學(xué)生都在校園里找到了屬于自己的愛(ài)情，因為彼此感情好，連找工作兩人也牽手求職。家住塘沽的小崔和女友早早地來(lái)到招聘會(huì )上，希望能找到一家合適的企業(yè)，還在一起工作。“我們去年就畢業(yè)了，一直也沒(méi)有找到比較滿(mǎn)意的工作。她家在外地，希望我能跟她一起工作，還像上學(xué)的時(shí)候一樣。”小崔拉著(zhù)女友說(shuō)。但二人抱著(zhù)這種想法在人才市場(chǎng)“泡”了大半年，也沒(méi)能如愿。女友現在賦閑在家，小崔也只是到處打打工。
　　像小崔這樣的求職愿望，很多招聘企業(yè)都大呼不解，“我們沒(méi)有接觸過(guò)這樣的應聘者，兩人一起工作，恐怕對工作會(huì )有影響吧，再把情緒帶到工作崗位上來(lái)。”招聘人員不能接受“情侶檔”。
　　言過(guò)其實(shí)的，不招
　　對于一個(gè)合格的員工來(lái)講，自信是非常必要的，但是過(guò)于自信以至于鋒芒畢露，也會(huì )讓用人單位對他的真實(shí)能力打一個(gè)問(wèn)號。
　　招聘現場(chǎng)有一家德資企業(yè)，職位和待遇在眾多招聘企業(yè)中都是比較優(yōu)越的，因此吸引了不少年輕人前來(lái)投簡(jiǎn)歷。因為是德資企業(yè)，因此熟練運用德語(yǔ)的招聘者優(yōu)先，這時(shí)很多應聘者就開(kāi)始濫竽充數了。
　　招聘人員告訴記者，因為待遇各方面比較好，所以很多人都來(lái)應征，將自己的能力夸大了許多，但是招聘進(jìn)來(lái)以后卻發(fā)現并不是當時(shí)所說(shuō)的那樣，甚至有些應聘者弄虛作假。還有些人喜歡炫耀個(gè)人能力、鋒芒畢露，這并不符合他們的企業(yè)精力，所以也不予以考慮。