【中玻網(wǎng)】7月到來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生也開(kāi)始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會(huì )、投簡(jiǎn)歷、面試成了這一時(shí)期的主色調。記者調查發(fā)現，隨著(zhù)90后漸漸步入職場(chǎng)，他們的就業(yè)觀(guān)也日漸浮現，是否有假期成為繼薪金、福利、發(fā)展前景后吸引求職者的又一大職場(chǎng)求職因素。追求個(gè)人的休閑和感受，“要錢(qián)更要閑”已經(jīng)成為90后的求職特色。
　　追求工作與生活的平衡
　　在自治地方行政處人才市場(chǎng)的人才招聘會(huì )上，記者看到，前來(lái)求職的多是今年即將畢業(yè)的應屆大學(xué)生。據了解，今年的畢業(yè)生中很多是1990年出生的，也就是說(shuō)，首批90后畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始步入職場(chǎng)。
　　即將大學(xué)畢業(yè)的求職者小林，對于希望得到什么樣的工作有著(zhù)非常明確的想法，“我想要應聘一些文職類(lèi)的工作，例如文員、行政管理等輕松點(diǎn)的，銷(xiāo)售類(lèi)的工作比較累，我不考慮。”
　　對于自己的求職方向，小林告訴記者，之所以選擇文職類(lèi)而不是銷(xiāo)售類(lèi)，是因為她自己對于生活質(zhì)量的追求，“我個(gè)人認為工作和生活的平衡是非常重要的，工資少一點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，關(guān)鍵是不能太累，如果各方面都合適的話(huà)，一個(gè)月工資在1500元左右是可以接受的。”
　　采訪(fǎng)中，一些企業(yè)負責人表示，現在的年輕求職者流動(dòng)性很大，以前招聘時(shí)就問(wèn)問(wèn)學(xué)歷、有沒(méi)有工作經(jīng)驗之類(lèi)的問(wèn)題，現在得問(wèn)清楚上一個(gè)工作是什么時(shí)候不干的，為什么不干了，這樣才能判斷這個(gè)年輕人有沒(méi)有責任心。而在工作中，老員工會(huì )因為一個(gè)月沒(méi)有加班而唉聲嘆氣，因為加班收入高；年輕員工拒絕周末加班，因為他們想要更多的時(shí)間與朋友們聚會(huì )。
　　企業(yè)逐漸改變招聘條件
　　固定上班時(shí)間、定時(shí)休假、有足夠的個(gè)人空間，是90后求職的較基本要求，甚至有受訪(fǎng)者表示，“工作不是生活的全部，勞逸結合才能體會(huì )到生活的樂(lè )趣。”
　　面對新一代的90后職場(chǎng)人，一些嗅覺(jué)敏銳的企業(yè)已聞到了不同的氣息，為了吸引人才，他們也不得不轉變觀(guān)念，在強調薪金、發(fā)展的同時(shí)，注重給予員工“工休平衡”，或提供帶薪假期，或鼓勵彈性工作。
　　走訪(fǎng)中，不少企業(yè)招聘負責人表示，相比于對工作沒(méi)有太多要求的70后、80后，90后對工作環(huán)境、工資待遇、發(fā)展前景的要求要高得多，而90后除了追求工作環(huán)境，對企業(yè)文化及個(gè)人發(fā)展空間也寄予了很大期望，他們希望“該工作的時(shí)候自然要努力工作，但是該休息的時(shí)候就要休息，周末及假期一定不能加班。”
　　嘗試在工作中尋找樂(lè )趣
　　隨著(zhù)時(shí)代的推進(jìn)，90后員工逐步進(jìn)入職場(chǎng)，一個(gè)全新的年齡段帶來(lái)了新的理念。在未來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生中，90后成為主力。90后從小接觸的事物與思想和前輩們大有不同，他們追求的是所選工作的“性?xún)r(jià)比”是否足夠高，是否能夠充分滿(mǎn)足自己個(gè)性的施展，他們對工作的要求不僅僅是為生活糊口而奔波，瀟灑盈利觀(guān)成了更多年輕職場(chǎng)人的選擇。
　　有業(yè)內人士認為，年輕求職者們重視假期的觀(guān)點(diǎn)無(wú)可厚非，但很多求職者強調休息的前提是將工作放在對立面看待的，他們認為工作就是很累很苦，這種想法是消較的。對于一個(gè)職場(chǎng)人，工作依然是生活中不可或缺且占據時(shí)間非常長(cháng)的一段經(jīng)歷，人需要通過(guò)工作創(chuàng )造并證明自己的價(jià)值，與其艱苦地工作、盼著(zhù)假期快點(diǎn)到來(lái)，不如嘗試著(zhù)在工作中尋找樂(lè )趣。