【中玻網(wǎng)】一年時(shí)間，簡(jiǎn)歷投了近百份、面試25家，卻一一被拒，原因只有一個(gè)——已婚未育。近日，滬上一位自嘲為求職“困難戶(hù)”的已婚未育職業(yè)女性無(wú)奈發(fā)帖，曬出自己一年多的心酸求職路，引發(fā)不小的共鳴。人力資源相關(guān)人士提醒，作為職場(chǎng)上攔在女性面前的一座“大山”，生育歧視阻礙的不僅是求職者的職場(chǎng)道路，也限制了雇主的選擇面，是一個(gè)對雙方均無(wú)益的選擇。
　　
　　「求職尷尬」
　　
　　面試官問(wèn)：“怎么不生好孩子再找工作？”
　　
　　去年5月，網(wǎng)友“嵐小嵐”大膽“裸辭”。她根據自己之前多次“裸辭”的經(jīng)驗，認為下一份工作應該不難找。然而，這一次卻出乎意料地連連碰壁。
　　
　　在多次被面試官問(wèn)“你打算什么時(shí)候生孩子”這個(gè)問(wèn)題后，“嵐小嵐”才發(fā)現兩個(gè)月前剛結婚的自己正處于較不遭雇主待見(jiàn)的階段——已婚未育，難怪求職路上障礙重重。
　　
　　從去年5月到今年9月，用了整整一年多的時(shí)間，“嵐小嵐”才重新找到一份滿(mǎn)意的工作。
　　
　　她告訴記者，其間她投出簡(jiǎn)歷近百份，面試了25家，屢戰屢敗的經(jīng)歷讓她自嘲為求職“困難戶(hù)”。“嵐小嵐”透露，盡管從面試的問(wèn)答環(huán)節可以看出幾乎所有的雇主都對她已婚未育的身份有所顧慮，但大部分雇主都會(huì )找一個(gè)相對婉轉的借口拒絕她。而有一家企業(yè)，面試官在看了她的簡(jiǎn)歷后，直接發(fā)問(wèn)：“你怎么不生好孩子再找工作？”
　　
　　事實(shí)上，“嵐小嵐”的遭遇并非個(gè)例。已婚未育女性在求職過(guò)程中確實(shí)處境尷尬。
　　
　　一位曾在世界500強企業(yè)工作的女碩士湯小姐在跳槽時(shí)也遇到了生育歧視。她告訴記者，因為已婚未育好幾家企業(yè)都拒了她，有一家公司的人事對于她的能力相當肯定，卻無(wú)限惋惜地直言：“你要是生完孩子就好了。”
　　
　　「過(guò)來(lái)人支招」
　　
　　千萬(wàn)不要回答“順其自然”
　　
　　求職一年多，“嵐小嵐”感觸良多。從較開(kāi)始兩個(gè)月辭職初期的興奮和自信，到賦閑過(guò)久的無(wú)聊，再到連連碰壁的沮喪，以及隨后轉移目標調養身體，較終心態(tài)放平、淡定求職。這其中，有成長(cháng)，有了然，也有一些過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗。
　　
　　她感慨：“企業(yè)是大是小，找到合適的就較好。小型企業(yè)也有不錯的，我之前那家公司就曾經(jīng)招了一個(gè)結婚兩年未孕的，然后招進(jìn)來(lái)半年后懷孕了。一直做到生產(chǎn)前夕。有的時(shí)候我覺(jué)得，公司對員工寬容了，員工也會(huì )感恩的……身邊很多例子都是做到產(chǎn)前一個(gè)月或半個(gè)月才休假的。”
　　
　　對于“嵐小嵐”提到的感恩說(shuō)，不少女性有共鳴。記者采訪(fǎng)的一位寶鋼的員工方小姐，在入職靠前年就懷孕了，那一年單位沒(méi)有安排過(guò)多繁重的任務(wù)給她，作為對企業(yè)的回報，第二年她干得特別賣(mài)力。因此從長(cháng)遠來(lái)看，企業(yè)或許損失了十幾個(gè)月的短期效益，但卻換來(lái)了今后十年乃至更長(cháng)時(shí)間的長(cháng)期效益。
　　
　　另外，“嵐小嵐”也談到了已婚未育女性在求職時(shí)可以注意的一些技巧。她認為，當面試時(shí)人事問(wèn)“你打算什么時(shí)候生孩子”這個(gè)問(wèn)題，相關(guān)求職者可以使用“暫時(shí)不考慮”、“兩年后再考慮”等措辭，盡量不要說(shuō)“順其自然”。因為不確定的回答意味著(zhù)未來(lái)變數非常大，招聘單位對此會(huì )產(chǎn)生顧慮。
　　
　　「相關(guān)人士點(diǎn)評」
　　
　　生育歧視刺傷的不僅是應聘者
　　
　　前程無(wú)憂(yōu)重要地位人力資源相關(guān)人士馮麗娟表示，對于已婚未育女性的就業(yè)歧視確實(shí)是目前職場(chǎng)普遍存在的一種現象。雇主主要的顧慮在于新員工若入職不久就懷孕生子，可能對工作產(chǎn)生影響，公司人事部署成本會(huì )增加。
　　
　　不過(guò)，馮麗娟也指出從未來(lái)的發(fā)展趨勢來(lái)說(shuō)，女性的婚姻和生育狀況不應該成為雇主判斷應聘者勝任與否的評判要素。生育歧視不僅僅阻礙了求職者的職場(chǎng)道路，也限制了雇主的選擇面、損害了雇主的利益。事實(shí)上，國外在這一方面已經(jīng)走在了我們前面，在歐洲一些國家，應聘時(shí)如果面試官直接問(wèn)求職者有沒(méi)有男友、打算什么時(shí)候生孩子，求職者完全可以控告對方。