【中玻網(wǎng)】近期的一個(gè)調查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%.在職場(chǎng)競爭中，職業(yè)女性難敵男性。那么職場(chǎng)女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢？
　　
　　“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態(tài)
　　
　　中國傳統思想里“女子無(wú)才便是德”的后遺癥現在仍然存在，工作的相對穩定輕松是現在絕大部份女性的擇業(yè)時(shí)的首要考慮，即使年輕時(shí)曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，家庭格局的變化，這種思想仍然會(huì )回到主要位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積較取得提升的心態(tài)削去一大半。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為現在的職場(chǎng)中，往往對一個(gè)職位的競爭會(huì )很激烈，這其中會(huì )多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩定避免風(fēng)險的考慮，女性自然在這個(gè)方面相較男性來(lái)說(shuō)顯得被動(dòng)甚至退縮。
　　
　　此時(shí)對于希望得到晉升的女性來(lái)說(shuō)，就要好好避免這種心態(tài)的出現，不安于現狀，積較面對崗位提升時(shí)遇到的阻力很有必要。
　　
　　克服女人的敏感性，不要易受外界影響
　　
　　我們接觸過(guò)的，需要職場(chǎng)心理咨詢(xún)的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場(chǎng)中的瑣事困擾，對于一些人和事過(guò)于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會(huì )揮之不去。過(guò)多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無(wú)法發(fā)泄得當，便會(huì )造就職場(chǎng)心理失衡，要么開(kāi)始逃避，要么麻木不仁，很少有實(shí)際意義上積較對待的，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。
　　
　　黑馬存在，當沒(méi)有被伯樂(lè )發(fā)現時(shí)，它的存在就沒(méi)有意義了。
　　
　　女性的內向性格較之男性更容易表現出來(lái)，這也與成長(cháng)經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰(shuí)都是被家長(cháng)作為乖乖女來(lái)培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場(chǎng)的職場(chǎng)上，顯然是要吃虧的。多數女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時(shí)被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議女性適時(shí)主動(dòng)讓上司或者同事們知道個(gè)人的努力與結果，而不是默默無(wú)聞繼續努力才是取得晉升的又一打破點(diǎn)。
　　
　　有經(jīng)驗人士對女性的忠告：
　　
　　1、不給上司施加壓力——“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”
　　
　　2、善于指出自己的長(cháng)處——“善于指出自己的長(cháng)處，但是，不要說(shuō)別人的弱點(diǎn)。適時(shí)說(shuō)出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。”
　　
　　3、學(xué)會(huì )放棄——“當公司的要求和活動(dòng)同您的計劃矛盾時(shí)，您應該放棄自己的計劃。”
　　
　　4、不要怕犯錯誤——“晉升意味著(zhù)行使權力，這就是說(shuō)，有時(shí)人也會(huì )做錯事。婦女應該學(xué)會(huì )承受錯誤。”
　　
　　5、感情細膩——“許多年輕的女企業(yè)家之所以成功，是因為她們考慮問(wèn)題比男性更加一體，而且是設身處地考慮問(wèn)題。”
　　
　　6、要求增加工資要有充分理由——“在就要求增加工資問(wèn)題進(jìn)行談話(huà)前，您應該列出談話(huà)時(shí)要說(shuō)出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好。”
　　
　　7、穿超短裙有損形象——“如果一位女性希望在經(jīng)濟界受尊重，那么她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝。”