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華興玻璃:日本相關(guān)人士橋本先生第79次指導紀實(shí)

來(lái)源:環(huán)球玻璃網(wǎng) 2011/10/20 8:56:42

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中玻網(wǎng)】金秋送爽、丹桂飄香,9月15日至17日,橋本相關(guān)人士、行政副總裁羅億軍等蒞臨大冶華興指導改善革新工作。相關(guān)人士團通過(guò)察看現場(chǎng),聽(tīng)取海報發(fā)布并悉心指導,為大冶華興下一步的管理改善工作指明了方向。
  
  現場(chǎng)是問(wèn)題的源頭
  
  9月15日,相關(guān)人士用了將近一天的時(shí)間察看了各部門(mén)的現場(chǎng),并針對各部門(mén)現場(chǎng)的實(shí)際提出了具體的改善思路和指導意見(jiàn):
  
  倉儲部現場(chǎng)有非常大進(jìn)步,在5S基礎活動(dòng)的推進(jìn)中,倉儲部需要利用好定點(diǎn)攝影的方法,結合實(shí)際情況重新思考呆滯品的定義,工程材料倉下一步要明確編號并做好定置理。
  
  質(zhì)管一部調試驗瓶機樣品要用圖表統計,分析機器傾斜于哪種狀況,要設置問(wèn)題圖表的上下限,來(lái)發(fā)現問(wèn)題的苗頭;管理人員須清楚把握現場(chǎng)5S的狀態(tài),現場(chǎng)的定置管理還需要完善;廢品車(chē)可以嘗試改善高度減少員工的勞動(dòng)強度。
  
  原熔部對窯爐內部的監控需要有數據化的說(shuō)明并現場(chǎng)可視化;3號標桿清洗線(xiàn)的改善分類(lèi)找出影響揀選質(zhì)量的原因進(jìn)行改善和標準化。
  
  質(zhì)管二部后端全部為自動(dòng)化設備,推進(jìn)中要開(kāi)展作業(yè)工序分析,針對異常點(diǎn)攻關(guān)改善,較終要做到一個(gè)人可以看2-3條設備線(xiàn),實(shí)現設備自動(dòng)化。
  
  數據的來(lái)源需驗證
  
  在海報發(fā)布現場(chǎng),相關(guān)人士要點(diǎn)對分公司的目標達成、安全、質(zhì)量、成本等進(jìn)行指導。
  
  安全方面,“安全靠前”的理念不能停留在口頭上,必須體現在安全管理活動(dòng)的行為中。要對我們的安全管理方針、籌備架構、安全意識、安全工作方法進(jìn)行一體的審視并調整。本質(zhì)安全改善不僅是關(guān)注設備還需要關(guān)注人,在安全管理活動(dòng)中人和設備是不能分割的,二者之間的關(guān)系是互動(dòng)的。
  
  羅億軍指出:開(kāi)展任何工作不僅要關(guān)注實(shí)際數據值與目標值之間的差距,也要關(guān)注數據值的來(lái)源,分公司和部門(mén)在開(kāi)展日常工作時(shí),一定要每周定期對各項指標的數據進(jìn)行抽查和驗證。不但要關(guān)注業(yè)績(jì)的達成,而且要關(guān)注業(yè)績(jì)達成的方法。安全靠前、質(zhì)量第二、產(chǎn)量第三的方針是不能變的,沒(méi)有系統化和科學(xué)運作體系保證的高業(yè)績(jì)是難以好的,學(xué)習改善革新是學(xué)習一種管理的思路和解決問(wèn)題的方法,我們在日常的工作中需要將這套科學(xué)的方法與行業(yè)經(jīng)驗結合,創(chuàng )造出好的好業(yè)績(jì)。
  
  質(zhì)量方面,橋本相關(guān)人士要求持續地開(kāi)展尋根圖活動(dòng),通過(guò)事實(shí)把握、現狀分析、改善計劃、改善實(shí)施、結果確認、后續的標準化來(lái)改善。事實(shí)把握和現狀分析階段是需要用完整的數據進(jìn)行分析和說(shuō)明的,在進(jìn)行檢驗時(shí)一定要注意正規分布這一前提,不能憑感覺(jué)和經(jīng)驗實(shí)施改善。改善思路是不生產(chǎn)、不接收、不流出一個(gè)廢品,每個(gè)環(huán)節都需運用防止再發(fā)的思想。
  
  成本方面,成本統計分析要將全年的成本消耗的值統計出來(lái)并運用推移圖進(jìn)行分析,原料成本要包含投入設備的折舊成本費用,有利于對設備投入的效益進(jìn)行評估。包裝成本要分類(lèi)成值進(jìn)行統計,通過(guò)每月值的對比和走勢發(fā)現異常,進(jìn)行改善。
  
  針對離職率相關(guān)人士的改善思路是,對離職人員分類(lèi)統計找出較根本的原因。另一方面人事行政部要及時(shí)了解周邊企業(yè)的情況,對周邊公司的薪酬福利待遇進(jìn)行摸底。將離職的原因找出來(lái)之后,將其分為個(gè)性的原因和共性的原因,個(gè)性的原因分公司內部協(xié)調資源解決,共性的問(wèn)題需要整理詳盡的資料報集團公司尋求資源的支持。
  
  9月17日下午,大冶華興總經(jīng)理孫奎祥及各部門(mén)經(jīng)理對部門(mén)及分公司海報總結點(diǎn)評。橋本相關(guān)人士肯定了大冶華興取得的進(jìn)步,并希望可以看到大冶華興更大的進(jìn)步。

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