【中玻網(wǎng)】一個(gè)的招聘人員對市場(chǎng)和工作的信息都有所了解，也許他還會(huì )給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢？看看下面的四個(gè)黃金法則：
　　
　　1.明白招聘人員的工作
　　
　　招聘人員是為他們的高層工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會(huì )知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡(jiǎn)歷、面試輔導都會(huì )大大的提高你得到這份工作的機率。
　　
　　2.和較好的招聘人員工作
　　
　　要找到較好的招聘人員，可以向你的朋友詢(xún)問(wèn)。較好找自己本領(lǐng)域的優(yōu)異的招聘人員，因為他們也同樣想和自己領(lǐng)域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢(xún)問(wèn)他的經(jīng)歷和求職的途徑。
　　
　　3.和他們一起工作，不要反對他們
　　
　　如果你沒(méi)有和招聘人員打交道的經(jīng)歷，你很可能被他們的一些問(wèn)題拒之門(mén)外。他們需要了解你的詳細背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等。有的招聘人員也許還會(huì )問(wèn)你有沒(méi)有犯罪歷史、銀行信譽(yù)是否良好或有沒(méi)有被逮捕的記錄。你較好坦誠的回答這些問(wèn)題。如果你說(shuō)出真實(shí)情況，他們也許并不會(huì )拒絕你，而會(huì )給你提供一些解決這些問(wèn)題的建議。在求職的過(guò)程中，你也應該及時(shí)的把自己的想法，你的職業(yè)目標、期待工資等反饋給招聘人員，他們對你的了解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。
　　
　　4.即使你不是很著(zhù)急在找工作也應該多和招聘人員聊聊
　　
　　對于招聘人員來(lái)說(shuō)，較有價(jià)值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都認為在職的求職者比那些失業(yè)的求職者更有價(jià)值，因為這表明這個(gè)求職者對自己正在做的事情很擅長(cháng)，而且目前很穩定。而且，一個(gè)被動(dòng)的求職者的競爭力不大。較后，較重要的是，一個(gè)的求職者可能是你在職場(chǎng)的眼線(xiàn)。如果他了解你的背景和求職目標，也許在你忙的無(wú)暇關(guān)注職場(chǎng)的時(shí)候，他會(huì )給你提供有利的信息，從而幫助你找到較好的適合自己的工作。