【中玻網(wǎng)】所謂職場(chǎng)“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場(chǎng)白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會(huì )產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著(zhù)要不要重新回到原公司。喬布斯當年若是沒(méi)吃“回頭草”，也許現在就不會(huì )有讓無(wú)數人癡狂的iPhone，但不是人人都是喬爺，職場(chǎng)“回頭草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一個(gè)需要好好思考的問(wèn)題。
　　
　　◇白領(lǐng)故事
　　
　　回頭后，一心一意工作
　　
　　小馬23歲運營(yíng)策劃
　　
　　我吃“回頭草”的這間公司主要做母嬰產(chǎn)品，所在的部門(mén)工作氛圍很好，我去的時(shí)候，剛換了一位很好的總監，很尊重下屬想法，對我也挺重視的。但是公司的工資不高，加上那時(shí)候部門(mén)的發(fā)展很混亂，分工較其不明確，什么都要我來(lái)做，讓人有一種付出和回報不成比例的感覺(jué)。所以當有人給我介紹了一家待遇比現在好的公司時(shí)，我就辭職了。
　　
　　新公司給出的待遇確實(shí)很不錯，但是去了以后我才發(fā)現，公司規模小，私企高層苛刻不說(shuō)，工作環(huán)境復雜，同事勾心斗角，公司還借著(zhù)各種理由扣我工資。我真的是后悔莫及。
　　
　　跳槽后的第4個(gè)月，原公司的總監籌備了一次聚餐，也叫上了我們這些已經(jīng)離職的員工。吃飯時(shí)，總監什么也沒(méi)說(shuō)，就是純粹的朋友聚餐、聊天。我見(jiàn)到他真是倍感親切，但沒(méi)好意思張口說(shuō)想回去，畢竟當時(shí)是自己要辭職的。沒(méi)想到第二天就接到原公司人事部的電話(huà)，說(shuō)我各方面條件都不錯，總監很希望留住人才，然后很直接地問(wèn)我有沒(méi)有回去的意向。我當即就同意了，迅速從私企辭職回到了原公司，工資又上了一個(gè)臺階。
　　
　　有一個(gè)公開(kāi)式的好平臺，一個(gè)尊重你的上司，比什么都重要�，F在想想，我當時(shí)實(shí)在是不成熟，也有點(diǎn)被這種氣氛“寵壞”了，出去了以后才發(fā)現，這樣的工作氛圍是多么的難得�，F在我一心一意在這里工作，已經(jīng)是部門(mén)元老級員工了，工作很開(kāi)心，也能學(xué)到很多東西。
　　
　　經(jīng)驗談：
　　
　　在一個(gè)地方累積出來(lái)的人脈和經(jīng)驗是較寶貴的。職場(chǎng)“回頭草”當然可以吃，但回頭之前要確定自己和公司的價(jià)值，以及對方是否還稀罕你的價(jià)值。如果你本身不具備吸引原公司的價(jià)值，那么要回去只是癡人說(shuō)夢(mèng)，你樂(lè )意對方還不樂(lè )意呢。另外還要仔細考慮清楚，回去后是否還能創(chuàng )造更多的價(jià)值，是否將這個(gè)公司作為自己的長(cháng)期戰地，千萬(wàn)不可一時(shí)沖動(dòng)。
　　
　　◇相關(guān)人士
　　
　　不一定非要回頭才能找到合適的
　　
　　姜紅
　　
　　記者：從職業(yè)發(fā)展角度考慮，職場(chǎng)人“吃回頭草”有何影響？
　　
　　姜紅：有利之處在于，回到熟悉的環(huán)境，彼此知根知底，工作駕輕就熟，職業(yè)風(fēng)險較低；有經(jīng)驗所長(cháng)得以發(fā)揮，有經(jīng)驗的知識技能得以提升，職場(chǎng)關(guān)系得以鞏固，職場(chǎng)人脈得以延續：“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”的真實(shí)體會(huì )，會(huì )讓你倍加珍惜回歸的機會(huì )，積較進(jìn)取的工作態(tài)度為你贏(yíng)得良好的晉升空間。但也有弊端，首先復雜的人際關(guān)系處理也許超出你的預期；其次過(guò)去你面臨的困難也許并不會(huì )得到改善；第三時(shí)過(guò)境遷，或許你已經(jīng)找不回原來(lái)的工作狀態(tài)與感覺(jué)；第四總在舊有的圈子打轉，會(huì )讓你變得因循守舊，固步自封，鼠目寸光，不思進(jìn)取，職業(yè)生涯停滯不前。
　　
　　記者：應該如何權衡和判斷是否“吃回頭草”呢？
　　
　　姜紅：首先回顧一下你的離職原因。如果是對企業(yè)文化不認同，請放棄回歸的念頭；如果是對原上級工作方式不認同，請確認過(guò)去的磕磕碰碰對將來(lái)是否有不可逾越的阻礙。第二，當你發(fā)現當時(shí)的離去是多么的草率與不成熟，外面的月亮其實(shí)并沒(méi)有想象中的圓，原來(lái)的企業(yè)更加人性化，更能發(fā)揮你的特長(cháng)，有更大的發(fā)展空間，工作氛圍更加融洽，上級與同事親切而寬容，那么，回到老東家是明智的選擇。第三，回頭之前也要理智地認清楚，回到老東家也許一切要從頭再來(lái)，也許過(guò)去平起平坐的同事已經(jīng)位居要職，也許你過(guò)去的積累與沉淀已經(jīng)煙消云散，也許你曾經(jīng)無(wú)法逾越的鴻溝依然無(wú)法逾越，也許過(guò)去的冷風(fēng)暗箭將來(lái)還會(huì )時(shí)時(shí)襲來(lái)。如果這一切你覺(jué)得可以應對，回頭草但吃無(wú)妨。不過(guò)我還是覺(jué)得，在職場(chǎng)上應該保有“要么堅守，要么就堅決地走”的決心；職場(chǎng)非情場(chǎng)，沒(méi)有企業(yè)或個(gè)人是不可替代的。有時(shí)候，不一定非要回頭才能找到合適的。
　　
　　記者：回到原公司后，應該如何處理與老同事、老上級的關(guān)系？
　　
　　姜紅：回到原公司，很多人面臨重新入職，從基層做起的窘境，老同事已經(jīng)成了你的上司，過(guò)去你獲得的尊重與地位已經(jīng)被人遺忘。所謂“海納百川，有容乃大”，要以新人的心態(tài)去重新接納，以“空杯”的心態(tài)去重新學(xué)習，以誠意的行動(dòng)去融化隔閡，以堅持不懈的努力獲得堅挺的業(yè)績(jì)，重新被認可只是時(shí)間問(wèn)題。