【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)是一灘深不見(jiàn)底的渾水。要想在職場(chǎng)里有點(diǎn)成就，不會(huì )點(diǎn)技巧還真的不行。不管你愿不愿意承認，現在的職場(chǎng)已經(jīng)不是當初那種靠埋頭苦干就能成功的，而是要學(xué)會(huì )人際交往、經(jīng)營(yíng)運作、財務(wù)管控、人力資源和營(yíng)銷(xiāo)策劃等等，只有掌握多方面能力的復合型人才，才會(huì )在這個(gè)市場(chǎng)里立于不敗之地。然而，職場(chǎng)上卻生存這樣的一群人，他們努力、真誠，沒(méi)有野心；他們勤奮、付出，不圖回報�？赏褪沁@種“大老好人”卻常常得不到晉升。同窗、同事，很多都晉升，加薪了，而自己還在遠地踏步，這又是為什么呢？
　　
　　不做辦公室的“配角”
　　
　　現在贏(yíng)家通吃的道理是越來(lái)越明顯，大到企業(yè)之間的競爭，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恒的前列，沒(méi)有受人尊敬NO.2.人家還常常提起，我是公司的靠前名，比第二名要多多少分。結果，不僅你得不到稱(chēng)贊，而且還要被人家拿出來(lái)比。“配角”們永遠是那么任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少別人知道，尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無(wú)意將你的勞動(dòng)成果拿去匯報。即使你的內容也渴望得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì )如何讓別人注意你，尤其是自己的成就，結果智能落得賠了夫人又折兵的下場(chǎng)。
　　
　　解決方法：適當的時(shí)候，勇敢的表現自己，對于辦公室中，對影響到自己工作進(jìn)度的事情，要勇敢的說(shuō)“不”。在合適的時(shí)機，上上司吐露你內心的建議和想法，定期用郵件匯報工作成績(jì)，為日后的晉升留下證明。
　　
　　不做辦公室的“便利貼”
　　
　　小時(shí)候，我們飯來(lái)張口衣來(lái)順手，那是因為對方是我們的父母，他們足夠包容我們。但職場(chǎng)，卻也有這樣的“父母”，他們對任何要求，都笑臉相迎，當別人來(lái)要求幫忙的時(shí)候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。說(shuō)到這個(gè)，大家也許會(huì )想起有一部電影，里面的便利貼女孩。對，你是職場(chǎng)的“便利貼”嗎？你為別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識，背后還會(huì )說(shuō)你是無(wú)用的老實(shí)人。在辦公室受到的委屈，只能無(wú)奈的回到家中去發(fā)泄了。
　　
　　解決方法：找準自己的定位，明確自己該做什么不該做什么。當有人請你幫忙的時(shí)候，請對方看看自己的計劃安排，告知對方，自己也很忙。要明白，職場(chǎng)是沒(méi)有性被人認可的。無(wú)論自己做的再好，都會(huì )有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認可，何不如做一回徹完全底的“壞人”。
　　
　　不做辦公室的“抱怨族”
　　
　　有些人在公司里一邊埋頭工作，一邊對工作不滿(mǎn)意，這種情況下很容易變成一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時(shí)完成了，可別人在和你溝通過(guò)程當中，免不了要被你發(fā)幾句牢騷，讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)。同事認為你難相處，而上司認為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人，被稱(chēng)之為“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會(huì )被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
　　
　　解決方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是沒(méi)有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實(shí)際的，又有哪些是自己過(guò)分擔憂(yōu)的，還有些可以解決的問(wèn)題，可以找個(gè)合適的機會(huì )與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解；很多事情，也不是現在換一家公司，就馬上可以得到解決。所以，學(xué)會(huì )安靜的思考，比到處抱怨要來(lái)得強。
　　
　　不做辦公室的“和事佬”
　　
　　職場(chǎng)中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當自己生存的時(shí)候，又發(fā)現，必須擁有一定的脾氣，只是發(fā)泄的時(shí)機要選擇好。而有些人，一點(diǎn)都沒(méi)有脾氣。這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿(mǎn)了，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
　　
　　解決方法：對事情，要有自己的判斷能力，不要別人說(shuō)什么就允諾什么。這種情況，久而久之，會(huì )被人認為是沒(méi)有主見(jiàn)。時(shí)間久了，大家自然而然不會(huì )和你去溝通想法，只會(huì )把一些額外的工作交給你去完成。當面對一樣事物的時(shí)候，要做好準備，明白如何去做才是較好的，再梳理好思路，等到發(fā)言的時(shí)候，大膽的講出來(lái)，即使錯了也沒(méi)有關(guān)系，因為誰(shuí)會(huì )去計較一個(gè)人一定要完全正確呢！
　　
　　不做辦公室的“自大狂”
　　
　　辦公室要有自信，這點(diǎn)是沒(méi)有錯的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會(huì )“恨而遠之”，無(wú)人理會(huì )你的好想法、好成績(jì)。較終的結果只會(huì )落得“天妒英才、無(wú)人問(wèn)津”的下場(chǎng)。
　　
　　解決方法：不要試想處處都出風(fēng)頭，高調做事，低調做人的道理在職場(chǎng)一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點(diǎn)給別人。沒(méi)有人都是想象的那么小人，相反，他們會(huì )感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來(lái)，你的工作就變得得心應手。試著(zhù)將自己的姿態(tài)降低一些，因為沒(méi)有誰(shuí)，會(huì )是永遠的贏(yíng)家，說(shuō)不定人家日后就超過(guò)你了，這個(gè)時(shí)候你就變得無(wú)話(huà)可說(shuō)了。