【中玻網(wǎng)】春節上班沒(méi)幾天，一家公關(guān)公司工作的小羅突然向高層提出辭職。他的理由是，感覺(jué)工作沒(méi)興趣，打算告別職場(chǎng)休息一段時(shí)間。之后，小羅“瀟灑”地回家繼續“放假”了。
　　
　　其實(shí)，像小羅這樣“裸辭”的職場(chǎng)人士大有人在。職場(chǎng)人士跳槽，通常都是“騎驢找馬”，往往找到入職的下家之后，再向就職的企業(yè)辭職�？墒�，如今的職場(chǎng)人士似乎變得越來(lái)越“沖動(dòng)”，一旦作出離職決定，即刻拂袖而去。
　　
　　“裸辭”皆因工作不順心
　　
　　春節過(guò)后，很多企業(yè)都出現了“裸辭”的現象。這一方面反映了當前人才市場(chǎng)存在大量的招聘需求，另一方面也反映了不少職場(chǎng)人士“留戀放假、抗拒上班”的普遍心態(tài)。
　　
　　中華英才網(wǎng)通過(guò)對IT、資金、制造業(yè)等15個(gè)行業(yè)的1500余名企事業(yè)單位職員的調查顯示，超過(guò)九成的白領(lǐng)在新年來(lái)臨之際感到焦慮。至于原因，認為“因為一年碌碌無(wú)為”的受訪(fǎng)者較多，比例為28.40％；其次，“計劃的目標沒(méi)有實(shí)現”的為26.70％；其余有17.1％是因為今年工作不順，擔憂(yōu)年齡的有14.5％。這項調查從某種程度上解釋了新年開(kāi)工時(shí)職場(chǎng)人士的焦慮情緒。
　　
　　一項調查顯示，職場(chǎng)中有近五成年人“裸辭”跳槽。而他們“裸辭”的原因大多是：工作壓力大，缺乏幸福感；工作太枯燥，不能實(shí)現抱負；工作節奏快，身心俱疲；人際關(guān)系復雜，無(wú)法適應等。
　　
　　人力資源相關(guān)人士金輝表示，“裸辭”現象越來(lái)越普遍，其實(shí)反映了越來(lái)越多的職場(chǎng)人士開(kāi)始重視自己內心深處的快樂(lè )和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。如今，作為獨生子女一代的80后成為職場(chǎng)的主要群體，職場(chǎng)的很多觀(guān)念也發(fā)生了根本的改變。80后們具有更強的自我意識，對某一企業(yè)“從一而終”的觀(guān)念比較淡漠。同時(shí)，對于工作中的各種不適應性往往會(huì )采取“閃”的態(tài)度，以此脫離當前的壓力狀態(tài)，擺脫束縛�？梢哉f(shuō)，“裸辭”不排除個(gè)人沖動(dòng)性的因素。
　　
　　“裸辭”不能空手而歸
　　
　　與“騎驢找馬”的跳槽方式相比，“裸辭”的精力壓力負擔要小得多。但是，“裸辭”勢必也會(huì )讓職場(chǎng)人士暫時(shí)失去了經(jīng)濟來(lái)源，而承受物價(jià)高漲的經(jīng)濟壓力。
　　
　　其實(shí)，不論選擇“騎驢找馬”還是“裸辭”，跳槽總是存在著(zhù)一定的不確定性風(fēng)險，為了降低這些風(fēng)險，儲備一定數額的后備保障金就成了一件非常必要的事。此前，前程無(wú)憂(yōu)關(guān)于“白領(lǐng)存錢(qián)非常大動(dòng)力”的調查，有5.07％的受訪(fǎng)者表示自己存錢(qián)就是“為了辭職跳槽作準備”。
　　
　　那么，跳槽前要存多少錢(qián)做保障金呢？48％的受訪(fǎng)者表示自己在跳槽前會(huì )儲備“1至3個(gè)月（含3個(gè)月）”的工資作為經(jīng)濟保障金，有26.7％的受訪(fǎng)者表示會(huì )為跳槽準備“1個(gè)月以下（含1個(gè)月）”的工資作保障，而準備“3至6個(gè)月（含6個(gè)月）”以及“6個(gè)月以上”工資的受訪(fǎng)者比例為13.95％和11.35％。
　　
　　不過(guò)，絕大多數職場(chǎng)人士“裸辭”的目的，是為了暫時(shí)“逃離”職場(chǎng)。因此，辭職休息之前需要準備怎樣的一筆經(jīng)濟保障金呢？據調查，在決定辭職休息一年之前，21.07％的受訪(fǎng)者選擇存“15萬(wàn)元以上”的經(jīng)濟保障金，11.02％的受訪(fǎng)者選擇存“5萬(wàn)至10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）”，選擇存“10萬(wàn)至15萬(wàn)元（含15萬(wàn)元）”的受訪(fǎng)者為8.28％，覺(jué)得只要存“5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元）”的受訪(fǎng)者為6.05％。然而，更多的受訪(fǎng)者表示無(wú)論自己存多少錢(qián)都不會(huì )選擇辭職休息，其比例達53.58％。
　　
　　“裸辭”前規劃很重要
　　
　　依靠辭職休息一段時(shí)間，調整一下個(gè)人的身心狀態(tài)似乎成為一件順理成章的事情。據前程無(wú)憂(yōu)論壇的相關(guān)調查顯示，有36％的網(wǎng)友愿意選擇“辭職去旅游”。網(wǎng)友“失落的瑪雅”說(shuō)：“選一個(gè)沒(méi)去過(guò)的地方待上一個(gè)月，遇到合適的驢友就一起走一段，目的地無(wú)所謂，就只想感受這種愜意的感覺(jué)。”可見(jiàn)，擺脫繁忙的城市生活，享有愜意悠閑的生活似乎成了很多職場(chǎng)人的追求與愿望。
　　
　　不過(guò)，身為“北漂一族”的王小姐卻認為，“即使是一年的休息時(shí)間，但依然讓人感覺(jué)太過(guò)短暫。相反，這段時(shí)間造成的職業(yè)空白期卻很長(cháng)。如果說(shuō)要利用這段時(shí)間不讓自己與職場(chǎng)完全脫節，那還不如不休息呢。”確實(shí)，如果不能在一定期限內重新找到一份工作，職業(yè)空白期勢必將成為求職者未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展的硬傷。
　　
　　按照職場(chǎng)規律，通常離職后3個(gè)月以?xún)仁侵匦戮蜆I(yè)的黃金時(shí)期，3個(gè)月后尚未找到工作，會(huì )產(chǎn)生明顯的焦慮情緒。如果超過(guò)6個(gè)月，基本上已達到心理承受的較限，很多問(wèn)題會(huì )一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。
　　
　　人力資源相關(guān)人士金輝表示，“裸辭”不是不可以，但較好能在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規劃，并利用這段職業(yè)空白期，在調節身心的同時(shí)，高層度思考自己長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展，做好下一次求職的準備，以免在將來(lái)的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。