【中玻網(wǎng)】據了解，2012屆應屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說(shuō)，“90后”本科畢業(yè)生開(kāi)始成為求職的主力軍。但事實(shí)上大專(zhuān)、技校、中專(zhuān)、高中等學(xué)校的“90后”畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)中。從筆者這幾年的觀(guān)察發(fā)現，大多數企業(yè)已經(jīng)認識到了“90后”到來(lái)的必然性，只是以“60后”、“70后”、“80后”為企業(yè)中高層管理人員主體的現實(shí)，決定了大多數企業(yè)很難在短時(shí)間內為“90后”作過(guò)多的改變。
　　
　　許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對“90后”的看法，認為“90后”有精力、有個(gè)性、學(xué)習能力強，但不踏實(shí)、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點(diǎn)也很明顯。“90后”大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個(gè)人自由支配的節假日時(shí)間、個(gè)性的尊重與愛(ài)好的釋放、人性化的工作氛圍等。“90后”的這些要求和期望并不過(guò)分，但大多數企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對“90后”的期望并沒(méi)有準備好。所以，從目前來(lái)看，“90后”的需求與大多數國內企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會(huì )在相當長(cháng)的時(shí)間內存在。
　　
　　針對“90后”大學(xué)畢業(yè)生馬上就要進(jìn)入求職大軍的現實(shí)，筆者認為，他們較需要的是轉變心態(tài)，找準方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會(huì )得到。
　　
　　筆者認為“90后”大學(xué)生應要點(diǎn)培養以下六種心態(tài)：
　　
　　一是歸零心態(tài)，就是重新開(kāi)始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會(huì )有比非常大的差異，在學(xué)校里無(wú)論多么，到企業(yè)里也是重新開(kāi)始，因此在求職時(shí)不要自我感覺(jué)良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來(lái)作為謀生的開(kāi)始。
　　
　　二是務(wù)實(shí)心態(tài)，就是踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)。隨著(zhù)大學(xué)教育的普及，大學(xué)畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進(jìn)入社會(huì )，從事基層工作，干既苦又累的工作是無(wú)法避免的。只有踏踏實(shí)實(shí)地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
　　
　　三是樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，就是積較進(jìn)取、對未來(lái)充滿(mǎn)希望的心態(tài)。中國經(jīng)濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學(xué)里的學(xué)習雖然不見(jiàn)得能夠直接應用于企業(yè)，但你養成的學(xué)習方法和培養起來(lái)的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。
　　
　　四是中庸的心態(tài)，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問(wèn)題，不要過(guò)于張揚。從學(xué)校進(jìn)入企業(yè)，你要面對的除了顯性的規則，還有隱性的潛規則。如果太個(gè)性，過(guò)于張揚，很容易觸犯企業(yè)的規則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事。對于“90后”大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，形成中庸的心態(tài)，會(huì )少走彎路。
　　
　　五是目標心態(tài)，就是要對自己的發(fā)展要有方向感，有目標，有規劃。大學(xué)畢業(yè)生如果沒(méi)有目標，沒(méi)有職業(yè)發(fā)展規劃，就會(huì )不穩定，經(jīng)常流動(dòng)，導致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然進(jìn)入社會(huì )，進(jìn)入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規劃而實(shí)施。但具有目標，具有一定的規劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時(shí)間有限、資源有限的前提下作好準備。
　　
　　六是學(xué)習心態(tài)。對于“90后”畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，和以往的勞動(dòng)者比較，非常大的優(yōu)勢其實(shí)就是接受變新事物快、學(xué)習能力強。這種優(yōu)勢，更多的是“90后”所處的年齡段帶來(lái)的，另外“90后”伴隨網(wǎng)絡(luò )時(shí)代一起成長(cháng)，對網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的適應性要好于以前的其他時(shí)代。進(jìn)入社會(huì )、進(jìn)入企業(yè)，也許不同的人起點(diǎn)不同，但擁有學(xué)習心態(tài)的人往往走得更遠、爬得更高。
　　
　　對于高校的就業(yè)指導部門(mén)來(lái)說(shuō)，針對“90后”大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際情況，建議應做好以下兩項工作：
　　
　　靠前，協(xié)助“90后”大學(xué)畢業(yè)生作好初步的職業(yè)發(fā)展規劃。有了職業(yè)發(fā)展規劃，畢業(yè)生在求職時(shí)才不會(huì )沒(méi)有方向，為求職作準備時(shí)也才能夠更加準確和效率。建議可以根據有經(jīng)驗、行業(yè)，請企業(yè)里HR來(lái)協(xié)助指導。
　　
　　第二，做好“90后”大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧培訓。通常，不符合HR部門(mén)閱讀習慣的簡(jiǎn)歷、平淡的個(gè)人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡(jiǎn)歷投遞的渠道太窄和數量不足問(wèn)題等都是大學(xué)畢業(yè)生應聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導部門(mén)對大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧進(jìn)行培訓，必要時(shí)進(jìn)行面試模擬訓練，使畢業(yè)生在找工作之前訓練有素。
　　
　　從供需角度來(lái)看，“90后”大學(xué)畢業(yè)生和80后大學(xué)畢業(yè)生面臨的需求方并沒(méi)有太大的差異。“90后”走向社會(huì )是必然的，在企業(yè)擁抱“90后”的同時(shí)，“90后”更需要的是做好心態(tài)的轉變，另外就業(yè)指導部門(mén)能夠提供必要的培訓和輔導支持。