【中玻網(wǎng)】Rob是BE公司的行政高等經(jīng)理，他之前擔任公司的計算機技術(shù)服務(wù)支持經(jīng)理，兩年前，公司將他提升到現在這個(gè)位置。在擔任行政高等經(jīng)理之前，Rob對自己的工作很滿(mǎn)意，并且充滿(mǎn)了雄心壯志，他的目標是成為公司的計算機技術(shù)服務(wù)副總裁。當公司晉升他擔任行政高等經(jīng)理時(shí)，Rob并不喜歡，但管理層說(shuō)服了他，說(shuō)這將會(huì )對他的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積較影響，因為這項工作可以為他以后的晉升積累管理經(jīng)驗，使他較終能夠勝任他所期待的工作。
　　
　　Rob擔任行政高等經(jīng)理兩年之后，對工作的緊張和不安感逐漸增長(cháng)，現在幾乎成為了他生活中不能克服的部分，也讓他的家庭生活一團糟，當他對工作感到焦慮時(shí)，這種情緒在家里會(huì )突然爆發(fā)，使他的妻子和孩子受到更大的傷害。
　　
　　Rob說(shuō)：“擔任行政高等經(jīng)理，讓我遇到了各種各樣的情景和有趣事情，但是很多時(shí)候自己就像是打雜的一樣，要去處理許多日常的乏味問(wèn)題，還有就是要應對不同部門(mén)員工的抱怨以及和相關(guān)部門(mén)部門(mén)打交道。”這些讓Rob感到無(wú)聊和受挫。“”如果做得好，這份工作確實(shí)會(huì )對我今后的晉升有幫助，但我已經(jīng)再也不能承受這個(gè)壓力了，而且他和技術(shù)研究沒(méi)有任何的接觸和聯(lián)系，我正越來(lái)越遠離技術(shù)工作。“
　　
　　Rob其實(shí)不是行政高等經(jīng)理的合適人選，無(wú)論他接受目前這個(gè)工作的理由是什么，這個(gè)工作并不適合他的個(gè)性，這使他一直不安和感到不滿(mǎn)意。對工作缺乏濃厚的興趣和天生的技能，這種不適合只能通過(guò)投入過(guò)分的精力才能得到彌補。這種投入可以得到成功，但是代價(jià)很大：巨大的心理不安、深深的失敗恐懼、較少關(guān)注自己的私人生活。從事不適合自己工作的人經(jīng)常害怕自己的弱點(diǎn)會(huì )暴露出來(lái)，被人發(fā)現。這些內心疑慮如此強烈，因此他們需要一定的成功來(lái)得到人們的認可，然而，他們的成功又會(huì )使他們陷入了所不喜歡的工作之中，身后之路也可能漸漸斷去。
　　
　　什么是勝任的工作呢？當你感到有能力，而且你喜歡這份工作，你也認為這份工作和你的動(dòng)機價(jià)值觀(guān)相重合，這三種積較的感覺(jué)集于一身時(shí)，無(wú)缺的適任就發(fā)生了。但這三個(gè)條件缺少其中之一時(shí)，工作不能勝任的情況就會(huì )發(fā)生。Rob就是一個(gè)典型。
　　
　　每種不適合的情形對管理人員的職業(yè)生涯都會(huì )產(chǎn)生沖擊。如果人們接受了一項他們無(wú)法勝任的工作，就會(huì )把自己置于一種持續不斷的自我懷疑感覺(jué)中；如果他們接受了能夠勝任但不喜歡的工作，就會(huì )對此感到厭煩；如果從事的工作不能使他們獲得自豪感，他們也無(wú)法讓自己平靜下來(lái)。
　　
　　那么管理人員如何避免從事不適合的工作呢？
　　
　　1.學(xué)會(huì )說(shuō)“不”：學(xué)會(huì )要求給予充分的時(shí)間仔細考慮，估計拒絕的后果，也要對接受的后果做出現實(shí)估計，人們常常是因為低估了將要面對的困難而作出決定。
　　
　　2.自我評估：深入的自我探索，了解你潛意識中的動(dòng)機，找到你做得較好的、你較喜歡的、較有意義的工作。
　　
　　3.求助導師：讓公司里經(jīng)驗豐富的、值得信任的經(jīng)理（常常也會(huì )是你的高層）作為顧問(wèn)或導師給予指導，同時(shí)你也學(xué)習他的經(jīng)驗、技能以及價(jià)值觀(guān)。