【中玻網(wǎng)】如果你正在找工作，你會(huì )發(fā)現，機會(huì )的確是有，不過(guò)它們藏得很隱蔽。用人企業(yè)做決定所花費的時(shí)間要比以往任何時(shí)候都要長(cháng)，這期間他們還會(huì )經(jīng)常中途重新界定職位要求。
　　
　　如果你本來(lái)就在職，那么你或許正在瞻前顧后。若換在三年前，你的職業(yè)生涯這會(huì )兒可能早就更上一層樓了，可眼下由于經(jīng)濟環(huán)境不景氣，你陷在原地寸步難行。你在研究新一年的計劃，不知道未來(lái)的職場(chǎng)道路該怎么走。
　　
　　若要在艱難環(huán)境中做出明智的職業(yè)選擇，你可以參考一下以下這五條。
　　
　　1.仔細權衡一番。
　　
　　如果你的策略是保住當前這份毫無(wú)挑戰的工作，那么你需要仔細考慮一番。想想五年后你需要如何解釋簡(jiǎn)歷中這部分工作經(jīng)歷。你覺(jué)得用人企業(yè)聽(tīng)見(jiàn)你說(shuō)“我堅守住了一份安全的工作”時(shí)會(huì )怎么想?
　　
　　回顧一下自你開(kāi)始從事當前這份工作以來(lái)所做過(guò)的一切。你是否有進(jìn)步?還是一直在重復上一年的工作內容?
　　
　　然后想想較近的這12個(gè)月。你學(xué)會(huì )了哪些你在一年前還不會(huì )做的事情?你的工作中增加了些什么內容?你創(chuàng )造了或是借鑒了什么新的思維方式?有些工作是需要通過(guò)對低落時(shí)期進(jìn)行管理、并創(chuàng )造性地對為數不多的資源加以利用來(lái)完成的。你的貢獻是什么?是否有人注意到了?找個(gè)能鼓舞士氣的人來(lái)幫你回憶你都取得了哪些成功，不過(guò)這個(gè)人還要足夠客觀(guān)，能夠指出你所認為的成功中哪些內容不是那么值得一提。
　　
　　一帆風(fēng)順的時(shí)候，只要跳上船就能輕易地乘風(fēng)破浪，而在當今這個(gè)市場(chǎng)中，則要有些特別之處方能成功。如今嚴苛的家伙多的是，大家都在壓低成本消減資源投入，在這種情況下，你所能做到的聽(tīng)起來(lái)或許也沒(méi)什么與眾不同的。
　　
　　杰出的人會(huì )以更人性化或是更有想象力的方式來(lái)做些與眾不同的事情，他們也許就能在一片死氣沉沉的不景氣之中找到機會(huì )。
　　
　　2.仔細了解一下你在別人眼中的形象如何。
　　
　　個(gè)人形象與品牌一樣，是建立在你那些能被大家聽(tīng)到的簡(jiǎn)短言論之上的。
　　
　　很多人在職場(chǎng)生涯中不太重視了解他們在別人──特別是那些有影響力的人──眼中的形象。
　　
　　如果你在努力發(fā)展外部關(guān)系，或是希望在這個(gè)隱形的就業(yè)市場(chǎng)中讓別人注意到你，那么形象問(wèn)題就顯得尤為重要。你可能對于別人對你的看法過(guò)于擔心或是過(guò)于不在意了，除非別人對你的反饋很好，否則這兩種較端做法都會(huì )誤導你。
　　
　　對于個(gè)人如何在團體求得發(fā)展這個(gè)問(wèn)題，不要繼續陷在長(cháng)久以來(lái)的誤區里了。
　　
　　我們以往會(huì )認為，人們獲得升職是因為有著(zhù)長(cháng)期以來(lái)受到肯定的工作表現，然而，實(shí)際上這一點(diǎn)只是讓別人認為你能勝任工作而已。你還需要做出一些能夠引起別人注意的“額外的事”，許多人在這一點(diǎn)上感到困惑。
　　
　　你工作努力，積累了很多成績(jì)，可有個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題是──有誰(shuí)知道嗎?你可以和其他人一樣埋頭苦干，不過(guò)這樣做，你能得到你認為自己應該得到的更好的工作機會(huì )嗎?而且一旦事情不妙了，你會(huì )不會(huì )也變得像其他人一樣，總是一副疲憊不堪的樣子，或是說(shuō)些憤世嫉俗的話(huà)?若是如此，人們在茶余飯后提起你時(shí)會(huì )如何評價(jià)?
　　
　　決定你形象的不是長(cháng)期以來(lái)的一貫表現，而是你被關(guān)鍵人物突然看到的那些與眾不同的短暫時(shí)刻。這樣的時(shí)刻可能會(huì )在公司CEO偶然造訪(fǎng)辦公室時(shí)出現，不過(guò)若要職業(yè)生涯一路通暢，你需要有意識地做出決策，以創(chuàng )造并處理好那些能讓你被高層們看到的機會(huì )，比如說(shuō)，參與正確的業(yè)務(wù)項目或團隊。
　　
　　不要單純地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司較高層高層們正在討論的事情──上倍加努力。找個(gè)資歷豐富的、夠睿智的人做你的導師，幫你解釋業(yè)務(wù)中暗藏的玄機，搞懂工作和貢獻之間有什么不同。
　　
　　3.管理別人對你的評價(jià)。
　　
　　我們做個(gè)簡(jiǎn)單測試。若別人在聊天時(shí)偶然談到你，他們會(huì )說(shuō)些什么?
　　
　　你的簡(jiǎn)歷中可能列出了200條信息，而人們在隨意聊天時(shí)，通常只會(huì )提到其中的三四條。沒(méi)錯，你為人和善、精力充沛、對工作盡職盡責，但別人談起你時(shí)會(huì )怎么說(shuō)?你這個(gè)人很消沉(或是你正消較地坐等著(zhù)天上掉餡餅)，類(lèi)似這樣的評價(jià)或許比你所有的優(yōu)點(diǎn)傳播起來(lái)都要快得多。
　　
　　你需要對那些在你背后出現的關(guān)于你的只言片語(yǔ)的評論加以控制，以確保那些評價(jià)抓住了要點(diǎn)。
　　
　　4.爭取一筆更好的職業(yè)交易。
　　
　　眼下你可能認為把握職業(yè)前途的方式就是去就業(yè)市場(chǎng)上找找機會(huì )。每年都有成千上萬(wàn)的人以各種錯誤的理由做出這樣的選擇。
　　
　　換工作需要遵循一條黃金法則：新工作的吸引力應該超出舊工作令人厭惡的地方。對于哪些事情自己能控制、哪些控制不了有個(gè)清晰的認識也很重要。在職場(chǎng)上，明智的人會(huì )問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題，“我能解決哪些事情?”
　　
　　如果你想有所改變，那么你希望改變的是你的工作職責，還是你所在的籌備，或是你的高層?
　　
　　愛(ài)上你的工作或許需要更多理由，不過(guò)你可能比自己所想象的更有能力去重塑你的工作職責。
　　
　　因此當你想到“職業(yè)”這個(gè)詞時(shí)，不要只是想著(zhù)換工作，而是想想如何在當前職責范圍內管理你的職業(yè)生涯──創(chuàng )造新機會(huì )，調整工作內容以便它更適合你和你所在的機構。
　　
　　當然如果你，如上文所述，把其他人如何看待你這一點(diǎn)也考慮在內，那么你會(huì )變得更加強大。
　　
　　所有的工作都是一筆交易，要在你對人生的期望以及你的高層對你的期望之間達成妥協(xié)。
　　
　　對每一筆交易都應該定期回顧檢查一下交易條款。簡(jiǎn)單地增加一些工作內容或是新的學(xué)習機會(huì )就能夠讓你的每一周都精力振奮。結識陌生人，面對新問(wèn)題，也會(huì )有所幫助。
　　
　　當你要求獲得改變時(shí)，不要以埋怨的方式提出你的要求──從企業(yè)對員工的調查看，太多員工只是在模糊地要求獲得更多的職業(yè)支持。具體說(shuō)出你希望得到什么，而且在描述你的具體要求時(shí)，要讓人們能夠看到它給雙方帶來(lái)的實(shí)際好處。
　　
　　5.跳槽時(shí)要理由充分。
　　
　　你怎么知道現在是時(shí)候該變新工作了?可不能再用五年前那個(gè)理由了：工作不順心。
　　
　　如今的工作機會(huì )都藏在犄角旮旯里，不那么容易一眼看到，因此不能指望靠偶然的機遇來(lái)改變現狀。
　　
　　想想未來(lái)你的簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)，這或許有助于你平衡利弊做出決定。對于自己選擇保留一份與外界失去聯(lián)系、不再有學(xué)習機會(huì )、讓自身鋒芒開(kāi)始隱退的工作，你該如何向獵頭解釋你的決定?
　　
　　若你確實(shí)決定要到市場(chǎng)上找找機會(huì )，那么也要以正確的方式去做。
　　
　　準備好救生艇之前，不要從大船上跳下來(lái)。了解你擅長(cháng)什么，你的影響力何在，然后將那些能幫你塑造良好形象的信息傳播出去。
　　
　　如果你想轉行，深入挖掘一下那些能夠說(shuō)明你以往經(jīng)歷能夠幫助你勝任新工作的語(yǔ)言。
　　
　　準備好隨時(shí)談起那些應該出現在你簡(jiǎn)歷較上方的重要內容：你的背景、較有市場(chǎng)競爭力的技能，以及你希望得到什么樣的工作。
　　
　　對你的敘述加以推敲，以確保內容可信，而且能夠顯示出你謀求的這份工作就是你職業(yè)旅途上順理成章的下一個(gè)臺階。