【中玻網(wǎng)】成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過(guò)，現在找工作的競爭很激烈，很容易出現欲速而不達的情況。
　　
　　亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig&Associates的總經(jīng)理伯比·莫斯(BobbiMoss)說(shuō)，“記住，你有兩只耳朵一張嘴，要記住這個(gè)比例。”
　　
　　求職社交的目的是建立人脈，而非簡(jiǎn)單地推銷(xiāo)自己。
　　
　　加州帕洛阿爾托市(PaloAlto)求職網(wǎng)站GetHired.com的重要地位執行長(cháng)蘇克·沙阿(SukiShah)說(shuō)，“有些人只是跟我聊幾分鐘，就問(wèn)我自己是否適合某個(gè)職位，這目的性也太強了。”
　　
　　求職社交有五大“禁忌”。
　　
　　1、不要賴(lài)用互聯(lián)網(wǎng)
　　
　　有些求職者過(guò)多依賴(lài)電子郵件和LinkedIn.com等社交網(wǎng)站，但相關(guān)人士表示，任何方式都比不上一次面對面的交流，比如共進(jìn)午餐或是一起喝杯咖啡。
　　
　　DiceHoldings是紐約一家人力資源網(wǎng)站，其重要地位執行長(cháng)斯考特·梅蘭德(ScotMelland)說(shuō)，“這些人忘記了一點(diǎn)，那就是電子郵件容易被刪，電話(huà)也會(huì )忘記回，但爽約的情況比較少。與寫(xiě)下來(lái)的文字相比，人們更容易記住對方的相貌和交談過(guò)的內容。”
　　
　　不要發(fā)出草率寫(xiě)就的電子郵件或群發(fā)電子郵件。要花時(shí)間檢查文字拼寫(xiě)是否正確，尤其是提到的每個(gè)人名。要根據對收件人喜好的了解，發(fā)出有針對性的郵件。Crist|KolderAssociates是伊利諾伊州欣斯代爾市(Hinsdale)一家幫客戶(hù)物色高管和董事會(huì )成員的獵頭公司，該公司的彼得·克里斯特(PeterCrist)說(shuō)，“現在很容易篩選出那些屬于群發(fā)性質(zhì)的郵件，可以對其設置自動(dòng)刪除。這種郵件一般都以‘尊敬的克里斯特先生’開(kāi)頭。”
　　
　　2、不要含糊其辭
　　
　　要把自己擬定的職業(yè)生涯規劃或有經(jīng)驗發(fā)展路徑明確表達出來(lái)，讓對方知道如何給你支持。要根據對方的從業(yè)經(jīng)歷來(lái)調整自己的表述內容。
　　
　　梅蘭德說(shuō)，“有一次，一個(gè)從業(yè)經(jīng)驗豐富的產(chǎn)品經(jīng)理跟我共進(jìn)午餐，說(shuō)他想開(kāi)一家公司，想回學(xué)校進(jìn)修，還想當某公司的董事。我怎么可能幫到他？我了解到的是，他根本不知道自己想干什么。”
　　
　　3、不要停下來(lái)
　　
　　求職社交需要持之以恒，即使你現在并沒(méi)有在找工作。這樣做的好處是，當你需要求職時(shí)，你的社交網(wǎng)絡(luò )就會(huì )發(fā)揮作用。要與對方保持聯(lián)系，不時(shí)發(fā)郵件更新一下個(gè)人情況，聊聊自己的職業(yè)生涯興趣方向，以及所取得的成績(jì)等。
　　
　　伊利諾伊州奧克布魯克市（OakBrook）高管獵頭公司W(wǎng)itt/Kieffer的合伙人露茜·萊斯克(LucyLeske)說(shuō)，要讓你社交網(wǎng)絡(luò )中的人“了解你的長(cháng)期職業(yè)生涯規劃、所獲得的額外培訓，或下一步可能會(huì )遇到的職業(yè)選擇等。這樣一來(lái)，人們會(huì )感覺(jué)你是個(gè)有目標的人。”
　　
　　4、不要太自私
　　
　　僅為滿(mǎn)足自身需求而開(kāi)展社交活動(dòng)是錯誤的，還要為你的社交對象創(chuàng )造價(jià)值。比如說(shuō)，在與對方見(jiàn)面前，要研究其所處的行業(yè)和面臨的挑戰，就自己的經(jīng)驗來(lái)提供一些解決辦法。
　　
　　梅蘭德說(shuō)，“這樣做表明你很主動(dòng)，你關(guān)心那個(gè)人，你不是光想從對方那里得到好處，而且也能展現出你的能力。”
　　
　　此外，促成自己社交網(wǎng)絡(luò )中的朋友相互聯(lián)系并分享有用信息也是一種創(chuàng )造價(jià)值的方式。沙阿說(shuō)，“有人給我發(fā)來(lái)一份紐約科技企業(yè)的動(dòng)態(tài)報告，對此我很感激。這是一種保持聯(lián)系的很好方式。”
　　
　　5、不要濫用社交網(wǎng)絡(luò )
　　
　　不要過(guò)于頻繁地與對方聯(lián)系，否則可能會(huì )引起不滿(mǎn)。也不要讓自己的社交網(wǎng)絡(luò )過(guò)于龐大。
　　
　　克里斯特說(shuō)，“保持聯(lián)系可以有一些彬彬有禮的做法，但不要每周都給我發(fā)電子郵件來(lái)證明你的存在。”
　　
　　此外，提及自己的推薦人時(shí)要謹慎。雖然其在行業(yè)中地位優(yōu)越，但面試官可能并不買(mǎi)賬。同時(shí)，在提及推薦人時(shí)，要搞清楚他的名聲如何。
　　
　　華盛頓非盈利籌備OurPlaceDC的求職顧問(wèn)卡蘿·米德布魯(CarolMiddlebrough)說(shuō)，“如果你的推薦人并不被公司認同，那你就會(huì )陷入被動(dòng)。如果你發(fā)現推薦人的性格輕浮，他可能就不是公司較好的員工。”
　　
　　較后還有一點(diǎn)，雖然讓父母參與自己的社交網(wǎng)絡(luò )建設會(huì )有一些裨益，但把他們帶到面試現場(chǎng)不是一個(gè)好主意。
　　
　　根據人才服務(wù)企業(yè)德科公司(Adecco)近期的一項調查，30%的新畢業(yè)大學(xué)生表示，他們的父母參與了其求職過(guò)程，有3%說(shuō)父母跟他們一起參加了面試。
　　
　　德科公司資歷豐富副總裁詹妮特·馬爾克斯(JanetteMarx)說(shuō)，“這就屬于過(guò)猶不及了。在面試階段，父母應該放手，讓孩子單獨面對。”