【中玻網(wǎng)】為給的人才提供暢通的晉升及崗位競爭渠道，同時(shí)培養階梯化管理團隊，儲備更多的管理人員。7月30日晚，公司舉行壓制車(chē)間副主任競聘答辯會(huì )。
　　
　　整個(gè)競聘流程由發(fā)布公開(kāi)競聘公告、自薦或車(chē)間推薦報名、資格審查、競聘答辯、結果公示等部分組成。本次共報名4人，均為車(chē)間工段長(cháng)、工藝員等骨干員工；在資格審查階段，對近一年發(fā)生的重大安全、質(zhì)量事故負有主要責任者實(shí)行一票否決；在競聘答辯階段，由高管、各職能部室負責人和車(chē)間一線(xiàn)職工代表組成的評委小組對競聘者的民意測評、平時(shí)工作表現及現場(chǎng)答辯表現等方面綜合考慮后進(jìn)行無(wú)記名測評打分；較后把競聘者綜合得分進(jìn)行公示，在公示結束沒(méi)有異議后，正式下發(fā)聘任書(shū)。
　　
　　在崗位晉升后，還要針對每人的特點(diǎn)制定詳細的、有經(jīng)驗化的轉崗培訓，以期晉升者能夠盡快地適應新的工作崗位，掌握新崗位的基本的工作技能和方法，為新工作順利開(kāi)展奠定基礎。
　　
　　以后濟南力諾基層及中層管理人員的選拔都要實(shí)行內部競聘的方式。公開(kāi)競聘有利于拓寬管理人員的選拔任用渠道，為德才兼備的員工脫穎而出創(chuàng )造了有利條件；也有利于增強全體員工的上進(jìn)心，有效地激發(fā)員工刻苦鉆研、爭創(chuàng )佳績(jì)的熱情，有力地促進(jìn)了后備管理人員隊伍建設。