研究觀(guān)察，在眾多玻璃人才招聘網(wǎng)站和相關(guān)企業(yè)招聘的信息顯示：藝術(shù)玻璃企業(yè)上色人才和美工的缺口比非常大。隨著(zhù)人們對藝術(shù)玻璃認知度的提高，對藝術(shù)玻璃的需求越來(lái)越大。藝術(shù)玻璃企業(yè)為了滿(mǎn)足市場(chǎng)需要，開(kāi)始招聘大量上色人才進(jìn)行生產(chǎn)，因此，藝術(shù)玻璃企業(yè)對上色人才和美工的需求越來(lái)越大。  

    藝術(shù)玻璃屬于新興的朝陽(yáng)性行業(yè)，由于入行的門(mén)檻低，眾多企業(yè)相繼進(jìn)入藝術(shù)玻璃行業(yè)。藝術(shù)玻璃大小不一的企業(yè)不斷增多，甚至過(guò)分膨脹，造成藝術(shù)玻璃行業(yè)內上色人才數量遠遠不夠，上色人才的缺乏尤其在南方藝術(shù)玻璃企業(yè)更為突出。  

    目前，由于國內各地區藝術(shù)玻璃企業(yè)數量的增多，而原本在藝術(shù)玻璃行業(yè)內上色人才卻沒(méi)有增加，造成上色人才供需不平衡的現象。藝術(shù)玻璃企業(yè)一方面找不到合適的上色人才，而缺乏經(jīng)驗的上色新手又找不到合適的工作。一般說(shuō)來(lái)，國內上色人才有多年經(jīng)驗的話(huà)，在原來(lái)的企業(yè)都想對比較穩定。所以有經(jīng)驗的上色人才流動(dòng)性并不大。  

    另外由于藝術(shù)玻璃行業(yè)比較特殊，掌握工藝技術(shù)的人才，一般都有好幾年的經(jīng)驗，但很少將上色技術(shù)傳授給其他人，另外因為國內在藝術(shù)玻璃方面缺乏正規的培訓機構，所以上色人才方面的培養和發(fā)掘，大多來(lái)自本行業(yè)有美術(shù)基礎員工的自我實(shí)踐和摸索，經(jīng)驗大多是依靠平時(shí)上色積累，邊練邊學(xué)。其實(shí)國內經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓的上色人才并不多，很多人才都是在半途轉業(yè)走上色這條路的。  

    藝術(shù)玻璃產(chǎn)品的生產(chǎn)周期比一般消費品都要長(cháng)，上色技術(shù)易學(xué)而難精。藝術(shù)玻璃加工工藝大多都是人工去完成。所以上色技術(shù)水平制約了產(chǎn)品質(zhì)量，而質(zhì)量又是制約藝術(shù)玻璃價(jià)格的主要因素，所以在市場(chǎng)差價(jià)比非常大就很容易理解了。因為質(zhì)量好的產(chǎn)品，藝術(shù)玻璃企業(yè)也是投入了不少人力和物力。  

    較后藝術(shù)玻璃行業(yè)內競爭比較激烈，國內市場(chǎng)上藝術(shù)玻璃同質(zhì)化嚴重，造成產(chǎn)品缺乏創(chuàng )新，產(chǎn)品功能單一。因此眾多藝術(shù)玻璃企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)內部開(kāi)發(fā)人才的培養，尤其是美工方面，企業(yè)更關(guān)注美工設計和出圖，圖形的好壞也影響企業(yè)產(chǎn)品的美觀(guān)。  

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