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熱彎電梯玻璃安裝更換
訂貨量（片）
價(jià)格（不含稅）
10
3500.00元/
供應標題：熱彎電梯玻璃安裝更換
價(jià)格：電儀
發(fā)布公司：廣州市易豐物業(yè)修繕工程有限公司
供貨總量：200
聯(lián)系人：黃生
發(fā)貨地點(diǎn)：廣東 廣州 廣州市
發(fā)布時(shí)間：2024年07月18日
有效期至：2024年09月16日
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產(chǎn)品綜合信息質(zhì)量：未計算
溫馨提醒：請消費者做好對國際包裹的防疫措施，商品需要有進(jìn)口物品三證一報告（供貨者許可證、入境檢疫證明、預防性消毒證明和新冠病毒核酸檢測報告）
性能：隔熱保溫、硅酸鹽類(lèi)非金屬材料
用途：應用于建筑物，用來(lái)隔風(fēng)透光，屬于混合物
英文名：Elevator glass
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基本信息
廣州鼎申建筑裝飾工程有限公司擁有一支具有高空從業(yè)資格、豐富實(shí)踐經(jīng)驗的外墻工程施工團隊，專(zhuān)業(yè)從事外墻幕墻玻璃安裝、維修、保養工程，能夠勝任各種墻體材質(zhì)、施工難度的高空作業(yè)工程。
專(zhuān)業(yè)維修安裝各種 幕墻（玻璃、鋁板、石材等）制作、安裝與維修，幕墻玻璃破損后的同顏色同質(zhì)量的玻璃的更換工作。本司運用(不搭腳手架不停產(chǎn)施工)特種技術(shù)承接高空系列工程，公司根據樓體實(shí)際情況，制定縝密的施工方案，合理耗材、規范施工，為客戶(hù)提供安全、快捷、優(yōu)質(zhì)的高空清潔維修服務(wù)。 歡迎登陸網(wǎng)站了解:http://www.gzcck.com
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QQ咨詢(xún)：327739883
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廣州市易豐物業(yè)修繕工程有限公司基本信息
主營(yíng)行業(yè)：建筑玻璃//中空玻璃
建筑玻璃//夾層玻璃
建筑玻璃//熱彎玻璃
建筑玻璃//鍍膜玻璃
公司注冊地址：廣州 法人代表：林亮元
員工人數： 廠(chǎng)房面積： 年營(yíng)業(yè)額：
年進(jìn)口額： 年出口額： 主要市場(chǎng)：
客戶(hù)群：
公司名稱(chēng):廣州市易豐物業(yè)修繕工程有限公司
注冊資本:人民幣50萬(wàn)元/年-人民幣100萬(wàn)元/年 公司網(wǎng)址：http://hqk338.glass.com.cn聯(lián)系人：黃生
電話(huà)：86-020-34717375-
移動(dòng)電話(huà)：13928844962
傳真：86-020-84797565-
地址：廣州市天河區龍口西路聚龍閣19C房
網(wǎng)址：http://hqk338.glass.com.cn
地區：廣東 廣州 廣州市
網(wǎng)址: http://hqk338.glass.com.cn
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年進(jìn)口額： 年出口額： 主要市場(chǎng)：
客戶(hù)群：
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注冊資本:人民幣50萬(wàn)元/年-人民幣100萬(wàn)元/年 公司網(wǎng)址：http://hqk338.glass.com.cn聯(lián)系人：黃生
電話(huà)：86-020-34717375-
移動(dòng)電話(huà)：13928844962
傳真：86-020-84797565-
地址：廣州市天河區龍口西路聚龍閣19C房
網(wǎng)址：http://hqk338.glass.com.cn
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熱彎電梯玻璃安裝更換產(chǎn)品概況
玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場(chǎng)女性會(huì )有越來(lái)越多的“職場(chǎng)干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對男性和他們擁有較強領(lǐng)導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現，人們對于男性特質(zhì)的傳統觀(guān)念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預期的領(lǐng)導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來(lái)越多的男性開(kāi)始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對男性來(lái)說(shuō)這是個(gè)利好，對他們的家庭也可能是個(gè)不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來(lái)說(shuō)，她們的心情可能就會(huì )有點(diǎn)五味雜陳。職場(chǎng)女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場(chǎng)取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進(jìn)入無(wú)門(mén)”，一旦門(mén)被打開(kāi)，女性就涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)并進(jìn)入以男性為主導的公司職場(chǎng)，隨后她們就會(huì )碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著(zhù)高薪、享有更多的升職機會(huì )、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。